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地產人力資源
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魯能積成員工考核管理辦法.doc
員工職務考核討論稿一 考評目的1 考核結果為績效工資的核算提供依據。2 為員工晉級、升遷、獎懲等提供依據。3 確定人才開發政策，改善原有教育培訓工作。二 考評對象1 對公司管理層人員、職能部門職員、市.
2025-03-04
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5星級
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麥迪文化公司人力資源部福利薪酬績效培訓管理制度.doc
人力資源管理制度匯編(修訂版)目 錄文件制(修)訂記錄表3文件會簽記錄表4一、勞動用工管理制度5二、培訓管理制度9三、考勤管理制度13四、出差管理辦法
2025-03-04
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高王小學班主任績效考核實施方案定稿.doc
班主任績效考核實施方案（試行稿）濟南市博文小學高王分校2014年8月班主任績效考核實施方案（試行稿2014-8）班主任是學校教師隊伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班集體建設的指導者、學生健康成長.
2025-03-04
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5星級
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饒洲五星級飯店綜合績效管理方案-基層員工綜合績效考核表9頁7頁.doc
饒洲飯店綜合績效管理方案一、總則（一）為了保證酒店的總體目標的實現，建立有效的監督激勵機制，加強部門之間的配合協作能力，提高酒店經營管理機制，特制定本方案。（二）本方案適用于酒店各部門。二、目的（一）.
2025-03-04
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馬場垣衛生院鄉村醫生公共衛生服務績效考核實施方案.doc
馬場垣衛生院中心文件 （2012）02號 馬場垣鄉鄉村醫生公共衛生服務績效考核實施方案為進一步加強鄉村醫生管理，提高鄉村醫生公共衛生服務質量和效率，更好地為農村居民服務。根據省政府關于基層醫療衛生機構.
2025-03-04
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雅念文化傳播公司招聘考勤獎懲考核及績效管理制度.doc
雅念文化傳播有限公司管理制度 第一章入職指引第一節 入職與試用 一,用人原則:重能力,重素質,重品德. 二,招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷,專業,執業資格 等條件,同時具備敬業.
2025-03-04
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青島大學績效工資管理制度實施辦法15頁.doc
青島大學績效工資實施辦法（試行）為進一步深化人事分配制度改革，強化崗位職責和競爭意識，調動全校教職員工和教學科研單位的工作積極性和創造性，加快建設高水平綜合大學。根據關于印發山東省事業單位實施績效工資.
2025-03-04
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阿爾泰車載娛樂系統公司研發人員績效考核與激勵制度.doc
研發人員績效考核與激勵制度 1、目的 提高研發質量和效率，考核研發人員和研發過程及結果，體現公平、公正和公開原則， 調動研發人員的積極性與創造性，確保研發項目按計劃進度和質量要求完成。 2、適用范圍 .
2025-03-04
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陜西神木化學工業有限公司-員工績效考核打分表.doc
陜西神木化學工業有限公司管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目員工績效考核打分表目錄目錄1表1：普通員工（除勤務系列員工）月度工作業績考核表2表2：勤務系列員工（駕駛員）月度工作業績考核表3表3：分管工作.
2025-03-04
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長城礦業公司班組建設學習培訓管理制度及績效考核制度.doc
甘肅省長城礦業有限責任公司長征煤礦班組建設管理制度長 征 煤 礦目 錄班組建設管理制度.1班前會制度.9班組長跟班工作制度.11安全質量標準化管理制度.12隱患排
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長沙理工大學課程考核與學生成績管理辦法.DOC
長沙理工大學課程考核與學生成績管理辦法第一章 總 則第一條 課程考核是檢驗教學效果、保證教學質量的重要手段，其目的在于指導和督促學生系統地復習和鞏固所學知識和技能，檢驗其理解程度和靈活運用能力，調動學.
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阜南一小教職工獎勵性績效工資.doc
阜南一小教職工獎勵性績效工資 考核分配方案(試行) 一、指導思想 全面貫徹黨的教育方針,以提高教職工專業素養為導向,著力構建符合孩子身心發展特點、符合教育教學規律,導向明確、標準科學的教師績效考核評價.
2025-03-04
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長興傳媒集團新媒體部日常管理考核辦法試行版.doc
長興傳媒集團新媒體部日常管理、考核辦法(試行版)一、 考核目的實現新媒體部的規范有序管理、科學統籌分工，提高部門全體成員的工作積極性和創造力，確保各項工作高質量、高水平完成，實現有獎有懲的工作常態，制.
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銀盞鎮中小學素質教育目標考核方案.doc
銀盞學校素質教育目標考 核 方 案為進一步規范管理，深化改革，全面實施素質教育，充分調動廣大教職工工作積極性，確保各項計劃和指標圓滿完成，使我鎮整體辦學水平全面提高，特制定本辦法。一、考核項目1、德育.
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金龍聯合汽車工業公司銷售內勤績效考核制度.doc
銷售內勤人員績效考核制度（討論稿）金龍聯合汽車工業公司2003年01月目 錄第一章總則2第二章績效考核原則2第三章績效考核周期2第四章組織機構與人員3第五章績效考核內容3第六章績效考核實施5第七章績效.
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鑫海科技公司電氣部績效管理操作手冊DOC.doc
山東鑫海科技股份有限公司電氣部績效管理操作手冊第一部分 綜述一、總則1、目的績效管理操作手冊目的是指引各級管理者快速提高績效管理水平，縮短企業管理磨合期，促進公司績效目標的達成。2、原則以績效管理制度.
2025-03-04
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魯藝建設工公司辦公室關鍵業績考核表DOC.doc
辦公室關鍵業績考核表北大縱橫管理咨詢公司目錄辦公室主任業績考核表1辦公室副主任業績考核表4人事主管業績考核表6檔案物品管理業績考核表8網絡管理員業績考核表9前臺業績考核表11司機業績考核表13辦公室主.
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青島某木業有限公司薪酬體系設計方案.doc
青島乾坤木業有限公司薪酬體系設計方案北大縱橫青島乾坤項目組二二五年三月目 錄 第一章 總則1第二章 崗位工資1第三章 附加工資3第四章 獎金7第五章 年薪制8第六章 崗位效益工資制9第七章 銷售提成工.
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金嶺茶葉公司薪酬體系設計方案19頁.doc
金嶺茶葉公司薪酬體系設計方案一、制定目的1、建立與市場接軌的薪酬體系，吸納優秀人才加盟，提高員工的積極性；2、建立以崗位和管理為基礎的薪酬體系，培養一支高素質的、有戰斗力的、有團隊精神的人才隊伍；3、.
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錫諾汽車薪酬體系設計方案12頁.doc
密級B錫 諾 汽 車 （山東）有 限 公 司 薪 酬 福 利 體 系設計方案策劃人： ，日期： 審核人： ；日期： 批準人：
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