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地產(chǎn)人力資源
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華錦集團(tuán)職能工資改革方案.doc
華錦集團(tuán)職能工資方案遼寧華錦化工（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職能工資方案第一章 總則1.1目的和原則1.1.1為貫徹落實(shí)公司價(jià)值分配原則，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例，激勵(lì)先進(jìn)、.
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華海公司薪酬福利制度附職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表.doc
公司薪酬福利制度第一章 總 則第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第三章 任職薪金第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金第五章 津貼、補(bǔ)助第六章 福 利第七章 計(jì)算和支付第八章 薪酬調(diào)整第九章 薪酬發(fā)放流程第十章 利潤(rùn)分享計(jì)劃第十一章 財(cái)富俱.
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北方秦川機(jī)械公司年薪制薪酬設(shè)計(jì)方案6頁(yè).doc
西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司控股子公司年薪制薪酬管理制度 第一條 年薪薪酬是對(duì)西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司控股子公司（以下簡(jiǎn)稱控股子公司）主要經(jīng)營(yíng)者所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮.
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北京大地燃?xì)夤拘匠暝O(shè)計(jì)方案.doc
北京大地燃?xì)夤?薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告南開(kāi)大學(xué)人力資源管理咨詢項(xiàng)目組2001年12月15日北京大地燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告 一、本報(bào)告的研究范圍： 如下圖所示，本報(bào)告在薪酬體系正式診斷初步設(shè)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上.
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創(chuàng)新港灣工程公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案21頁(yè).doc
廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結(jié)構(gòu)1第四章 年薪制4第五章 崗位績(jī)效工資制5第六章 提成工資制6第七章 工資調(diào)整6第八章.
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云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案17頁(yè).doc
云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系2第三章 等級(jí)工資制2第四章 等級(jí)工資3第五章 浮動(dòng)工資5第六章 工資調(diào)整5第八章 其他6第六章 協(xié)議工資制7第九章 附則8附.
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伊春森工企業(yè)職工崗位工資調(diào)整實(shí)施方案.doc
綱吊棱踴瞳餒瞬霄豢渝查弄隧瘸柏嶄膛贅崎蓉軀筋級(jí)籍語(yǔ)畔米臼菠崗熾化陡詠芬揭袒丟零纖乃及筆銅罷敢掐捏稅搔峻致茫系梁桌硅恥揩村逆卉柬皺蝦闌插囪涅剩視替起混域彌饞期嘆編播漣毅謊首鄧倆顫痹餐虐仰橡汞斷諧軋眾從玉.
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佩特來(lái)電器公司技術(shù)管理初中級(jí)崗位薪酬制度.doc
濰坊佩特來(lái)電器有限公司薪酬制度（技術(shù)、管理初中級(jí)崗位）2016年07月目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系2第三章 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)3第四章 試用期工資4第五章 缺勤薪給5第六章 工資級(jí)別5第七章 .
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中脈公司現(xiàn)金計(jì)劃薪酬方案.doc
中脈公司現(xiàn)金計(jì)劃薪酬方案 第一條 基本指導(dǎo)思想（1）導(dǎo)入現(xiàn)代公司績(jī)效考核的理念與方法。中脈既往薪酬制度的一個(gè)顯著缺點(diǎn)，是有較多承包制理念的績(jī)效考核方法。例如，對(duì)子公司營(yíng)銷管理干部的考核，基本薪酬部分在.
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樂(lè)百氏公司員工考核考勤及請(qǐng)休假薪酬管理制度.doc
樂(lè)百氏員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定 第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。 第.
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中心幼教園健康教學(xué)教育考核評(píng)價(jià)表.doc
中心幼兒園健康教育考核評(píng)價(jià)表 班級(jí)： 小班 幼兒姓名: 鄒安瑞 年度:2014年 測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容測(cè) 評(píng) 結(jié) 果1、激發(fā)幼兒參加活動(dòng)的積極性，體驗(yàn)游戲的樂(lè)趣。2、知道身體各部位的彎曲可以為們做哪些事情。.
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中信華南東莞公司薪酬設(shè)計(jì)方案.doc
中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬管理辦法目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結(jié)構(gòu)1第四章 崗級(jí)工資2第五章 年薪制4第六章 崗級(jí)工資制4第七章 工資調(diào)整5第八章 工資特區(qū)6第九章 其他6第十.
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中國(guó)大唐集團(tuán)公司技術(shù)監(jiān)控動(dòng)態(tài)檢查考核表.doc
附件：中國(guó)大唐集團(tuán)公司技術(shù)監(jiān)控動(dòng)態(tài)檢查考核表中國(guó)大唐集團(tuán)公司2004年3月目 錄一、 絕緣監(jiān)督（含直流監(jiān)督）附表一二、 金屬監(jiān)督附表二
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三木集團(tuán)總部員工崗位工資改革方案.doc
福建三木集團(tuán)股份有限公司總部員工工資改革方案2002年12月三木集團(tuán)總部員工工資改革方案一、 改革原則：1、 對(duì)于中層員工、業(yè)務(wù)骨干，其薪酬水平在全國(guó)范圍內(nèi)具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；2、 對(duì)于一般員工，其薪酬水平.
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上海聚科生物園區(qū)入駐企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r考核表.doc
檔案編號(hào)：_上海聚科生物園區(qū)入駐企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r年度考核表（2015版）考核年度_2014年度_考核單位_（蓋章）通訊地址_聯(lián)系電話_電子郵件_
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2017年河北傳媒有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)制定管理辦法及薪酬方案9頁(yè).docx
河北聚勢(shì)傳媒有限公司 工資標(biāo)準(zhǔn)制定管理辦法及薪酬方案 第一章 總則一、目的： 為了迎合公司的發(fā)展要求，滿足發(fā)展階段人員需求，繼而激發(fā)員工潛能，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，明確.
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2018誠(chéng)安物流公司年度薪酬分配方案9頁(yè).doc
誠(chéng)安公司2018年度薪酬分配管理辦法為了建立健全薪酬體系的保障激勵(lì)功能，進(jìn)一步完善我公司薪酬分配機(jī)制，充分發(fā)揮工資分配這一杠桿的調(diào)節(jié)作用，調(diào)動(dòng)各科室以及全體員工的工作積極性，根據(jù)中華人民共合國(guó)勞動(dòng)法、.
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龍港第二高級(jí)中學(xué)教研組備課組工作考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法.doc
龍港第二高級(jí)中學(xué)教研組備課組工作考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）為了加強(qiáng)教研組和備課組建設(shè)，提升我校新課程背景下的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)教育行政部門對(duì)教研工作考核要求，結(jié)合我校實(shí)際特制定本辦法。一、教研工作考核.
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2013年大榮和科技有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案25頁(yè).doc
大榮和科技有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案2013年版大榮和科技有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一部分 設(shè)計(jì)思路1、明確公司薪酬戰(zhàn)略定位：將人員隊(duì)伍的薪酬收入控制在市場(chǎng)中上水平，保證公司現(xiàn)有人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，充分.
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黑灘煤礦內(nèi)部市場(chǎng)化工資收入考核分配辦法.doc
達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司內(nèi)部市場(chǎng)化工資收入考核分配辦法目錄：1. 采掘單位內(nèi)部市場(chǎng)化工資收入考核支付辦法2. 輔助單位內(nèi)部市場(chǎng)化工資收入考核支付辦法3. 后勤單位內(nèi)部市場(chǎng)化工資收入考核支付辦法4. 地面.
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