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標(biāo)準(zhǔn)檢索
招標(biāo)公告
地產(chǎn)人力資源
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洪塘小學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案.doc
洪塘小學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案一、考核分配原則1、堅持“公平、公正、公開”的原則。考核、分配過程公開，切實做到公平、公正。2、堅持注重績效的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果為分配依據(jù)。二.
2025-03-04
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浩旺集團(tuán)新員工試用期考核辦法試行.doc
浩旺集團(tuán)新員工試用期考核辦法試行一、 考核目的試用期考核是指公司對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考評，從而決定是否正式錄用員工的重要依據(jù)。旨在促進(jìn)員工提高綜合素質(zhì)，實現(xiàn)能崗匹配。二、 考核對象1.公.
2025-03-04
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沭陽金凱化工廠績效考核全套方案.doc
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2025-03-04
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河南師范大學(xué)高水平成果人才績效獎勵辦法.doc
河南師范大學(xué)高水平成果（人才）績效獎勵辦法摘自河南師范大學(xué)績效工資管理辦法（試行）（校黨字20169號）為營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，促進(jìn)高水平成果產(chǎn)出，加快學(xué)校轉(zhuǎn)型.
2025-03-04
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河南長泰置業(yè)與公司員工績效考核方案.doc
河南長泰置業(yè)有限公司文件豫長置【2011】2 號 簽發(fā)人： 公司員工績效考核辦法績效管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，科學(xué)、公正、務(wù)實的績效考核是提高員工積極性和公司效率的重要手段。為增強員工的責(zé)任意識、質(zhì)
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江蘇牧羊集團(tuán)績效管理制度.doc
江蘇牧羊集團(tuán)績效管理制度新華信管理顧問公司制作2003年3月目 錄第一章 總則11.1績效考核目的和用途11.2績效考核原則11.3績效考核適用對象21.4績效考核周期21.5 績效考核關(guān)系31.6績.
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汽車銷售公司績效考核制度-市場部考核細(xì)則9頁.doc
義烏市XX汽車銷售公司績效考核制度銷售部考核細(xì)則一、銷售指標(biāo)完成率1、月度銷售指標(biāo)完成率L月度實際完成臺量/SGMW下達(dá)的當(dāng)月銷售指標(biāo)。 2、如果完成率L1.1 ，本項考核加10分，如果L1.1，則得.
2025-03-04
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沅江紙業(yè)績效管理體系設(shè)計方案.doc
中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司考核管理制度中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月- II -目 錄第一部分 考核管理制度1第一章 總則1第二章 考核的組織管理3第三章 考核辦法5第四.
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江夏區(qū)五里界中學(xué)教師績效工資發(fā)放方案.doc
江夏區(qū)五里界中學(xué)教師績效工資發(fā)放方案is not less than 3 metres in length, not less than 1 m on both sides, Derrick (gan.
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長虹電器公司績效管理手冊.doc
四川長虹電器股份有限公司績效管理手冊第一章 總則1.1 績效管理意義第一條 績效管理定義l 績效管理是企業(yè)員工對應(yīng)該實現(xiàn)的目標(biāo)及如何實現(xiàn)目標(biāo)形成共識的一個過程，是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作效.
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隴川衛(wèi)生院績效方案最終定稿版.doc
通渭縣隴川鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核實施方案為適應(yīng)醫(yī)改，加大醫(yī)院分配制度力度，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我院具體情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以病人為中心，以職工福祉為核心。推行成本核算.
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長城鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案新的.doc
長城鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資實施方案為了進(jìn)一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善我院績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，根據(jù)武威市涼州區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)的通知（涼政發(fā)201067號、武威市衛(wèi)生局、.
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長春第一汽車集團(tuán)企業(yè)績效考評系統(tǒng)精.doc
企業(yè)績效考核設(shè)計長春第一汽車集團(tuán)考評系統(tǒng)一、考評目的：為了深化企業(yè)人事制度改革，加強職工考核管理工作，用科學(xué)的定量和定性相結(jié)合的方法，通過對員工的能力、對業(yè)績貢獻(xiàn)等加以把握，準(zhǔn)確、客觀地評價職工履行崗.
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黃家莊煤炭產(chǎn)品質(zhì)量管理考核辦法正式.doc
貴州林東煤業(yè)發(fā)展有限公司黃家莊煤礦煤炭產(chǎn)品質(zhì)量管理考核辦法為提高煤炭產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強煤礦企業(yè)煤炭產(chǎn)品質(zhì)量管理意識，建立和完善煤炭質(zhì)量保障體系，確保煤炭產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，特制訂本辦法。 第一章 .
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高薪恒建各部門績效管理指標(biāo)體系.doc
高薪恒建各部門績效管理指標(biāo)體系1. 營銷部編碼指標(biāo)名稱1.1銷售目標(biāo)完成率1.2市場占有率1.3銷售增長率1.4銷售資金回款率1.5銷售費用率1.6凈利潤率1.7廣告投放有效率1.8結(jié)算延遲天數(shù)1.9.
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鯉魚塘小學(xué)獎勵性績效工資考核方案.doc
鯉魚塘小學(xué)獎勵性績效工資考核方案（2010.12.17第三屆第四次職代會通過）根據(jù)湖南省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見（湘政辦發(fā)200946號）、郴州市義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資若干意見的通知（郴政辦20.
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駱駝蓄電池公司生產(chǎn)一線員工薪酬績效管理制度.doc
湖北駱駝蓄電池股份有限公司生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度1 目的為優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)崗位價值差異，為員工崗位工資的評價提供科學(xué)合理的依據(jù)和準(zhǔn)則，確保員工薪酬的公正性和公平性，建立 “適才適崗，適崗適酬，.
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龍騰集團(tuán)學(xué)習(xí)型組織考核評價要素指標(biāo)自查表.doc
我想忘記你，可做不到其實你并不是完美得無可替代，你永遠(yuǎn)是不懂我的心思不知道我為什么會因為一件小事就能開心一整天也不知道我為什么會因為一句話而難過好多天不懂我的任性我的亂發(fā)脾氣我的恨從哪里來？為什么我總.
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巫山農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場有限公司職責(zé)機(jī)構(gòu)編制和薪酬方案51頁.doc
目錄一、建設(shè)期主要職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和薪酬管理試行方案二、薪酬及考核管理暫行辦法三、董事會議事制度四、財務(wù)管理辦法五、建設(shè)工程管理試行辦法六、建設(shè)工程預(yù)、結(jié)（決）算管理辦法七、綜合辦公室管理辦法.
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宿遷星源門業(yè)有限公司薪酬設(shè)計方案15頁.doc
宿遷星源門業(yè)有限公司薪酬設(shè)計方案201108目 錄第一章薪酬體系3第二章薪酬結(jié)構(gòu)3第三章決策層管理人員工資制6第四章中高層管理人員及一般職能人員工資制7第五章營銷部人員工資制9第六章技術(shù)研發(fā)人員工資制.
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