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地產人力資源
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江西綠色食品集團組織結構與薪酬激勵方案18頁.doc
江西綠色食品集團股份有限公司企業經營模式管理咨詢項目報告之六組織結構與薪酬激勵方案江西綠色食品集團股份有限公司籌備組目 錄江西綠色食品集團股份有限公司組織結構圖1江西綠色食品集團股份有限公司銷售隊伍結.
2025-03-04
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5星級
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星星化肥公司薪酬制度職等職級設計方案DOC29頁.doc
本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）遼寧星星化肥有限公司薪酬制度設計成員： 指導老師： 第一章 總 則第一條 適用范圍除人力資源部另行的專案方式處理者外，本方案適用于遼寧星星有限公司（以下簡.
2025-03-04
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5星級
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成都宏州管樁公司薪酬方案12頁.doc
管樁公司生產員工薪酬方案 參考依據：1、成都宏州管樁公司工資核算標準，生產工人工資范圍 2000-4000元； 2、濟南境內生產企業生產工人工資調研，工資范圍 1800-3500元（12小時制；3、濟.
2025-03-04
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5星級
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新電實業集團公司績效管理制度及薪酬方案211頁.doc
新電實業集團公司績效管理方案(討論稿)二XX年十一月目 錄一、說 明二、實業集團公司績效管理方案三、附 件1、新電實業集團工資結構調整方案2、新電實業集團績效工資分配方案3、集團公司一級績效目標評估標.
2025-03-04
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5星級
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德普集團有限責任公司集團化薪酬體系管理方案.doc
福建德普集團有限責任公司集團化薪酬體系管理方案（方案二）2目 錄第一章總 則3第一節薪酬體系的目的3第二節薪酬體系管理原則3第三節薪酬體系適用范圍4第二章薪酬策略及薪酬總額管理4第一節薪酬策略4第二節.
2025-03-04
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5星級
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常州麥科卡電動車輛科技有限公司薪酬設計方案16頁.doc
常州麥科卡電動車輛科技有限公司薪酬設計方案目 錄第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于常州麥科卡電動車輛科技有限公司全體員工。第二條 目的使員工能夠與標準所一同分享企業發展所帶來的收益，把短期收益、.
2025-03-04
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5星級
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廣州黃埔區廣州開發區創客空間考核表.DOC
廣州市黃埔區 廣州開發區創客空間考核表申請單位（蓋章）： 聯系人： 聯系電話： 聯系傳真： E-mail地址： 申報日期： 年 月 日廣州開發區科技創新局
2025-03-04
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康恩貝集團有限公司薪酬改革方案.doc
中路企業管理咨詢公司 康恩貝集團有限公司薪酬改革方案 按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃，根據職務分析評估、康恩貝集團薪資狀況和市場薪資狀況，遵循現代企業薪資設計的理念和模式，就康恩貝集團有限公司薪酬.
2025-03-04
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山西國信投資公司薪酬設計方案29頁.doc
山西省國信投資(集團)公司薪酬設計方案目 錄第一章 總則1第二章 薪酬結構2第三章 高管人員的薪酬體制6第四章 職能部門的薪酬體制7第五章 市場發展部的薪酬體制8第六章 個人信托部薪酬體制9第七章 投.
2025-03-04
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實例湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊.doc
湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊目 錄第一章 總則1第二章 薪酬內容與結構1第三章 工資級別3第四章 試用期薪酬3第五章 加班工資3第六章 最低工資標準4第七章 薪酬組織與發放4第八章 附則5第一.
2025-03-04
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定稿源輝鞋業制造公司薪酬設計方案DOC21word版.doc
本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄目 錄摘 要IABSTRACTII1 導論11.1 問題的提出11.2 本文的研究目的及意義11.3 本論文相關的國內外研究現狀22薪酬設計的相關理論概述32.1 薪.
2025-03-04
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定稿佳美機電設備制造公司薪酬體系設計方案DOCword版.doc
本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄目 錄一 總則二 薪酬構成三 工作分析四 職位評價五 市場薪酬調查六 薪酬結構七 薪酬預算和控制一總則1.1 公司簡介 公司背景及規模簡介 企業發展戰略愿景 薪酬戰略.
2025-03-04
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安盛湖南亞華賓佳樂乳業公液態奶銷售部考核表.doc
亞華賓佳樂乳業有限公司組織管理模式策劃案液態奶銷售部部長崗位考核表姓名職務考核時間考核項目分值比例（%）評價標準及計算公式自評（0.3）人力資源部（0.3）直接上級評（0.4）合計主指標銷售收入完成率.
2025-03-04
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太行通用振動機械公司員工獎懲薪酬培訓管理制度.doc
鶴壁市太行通用振動機械有限公司公司 管 理 制 度鶴壁市太行通用振動機械有限公司管 理 部2011年9月1日實施第一章 入職指引 第一節 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條.
2025-03-04
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天地投資公司薪酬福利設計方案20頁.doc
河南天地投資有限公司薪酬福利體系設計方案第一章 薪酬體系概要（一） 劃分職級、序列 公司所有員工統一采用一個薪酬體系。薪酬體系中根據各部門的職責、業務的不同劃分為不同序列，即管理序列、技術序列、銷售序.
2025-03-04
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大慶石油集團本部薪酬設計方案.doc
大慶石油發展集團薪酬設計方案目 錄第一章 總則2第二章 管理組織2第三章 薪酬方案制定方法2第四章 薪酬方案管理內容2第五章 薪酬體系2第六章 薪酬結構2第七章 等級工資設計原理2第八章 年薪制2第九.
2025-03-04
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國投中魯果汁公司董事長暨高層管理人員薪酬及考核制度.doc
國投中魯果汁股份有限公司董事長暨高層管理人員薪酬制度及考核制度二00四年七月 目 錄目 錄1第一章總則2第二章董事長、總經理的年薪制3第三章公司其他高層管理人員薪酬制度6第四章考核辦法9第五章職務消費.
2025-03-04
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均瑤乳業股份公司薪酬體系設計方案16頁.doc
均瑤乳業股份公司薪酬體系設計方案目錄第一部分 原則與總論3第二部分 薪酬總額構成4第三部分 職位評估及職位等級劃分6第四部分 薪值確定7第五部分 薪酬結構8第六部分 薪酬等級進入10第七部分 薪酬的發.
2025-03-04
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南京蘇邦建設工程咨詢有限公司薪酬方案16頁.doc
南京蘇邦建設工程咨詢有限公司薪酬設計方案1.0版二零XX年三月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結構 2第四章 等級工資 3
2025-03-04
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商丘職業技術學院教學團隊考核表.doc
商丘職業技術學院教學團隊考核表（2009 年度）團隊名稱：旅游管理教學團隊 團隊負責人： 范方舟 所在部門： 經貿系 商丘職業技術學院教務處制2010 年 1 月一、本年度團隊工作總結自本團隊成立以來.
2025-03-04
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