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地產(chǎn)人力資源
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優(yōu)耐達公司薪酬設計方案.doc
云南優(yōu)耐達信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設計方案目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系2第三章 等級工資制2第四章 等級工資3第五章 浮動工資5第六章 工資調(diào)整5第八章 其他6第六章 協(xié)議工資制7第九章 附則8附.
2025-03-04
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中通隆盛投資公司店面薪酬管理制度附底薪獎勵對應表.doc
店面薪酬制度1.總則 為完善薪資管理辦法，建立公平合理的的薪資制度，提高員工的工作積極性及工作效率，使薪資的發(fā)放有據(jù)可依，特制定本辦法。2. 適用范圍 店面員工3. 薪酬的原則 公司的新手制度基于基本.
2025-03-04
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中石化河北公司薪酬設計方案草.doc
譯拈屁華洲舜酞衣渣尉氈劃螺化乒董伍猛漲膽炮砷嗆襪附位損肅拿檻檄配糜六膳老朽尉叛撇于嶄捏瘤躊腫扯磺讒互徐差庸壟材怠協(xié)氨芳綱秤翌令摳棵觀感京片靖郎雁墅嘻斧戈提旨侄咖因攝敵暇硒顴整忿水短采亢鄧雜濃悼圖空協(xié)瓢.
2025-03-04
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中信華南集團公司薪酬設計方案完整版.doc
中信華南（集團）東莞公司薪酬設計方案目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結構1第四章 崗級工資2第五章 年薪制4第六章 崗級工資制4第七章 工資調(diào)整5第八章 工資特區(qū)6第九章 其他6第十.
2025-03-04
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中國市政工程西南設計研究院薪酬管理制度45頁.doc
中國市政工程西南設計研究院薪酬管理制度（項目最終版 院第一版）北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目 錄第一章 總則1第二章 薪酬總額管理3第三章 薪酬元素6第四章 崗位績效工資制12第五章 技能績效工.
2025-03-04
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43_中通建設分公司關鍵崗位薪酬設計方案.doc
中通建設股份有限公司分公司關鍵崗位薪酬設計方案目錄第一章 概 述.3第二章 薪資結構.3第三章 崗位工資.4第四章 績效工資.6第五章 年底獎金
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2017河北聚勢傳媒有限公司薪酬方案9頁.doc
河北聚勢傳媒有限公司 工資標準制定管理辦法及薪酬方案 第一章 總則一、目的： 為了迎合公司的發(fā)展要求，滿足發(fā)展階段人員需求，繼而激發(fā)員工潛能，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，明確.
2025-03-04
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龍湖集團績效管理手冊.doc
使 用 說 明一、 內(nèi)容及使用說明 1、內(nèi)容及使用范圍 本手冊是龍湖集團人力資源政策、制度和實務操作程序的匯編，主要用于向管理人員和各單位人力資源專職人員提供日常操作的參考、查詢和政策指導。持有人可以.
2025-03-04
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2013年集團制造廠薪酬工資管理制度46頁49頁.doc
2013年集團制造廠薪酬工資管理制度目錄第一章 總則3第二章 薪酬元素5第三章 年薪工資制9第四章 職能工資制11第五章 技能工資制12第六章 提成工資制14第七章 特區(qū)工資制15第八章 工資調(diào)整16.
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黃水初中獎勵性績效工資考核實施細則.doc
黃水初中獎勵性績效工資考核實施細則為了做好學校績效考核工作，按照雙流縣教育局關于印發(fā)雙流縣義務教育學校教師績效考核辦法試行的通知、雙流縣教育局關于印發(fā)雙流縣學校校長績效考核辦法試行的通知、雙流縣教育局.
2025-03-04
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城關小學班主任工作考核細則量化表.doc
城關小學班主任工作考核細則量化表序號考核項目 及分值考核要求考核辦法1班級工作計劃、總結（6分）1、班主任工作計劃制定及時，月小結及期末總結能較好地反映工作實質(zhì)。（滿分）2、有計劃，但內(nèi)容空洞，有總結.
2025-03-04
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黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊.doc
績效考核手冊 黑龍江烏蘇里江制藥有限公司黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊新華信管理顧問公司制作 2003年12月目 錄第一章 總 則111績效考核意義112
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大朝山有限責任公司薪酬設計方案.doc
大朝山有限責任公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月大朝山有限責任公司薪酬設計方案 來自資料搜索網(wǎng)(), 海量資料下載第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于大朝山有限責任公司（以下簡稱公.
2025-03-04
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齊齊哈爾醫(yī)學院醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法.doc
齊齊哈爾醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院 行政后勤人員績效考核管理辦法第一章 總 則第一條 為完善醫(yī)院管理機制，加強醫(yī)院管理，增強醫(yī)院執(zhí)行力，切實提高工作效率，確保各項工作落實到位，促進醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，.
2025-03-04
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嘉興博愛男科醫(yī)院考核表典范示范.doc
.*嘉興博愛男科醫(yī)院的考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名 工作職稱部門 考核期間自 至工作說明書
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鴻基物業(yè)管理有限公司員工績效考評實施細則.doc
鴻基物業(yè)管理有限公司員工績效考評實施細則（建議稿）一、目的 1更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，實現(xiàn)員工與上級更好的溝通。保障公司各項制度、規(guī)定的嚴肅性，真正體現(xiàn)公平.
2025-03-04
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國藥集團藥業(yè)公司業(yè)務執(zhí)行層績效計劃書47頁.doc
本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網(wǎng)址：）部門負責人績效計劃姓名： 所在部門： 商務部 職位： 經(jīng)理 考評期間：年1月1日至年12月31日年 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務一、年度預算目標.
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高坪鄉(xiāng)中心小學績效工資考核分配實施方案.doc
高坪鄉(xiāng)中心小學績效工資考核分配實施方案(試行)為推進義務教育學校績效工資制度順利實施，根據(jù)遂昌縣義務教育學校績效考核分配實施辦法精神，建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，并以績效考核.
2025-03-04
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南寧隆華房地產(chǎn)崗位績效薪酬管理體系文件DOC_79頁.doc
中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權歸原作者所有) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請訪問3722, 加入必要時可將此文件解密成可編輯的DOC或PPT格式密級：機密南寧隆華房地產(chǎn).
2025-03-04
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高郵市制衣公司員工績效考核管理制度49頁.doc
第一章 總則第一條 適用范圍（一）高郵市xx制衣有限公司（以下簡稱公司）的所有員工（未轉(zhuǎn)正者除外）均需參加考核。（二）總經(jīng)理由董事會負責考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)。考核對象具體分為經(jīng)理級員工、專業(yè)（.
2025-03-04
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