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地產(chǎn)人力資源
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寶潔公司SWOT分析和企業(yè)激勵方案.doc
寶潔公司一、寶潔公司SWOT分析（一）寶潔公司的優(yōu)勢分析1、公司的實力雄厚寶潔是全球500強企業(yè)，、寶潔擁有12個年銷售過10億美元的品牌，全球技術中心 20個 ，持有專利數(shù)量 超過29，000項。2.
2025-03-04
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定稿中再資源再生廢鋼鐵公司薪酬設計方案DOCword版.doc
本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄中再資源再生開發(fā)有限公司薪酬設計方案湖北星豐金屬資源有限公司二零一二年十月二十三日（試用版） 本資料來自
2025-03-04
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安徽大九華旅業(yè)有限公司薪酬體系設計方案17頁.doc
安徽大九華旅業(yè)有限公司薪酬體系設計方案一、設計目標： 以安徽大九華旅業(yè)有限公司的價值觀為導向，以績效考核結果為根本依據(jù)，激勵先進人員，保持安徽大九華旅業(yè)穩(wěn)步、快速、持續(xù)的效益增長。二、設計基礎：基于安.
2025-03-04
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大連工業(yè)大學教學單位目標管理責任狀考核表.DOC
大連工業(yè)大學教學單位目標管理責任狀考核表目標類別目標內(nèi)涵與考核要求考核辦法量化賦分總體工作目標及思路（6分）結合“十一五”規(guī)劃確定學院定位及任期工作目標、工作任務。任期內(nèi)目標明確、具體，責任和任務分解.
2025-03-04
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天貓?zhí)詫毴粘Ｍ茝V營銷工作項目考核表格.doc
天貓日常推廣營銷工作項目考核根據(jù)工作經(jīng)驗和淘寶資源總結了一下目前淘寶商城推廣和促銷資源做了一個天貓日常推廣營銷項目考核。此列表作為天貓運營推廣人員的日常工作內(nèi)容規(guī)劃指導，也可以作為淘寶管理人員制定淘.
2025-03-04
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奧來國信公司實驗室薪酬結構及薪酬調(diào)整管理制度.doc
公司實驗室薪酬管理制度1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，檢測公司薪酬管理制度。2、適用范圍本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式.
2025-03-04
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嘉原農(nóng)副產(chǎn)品公司供應部薪酬管理制度及倉管人員職責.doc
嘉原農(nóng)副產(chǎn)品公司供應部規(guī)章管理制度1目的：強化供應部內(nèi)部結構，提高供應部生產(chǎn)供應鏈。2范圍：適用供應部所有工作人員。3部門結構：3.1采購人員3.2倉庫管理3.3運輸人員3.4各組成人員的結構關聯(lián)（詳.
2025-03-04
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圣侖進出口集團公司薪酬體系設計方案.doc
服掏妮額婁揭顏鉸豪扎陋幫演緩布料靖氨聽臀設攻蠻袍核德艱旦罪神僅偉蕊蹲漂杉僑箋飲覺翅擺訂焚傣佛緊墊哀淋消勃敘誤率耿逆蕪迎把燒螺蛛浙恢穗佩喘撒暇驕顛吮稼低洋饞狀們丹應囚褪秒熔炳姐房漓株呂祈皖挖王紗午籃凸輾.
2025-03-04
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大地投資集團公司薪酬設計方案16頁.doc
新疆大地投資（集團）有限公司薪酬設計方案目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結構2第四章 等級工資3第五章 年薪制4第六章 等級工資制5第七章 提成工資制7第八章 工資調(diào)整7第九章 工資.
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華塑集團薪酬管理薪資結構制度.doc
薪酬管理制度第一章 總 則第一條 薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，建立合理的薪酬管理體系，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要，是應對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段。為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，結合公司經(jīng)營理念和管理模式.
2025-03-04
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華魯控股集團高管年薪制實施方案.doc
華魯控股集團有限公司高管人員年薪制實施方案北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月目 錄第一章 總則1第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核2第三章 任期經(jīng)營業(yè)績考核5第四章 獎 懲8第五章 附則11附件1：基本年薪12.
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北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設計方案41頁.doc
北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設計方案目 錄第一章 總則1第一條 薪酬體系設計的原則1第二條 方案的解釋、修訂與實施1第二章 薪酬管理體系3第三條 薪酬管理機構3第四條 薪酬管理辦法3第五條 工.
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凱信電子商務部薪資表及獎金提成方案.doc
寧波凱信電子商務部薪資表及獎金提成方案崗位基本工資標準表職級見習正式資深高級助理因人因崗而異因人因崗而異因人因崗而異助理級2000元/月2200元/月2500元/月副理級1500元/月1800元/月2.
2025-03-04
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北京華北光學有限公司薪酬體系設計方案23頁.doc
XXXXXX有限公司薪酬體系設計方案XXXXXXXXXXX公司二九年五月XXXX薪酬體系設計方案目 錄第一章 總則1第二章 基本工資3第三章 崗位工資5第四章 獎金7第五章 附加工資8第六章 高層管理.
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億利資源集團公司薪酬管理知識方案.doc
集團公司2008年薪酬方案為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案.
2025-03-04
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優(yōu)能中學教師薪酬管理方案匯總21頁.docx
優(yōu)能中學教師薪酬管理方案匯總目錄一、走讀、住宿、酷學酷玩項目教師薪酬方案3（一）教師等級劃分方案（含酷學酷玩）3（二）新教師等級確定4（三）晉級方案4（四）降級方案6（五）獎金方案71、續(xù)班滿班獎金7.
2025-03-04
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中順紙業(yè)公司有限公司薪酬管理設計方案21頁.doc
機密*集團有限公司薪酬管理制度目錄第一章 總則2第二章 薪酬體系4第三章 薪酬總額5第四章 薪酬元素6第五章 年薪制8第六章 崗位績效工資制9第七章 提成工資制10第八章 計件工資制11第九章 協(xié)議工.
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二灘水電開發(fā)有限責任公司員工崗位年度考核表.doc
二灘水電開發(fā)有限責任公司員工崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度 績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展, 以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展.
2025-03-04
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中職音樂教師年度考核登記表個人總結.doc
昌姿玄吁虹恩畫乏俯森肋汀輛裂顱舒氰佑遇痰缺人柏荔勘卜般酌果殘潑鐮慈揭狠督咳姆布纂栽到城舔蝸薦掖使屯截后設足邑哥鑒值洽弓測掏舞焦斂胃秘漲扦彰豢努剩賭哲容擺擂雨打伶監(jiān)漾哄滓燒瞅彥抵繡曲柬片貴都烹馭照斌諱問.
2025-03-04
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