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1、流流程程目目錄錄 序序號號流流程程編編號號流流程程名名稱稱編編制制依依據(jù)據(jù)編編制制部部門門流流程程圖圖流流程程說說明明 1LC-0201-2012-002招聘管理流程圖招聘和錄用管理辦法人力資源部查看查看 備備注注 流流程程目目錄錄 招招聘聘管管理理流流程程圖圖 編編制制部部門門人力資源部流流程程名名稱稱 流流程程編編號號LC-0201-2012-002任任務(wù)務(wù)概概要要 流流程程步步驟驟時時間間要要求求相相關(guān)關(guān)部部門門人人力力資資源源部部事事業(yè)業(yè)部部總總經(jīng)經(jīng)理理公公司司分分管管副副總總 11天 22天 63天 72天 81天 下下達(dá)達(dá)年年度度 招招聘聘目目標(biāo)標(biāo) 提提交交部部門門人人員員需需求求2、計計劃劃 確確定定招招聘聘對對象象工工作作職職權(quán)權(quán) 任任職職資資格格 配配合合 配配合合 選選擇擇招招聘聘方方式式、渠渠道道及及 招招聘聘時時間間 選選定定招招聘聘工工作作小小組組及及面面 試試人人員員 9長期 101天 112天 123天 131天 143天 151天 發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息，初初步步篩篩 選選簡簡歷歷，通通知知面面試試 初初步步面面試試 操操作作層層二二次次面面試試 確確認(rèn)認(rèn)復(fù)復(fù)試試名名單單 確確定定薪薪酬酬、錄錄用用 復(fù)復(fù)試試 做做出出錄錄用用 決決策策 入入職職 簽簽訂訂勞勞動動合合同同 主主管管級級以以上上人人員員 復(fù)復(fù)試試 復(fù)復(fù)試試 招聘管理流程 指導(dǎo)基層員工招聘3、管理程序 行行政政人人事事部部公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理 招招聘聘管管理理流流程程圖圖 復(fù)復(fù)試試 做做出出錄錄用用 決決策策 確確定定薪薪酬酬、錄錄用用 招招聘聘管管理理流流程程說說明明 編編制制依依據(jù)據(jù)：招招聘聘和和錄錄用用管管理理辦辦法法 流流程程編編號號：LC-0201-2012-002LC-0201-2012-002 編編制制部部門門：人人力力資資源源部部 流流程程步步驟驟工工作作節(jié)節(jié)點點工工作作內(nèi)內(nèi)容容簡簡述述責(zé)責(zé)任任部部門門時時間間要要求求輸輸入入輸輸出出 1下達(dá)年度招聘目標(biāo)根據(jù)本年度人員編制給于各部門年度招聘目標(biāo)人力資源部1天 2提交部門人員需求計劃根據(jù)年度招聘目標(biāo)，對比現(xiàn)有人員狀況，提交人員需求用人部門2天 3確定招聘對象工作職權(quán)任職資格 根據(jù)職位說明書及其他相關(guān)信息，明確招聘職位的主要工作職責(zé)、 任職資格等內(nèi)容，各用人部門負(fù)責(zé)提供招聘崗位的職位說明書等相 關(guān)資料 人力資源部3天