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地產人力資源
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華魯控股商務服務集團部室人員薪酬分配方案13頁.doc
華魯控股集團有限公司部室人員薪酬分配方案 目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系及構成2第三章 薪酬的調整4第四章 薪酬總額5第五章 附則5附表1：員工等級工資對應表7附表2：員工崗位工資基數表8第一章.
2025-03-04
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北角文化公司工資福利及薪酬管理制度.docx
北角文化公司工資管理制度按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，結合公司的生產、經營、管理特點，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、員工自身的能力、所擔任的工.
2025-03-04
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5星級
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饒洲飯店綜合績效管理方案.doc
饒洲飯店綜合績效管理方案一、總則（一）為了保證酒店的總體目標的實現，建立有效的監督激勵機制，加強部門之間的配合協作能力，提高酒店經營管理機制，特制定本方案。（二）本方案適用于酒店各部門。二、目的（一）.
2025-03-04
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5星級
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馬橋街小學專人教師績效工資考核辦法.doc
馬橋街小學專任教師績效工資考核辦法為了推動我校教育學成績的穩步提高，調動廣大教師工作的積極性，促進教師加強教研教改，不斷提高自身素質，特制定本辦法。一、師德水平（30分）1、熱愛教育事業，認真履行工作.
2025-03-04
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5星級
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霍邱縣基層醫療衛生機構績效考核實施細則.doc
衛生局 財政局 人社局霍衛2010 97號關于印發霍邱縣基層醫療衛生機構及其工作人員績效考核實施細則（試行）的通知各鄉鎮（中心）衛生院、財政所：為貫徹落實霍邱縣人民政府關于基層醫療衛生體制綜合改革實施.
2025-03-04
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公館咖啡屋薪酬設計薪酬設計方案29頁.doc
公館咖啡屋薪酬設計 前言21世紀的飲品日益多樣化，作為當今世界三大飲料之一的咖啡逐漸與時尚、現代生活連在一起帶動了咖啡文化的發展以及咖啡消費量的迅猛增加，形成巨大的消費潛在市場?？Х扔辛己玫氖袌銮熬埃?
2025-03-04
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青島魅力海岸商務大酒店績效考核方案.doc
青島魅力海岸商務大酒店績效考核方案總經理一、酒店組織架構： 副總總經理辦公室（考核組、培訓投訴中心）保安部工程部咖啡廳房務部康樂部前廳部銷售部營業性部門：銷售部、前廳部、康樂部；非營業性部門：總經辦、.
2025-03-04
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包頭市薦宇工貿有限公司薪酬管理體系設計方案29頁.doc
包頭市薦宇工貿有限公司 簽發人簽名： 企業文化：企業精神： 組織架構：包頭市薦宇工貿有限公司為股份制公司，最高領導級別：總經理；下設副總經理一名，（在總經理外出時，替代總經理行使公司管理權；分管公司.
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潁泉區周棚中心校太山廟小學教職工績效考核工作實施方案.doc
潁泉區周棚中心校太山廟小學教職工績效考核工作實施方案阜陽循環經濟園學區太山廟小學教職工績效考核實施方案 一、指導思想 根據國家的有關法律、法規及上級教育行政部門有關績效考核工作的實施意見，為深化學校內.
2025-03-04
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隆林縣金鐘山鄉衛生院工作人員績效考核辦法.doc
隆林縣金鐘山鄉衛生院工作人員績效考核方案（試行）為貫徹落實廣西壯族自治區人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見（桂政發201013號）,建立科學公平、體現績效的綜合考核機制,充分調動我院工作人.
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云南大學學術創新團隊建設計劃建設團隊考核表.doc
云南大學“學術創新團隊建設計劃”建設團隊考核表團 隊 名 稱： 首 席 專 家： 所 在 單 位： 聯 系 電 話： 考 核 時 段： 2006
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九鑫日化股份有限公司薪酬激勵方案.doc
九鑫日化股份有限公司薪酬激勵方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系2第三章 薪酬總額管理3第四章 高層管理人員薪酬7第五章 總部其他人員薪酬10第六章 生產系統員工.
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中通建設股份有限公司關鍵崗位薪酬設計方案7頁.doc
中通建設股份有限公司分公司關鍵崗位薪酬設計方案 目錄第一章 概 述.3第二章 薪資結構.3第三章 崗位工資.4第四章 績效工資.6第五章 年底獎金
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中石化河北公司薪酬設計方案.doc
中石化河北公司薪酬設計方案二零零三年六月目錄第一章 總則3第二章 薪酬體系4第三章 薪酬細則5第四章 年薪制8第五章 月薪制9第六章 工資特區11第七章 工資調整11第六章 其他說明12第七章 附則1.
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中國工商銀行集團薪酬設計方案35頁.doc
中國工商銀行集團薪酬設計方案目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬結構 2第三章 高管人員的薪酬體制 6第四章 職能部門的薪酬體制 7第五章 市場發展部的薪酬體制
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中信華南集團東莞公司薪酬設計方案.doc
中信華南（集團）東莞公司薪酬設計方案2010目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結構1第四章 崗級工資2第五章 年薪制4第六章 崗級工資制4第七章 工資調整5第八章 工資特區6第九章 其.
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上海青年科技發展有限公司薪酬管理制度方案12頁.doc
上海青年科技發展有限公司薪酬管理制度第一章 總則1. 目的為實現把公司建設成國內一流物流企業的戰略目標，建立與之配套的市場化薪資管理體系，確保公司的薪資具有相當的市場競爭力，以促進企業對人力資源的開發.
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三海商貿有限公司公司考勤及薪酬制度.doc
三海商貿公司規章管理制度為了加強管理、統一規范，促進三海商貿的發展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規章制度。公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。一、 作息制度（5月1.
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306醫院醫務人員績效考核方法實證研究報告66頁.doc
本資料來自三個皮匠網306醫院醫務人員績效考核方法實證研究報告摘 要306醫院是一個比較典型的多元目標、知識型和向現代人力資源管理過渡的組織。由于員工績效考核和績效管理本身的復雜性、動態性，以及考核理.
2025-03-04
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2017年河北聚勢傳媒有限公司工資標準制定管理辦法及薪酬方案11頁.docx
XXXX文件 人資發201701號 河北聚勢傳媒有限公司 工資標準制定管理辦法及薪酬方案 第一章 總則一、目的： 為了迎合公司的發展要求，滿足發展階段人員需求，繼而激發員工潛能，充分發揮薪酬的
2025-03-04
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