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地產人力資源
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湖南長豐汽車沙發有限責任公司薪酬方案11頁.doc
CHANGFENGSOFA附件3薪酬管理方案湖南長豐汽車沙發有限責任公司20 xx年4月目 錄一、薪酬體系結構2二、薪酬設計原則2三、薪酬總額管理21、地區薪酬（月薪）情況對比13、薪酬總額框定依據2.
2025-03-04
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渝惠農產品批發公司職責機構編制和薪酬方案54頁.doc
1目錄 一、建設期主要職責、機構設置、人員編制和薪酬管理試行方案二、薪酬及考核管理暫行辦法三、董事會議事制度四、財務管理辦法五、建設工程管理試行辦法六、建設工程預、結（決）算管理辦法七、綜合辦公室管理.
2025-03-04
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深圳市中孚泰實業股份公司薪酬管理制度15頁.doc
深圳市中孚泰實業股份有限公司薪酬管理制度名稱：深圳市中孚泰實業股份有限公司薪酬管理制度編號：03版次：2.0文件制定及修改說明： 版次修訂日期主要修訂內容修訂理由修訂者備注1.02006-7-1文件新.
2025-03-04
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河北紀元光電有限公司薪酬設計方案20頁.doc
河北紀元光電有限公司薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司二二五年三月目 錄第一章 總則1第二章 工資結構22.1 基本工資22.2 附加工資32.3 獎金4第三章 年薪制6第四章 崗位績效工資制7第五章.
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株洲循環經濟投資發展有限責任公司薪酬設計方案7頁.doc
株洲循環經濟投資發展有限責任公司薪酬設計方案（征求意見稿）第一章 總 則第一條 適用范圍。凡株洲循環經濟投資發展有限責任公司（以下簡稱為公司）的各級從業人員的薪酬依本方案實施。第二條 設計目的。制定本.
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武漢日報傳媒集團有限公司崗位薪酬制咨詢改善計劃方案11頁.DOC
武漢日報傳媒集團崗位薪酬制咨詢改善計劃案編號：SW-HRWJ-WHCR-01版本：提交稿日期：20 xx-04-18密級：限制級20 xx年3月19日，深圳南晟德顧問機構碩旺人力資源管理顧問唐映紅、王.
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昆山逸醫健康管理有限公司員工工資薪酬方案9頁.doc
員 工 工 資 薪 酬 方 案 昆山逸醫健康管理有限公司 員工工資薪酬方案一、店經理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資+績效考核獎+工齡工資+全店現金 1%
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新日電動車公司薪酬結構計算及薪酬調整管理制度.doc
江蘇新日電動車股份有限公司薪酬管理制度（討論稿）目 錄第一章總則1第一條目的1第二條適用范圍1第三條基本原則1第四條薪酬管理體系模式2第五條崗位類別劃分2第二章薪酬結構4第六條薪酬構成要素釋義4第三章.
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御邦大宗農產品交易所有限公司薪酬設計方案9頁.doc
湖南御邦大宗農產品交易所有限公司北京科技分公司（文件）御邦字（2011）006號 密級：不公開 簽發： 薪酬設計方案主題詞：薪酬設計方案（試行版） 呈 報：總部總經辦 審閱并報備部 門：北京分公司行政.
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2015年江西創展陶瓷制品實業有限公司薪酬設計方案17頁.docx
江西創展實業有限公司薪酬設計方案江西創展實業有限公司人力資源行政部制2015年12月目 錄第一章總則1第二章 薪酬體系3第三章 薪酬結構5第四章 崗級薪酬7第五章薪酬特區9第六章薪酬調整10第
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2012安徽環保股份公司薪酬管理制度手冊20頁.doc
安徽環保股份有限公司薪酬管理手冊2012年4月目 錄第一章 總則4第一條引言4第二條適用范圍4第三條薪酬支付理念4第四條薪酬支付原則4第五條薪酬的概念5第六條薪酬保密5第二章 崗位管理5第七條崗位序列.
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常州麥科卡電動車輛科技有限公司薪酬方案16頁.doc
常州麥科卡電動車輛科技有限公司薪酬設計方案 咨詢公司二零一一年零五月目 錄第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于常州麥科卡電動車輛科技有限公司全體員工。第二條 目的使員工能夠與標準所一同分享企業發展.
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廣州杰賽公司事業部總經理薪酬設計方案.doc
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寶順股份公司薪酬管理制度附崗位職務薪點等級表.doc
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宿遷領航者門業有限公司薪酬設計方案15頁.doc
宿遷領航者門業有限公司薪酬設計方案 目 錄第一章薪酬體系3第二章薪酬結構3第三章決策層管理人員工資制6第四章中高層管理人員及一般職能人員工資制7第五章營銷部人員工資制9第六章技術研發人員工資制11第七.
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定稿渝惠農產品批發公司職責機構編制和薪酬方案56頁word版.doc
本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄1目錄一、建設期主要職責、機構設置、人員編制和薪酬管理試行方案二、薪酬及考核管理暫行辦法三、董事會議事制度四、財務管理辦法五、建設工程管理試行辦法六、建設工程預、結（.
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定稿佳美機電設備制造公司薪酬體系設計方案DOC.doc
- 本資料來自 -目 錄一 總則二 薪酬構成三 工作分析四 職位評價五 市場薪酬調查六 薪酬結構七 薪酬預算和控制一總則1.1 公司簡介 公司背景及規模簡介 企業發展戰略愿景 薪酬戰略1.2 薪酬戰略.
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好孩子水電站公司薪酬設計咨詢方案12頁.doc
好孩子公司薪酬設計咨詢方案 在市場經濟條件下，薪酬是能夠為企業帶來預期收益的資本，是用來交換勞動者勞動的一種手段，薪酬作為企業的生產成本，是資本的投入，企業期望獲得一定的資本回報。員工通過在企業的生產.
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安盛湖南亞華賓佳樂乳業公新產品開發部考核表.doc
亞華賓佳樂乳業有限公司組織管理模式策劃案新產品開發部部長崗位考核表姓名職務考核時間考核項目分值比例（%）評價標準及計算公式自評（0.3）人力資源部（0.3）直接上級評（0.4）合計未超出預算成本的項目.
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大連熱電集團薪點制工資管理方案.doc
大連熱電集團薪點制工資管理方案（討論稿）一、 薪酬制度的總則根據公司薪酬調研結果，兼顧國家、企業、職工的利益，綜合各級干部、不同層面員工對分配問題的看法，強調一貫表現、按責取酬、同工同酬、重視素質、突.
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