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1、 1 大連友誼（集團(tuán)）股份有限公司人事管理規(guī)章大連友誼（集團(tuán)）股份有限公司人事管理規(guī)章 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為了使公司人事管理有章可循，特制定本規(guī)章。 第二條第二條 適用范圍。 （一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依 據(jù)本規(guī)章規(guī)定辦理。 （二）本規(guī)章適用于公司所屬分公司和部門，公司所屬控股子公 司可參照?qǐng)?zhí)行。 第二章第二章 錄錄 用用 第三條第三條 本公司所屬分公司和部門如因工作需要，必須增加人員 時(shí)，依據(jù)定員定編的原則，以書面形式報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司人 力資源部考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，才能辦理錄用手 續(xù)。 公司所屬控股子公司如因業(yè)務(wù)需要2、，必須增加人員時(shí)，以書面 形式將人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部審核后， 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第四條第四條 新進(jìn)人員原則上試用期為六個(gè)月，期滿考核合格者，確 定相應(yīng)崗位工資；成績(jī)優(yōu)良者，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，可縮短其試用 時(shí)間。 第五條第五條 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部送交下列表件： （一）戶口簿、居民身份證、指定醫(yī)院體格檢查表。 2 （二）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證件及復(fù)印件。 （三）最后工作單位終止、解除勞動(dòng)合同證明。 （四）近期一寸免冠照片五張。 第六條第六條 凡有下列情形之一者，不得錄用： （一）男年齡在 42 周歲以上，女年齡在 32 周歲以上（不含轉(zhuǎn)業(yè) 干部；高、精、尖方3、面人才） 。 （二）管理人員文化程度達(dá)不到大專以上，工人達(dá)不到高中以上 無(wú)專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的。 （三）虧欠公款者。 （四）患有精神病或傳染病者。 （五）品性惡劣，曾因此被開除者。 （六）體格檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。 第三章第三章 工作準(zhǔn)則工作準(zhǔn)則 第七條第七條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第八條第八條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （一） 盡忠職守， 服從上級(jí)安排， 不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 （二） 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同 業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 （三） 全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精， 從而提高工作效率。 （四） 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接 受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 （五） 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 3 （六） 不得私自攜帶公物離開公司。 （七） 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允