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地產(chǎn)人力資源

  • 廣西人才交流服務(wù)中心薪酬管理制度13頁 廣西人才交流服務(wù)中心薪酬管理制度13頁.doc

    廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革方案 目 錄一、廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革的宏觀背景1二、廣西人才交流服務(wù)中心現(xiàn)有薪酬體系的架構(gòu)和存在的問題3三、新華信項(xiàng)目組的薪酬改革方案可以在滿足人事廳要求的.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 12頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 廊坊泛達(dá)管件有限公司中層管理者薪酬方案設(shè)計(jì)11頁 廊坊泛達(dá)管件有限公司中層管理者薪酬方案設(shè)計(jì)11頁.doc

    廊坊泛達(dá)管件有限公司中層管理者薪酬方案設(shè)計(jì)1 概述 1.1泛達(dá)管件簡(jiǎn)介廊坊泛達(dá)管件有限公司為美國(guó)獨(dú)資企業(yè),是生產(chǎn)和銷售可鍛鑄件和錫青銅管件的專業(yè)廠。公司于1995年投產(chǎn),2000年擴(kuò)建,2002年建立.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 11頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 山西國(guó)際電力集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案15頁 山西國(guó)際電力集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案15頁.doc

    山西國(guó)際電力集團(tuán)公司薪酬設(shè)計(jì)方案目 錄第一章 總則2第二章 薪酬結(jié)構(gòu)3第三章 高管人員的薪酬體制7第四章 職能部門的薪酬體制9第五章 項(xiàng)目運(yùn)作部門的薪酬體制10第六章 其它獎(jiǎng)勵(lì)11第七章 崗位津貼調(diào)整.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 15頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 廣東化工公司薪酬考核管理制度附表29頁 廣東化工公司薪酬考核管理制度附表29頁.doc

    一、 目的作為薪酬管理制度的附屬制度,目的有以下幾點(diǎn):1、 員工崗位考核工資、銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、計(jì)件工資發(fā)放的依據(jù)。2、 使公司及時(shí)掌握員工不同階段能力發(fā)展情況,作為員工薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放、制定培訓(xùn).

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 29頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 定稿鄂爾多斯新榮基路橋薪酬設(shè)計(jì)方案36頁word版 定稿鄂爾多斯新榮基路橋薪酬設(shè)計(jì)方案36頁word版.doc

    本資料授權(quán)三個(gè)皮匠文庫()獨(dú)家收錄鄂爾多斯市新榮基路橋薪酬設(shè)計(jì)方案財(cái)務(wù)部,綜合部 本資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng)本資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng) 目 錄第一章 總則1第二章薪酬結(jié)構(gòu)3第三章 管理序列薪酬7第四章 市.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 36頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 家輝公司基層員工崗位年度考核表 家輝公司基層員工崗位年度考核表.doc

    家輝公司基層員工崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門:評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度 績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展, 以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 評(píng)估的.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 8頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管度考核用表 寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管度考核用表.doc

    貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管年度述職主要內(nèi)容_年度職位:姓名年度重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)工作名稱工作完成情況說明工作成果備注本年度工作總結(jié)本年度工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn):下一年度的改進(jìn)計(jì)劃:下一年度的工作重點(diǎn)及計(jì)劃(附本年度工.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 10頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 安盛湖南亞華賓佳樂乳業(yè)公財(cái)務(wù)部考核表 安盛湖南亞華賓佳樂乳業(yè)公財(cái)務(wù)部考核表.doc

    財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部長(zhǎng)考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目分值比例(%)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式自評(píng)(0.3)人力資源部(0.3)直接上級(jí)評(píng)(0.4)合計(jì)期初應(yīng)收款+期未應(yīng)收款2360銷售收入/平均應(yīng)收款流動(dòng)資產(chǎn)-存貨流.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 15頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 定稿大華生物制藥公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案21 定稿大華生物制藥公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案21.doc

    - 本資料來自 -大華生物制藥有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)一、公司背景介紹大華生物制藥有限公司專門從事新型藥物、醫(yī)藥化工產(chǎn)品、醫(yī)藥中間體、高性能催化劑、生化試劑、天然活性產(chǎn)物研究開發(fā)及相關(guān)應(yīng)用基礎(chǔ)研究開發(fā)。公.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 19頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 奧康鞋業(yè)制鞋集團(tuán)薪酬管理設(shè)計(jì)方案31頁 奧康鞋業(yè)制鞋集團(tuán)薪酬管理設(shè)計(jì)方案31頁.doc

    奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案 目 錄總 則2第一章薪酬體系3第二章薪酬結(jié)構(gòu)4第三章年薪制7第四章結(jié)構(gòu)工資制8第五章計(jì)件工資制10第六章固定工資制13第七章工資定級(jí)與調(diào)整14第八章工資特區(qū)16第九章其.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 31頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 嘉興博愛男科醫(yī)院考核表范例 嘉興博愛男科醫(yī)院考核表范例.doc

    嘉興博愛男科醫(yī)院的考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名 工作職稱部門 考核期間自 至工作說明書

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 9頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 華北光學(xué)儀器公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案21頁 華北光學(xué)儀器公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案21頁.doc

    北京華北光學(xué)儀器有限公司 薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二三年五月目 錄第一章 總則 1第二章 基本工資 3第三章 崗位工資 5第四章 獎(jiǎng)金 7第五章 附加工資 8第

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 22頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 華益通機(jī)械設(shè)備有限公司薪酬體系方案 華益通機(jī)械設(shè)備有限公司薪酬體系方案.doc

    廈門市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司 Xiamen Huayiton Machine Equipment Co.,Ltd.薪酬一、上述論證得出我司薪酬體系組織圖企業(yè)戰(zhàn)略組織薪酬戰(zhàn)略組織職務(wù)體系制度組織薪酬策略.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 7頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 華魯控股集團(tuán)部室人員薪酬分配方案 華魯控股集團(tuán)部室人員薪酬分配方案.doc

    集團(tuán)總部人員薪酬體系華魯控股集團(tuán)有限公司部室人員薪酬分配方案目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系及構(gòu)成2第三章 薪酬的調(diào)整4第四章 薪酬總額5第五章 附則5附表1:?jiǎn)T工等級(jí)工資對(duì)應(yīng)表7附表2:?jiǎn)T工崗位.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 13頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 南通明德重工有限公司薪酬調(diào)整方案10頁 南通明德重工有限公司薪酬調(diào)整方案10頁.doc

    南通明德重工有限公司-20 xx年薪酬調(diào)整方案_10頁南通明德重工有限公司 內(nèi)部絕密 南通明德重工有限公司 20 xx年薪酬調(diào)整方案 一、總體思路與原則 1、此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn): 其一,梳理公司內(nèi).

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 10頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)薪酬管理制度16頁 北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)薪酬管理制度16頁.DOC

    北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)薪酬管理制度(討論稿)第一章 總則第一條 目的 為了建立和優(yōu)化北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“歌華集團(tuán)”)的員工價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,并為建立科學(xué)、系統(tǒng)、高效的人力資源管理體.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 16頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 冠亞教育集團(tuán)分校長(zhǎng)薪酬級(jí)別評(píng)定管理方案6頁 冠亞教育集團(tuán)分校長(zhǎng)薪酬級(jí)別評(píng)定管理方案6頁.doc

    類型:規(guī)定-程序及制度編號(hào):GYRg-HR-2012-004文件標(biāo)題:分校長(zhǎng)薪酬級(jí)別評(píng)定制度簽發(fā)日期:2012年7月25日 頁 數(shù):6 頁發(fā)文機(jī)關(guān):人事行政管理中心 修1版 批準(zhǔn)人:分校長(zhǎng)薪酬級(jí)別評(píng)定.

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  • 化妝品公司銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案8頁 化妝品公司銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案8頁.docx

    化妝品公司銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案一、 背景介紹1、 公司介紹A公司位于西北龍頭城市西安,主要從事化妝品行業(yè)專業(yè)線(即美容院)產(chǎn)品銷售。經(jīng)過近七年的努力,營(yíng)業(yè)額每年以30%到50%的增長(zhǎng)率增長(zhǎng),現(xiàn)有員工.

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  • 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案.doc

    青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫青島乾坤項(xiàng)目組二二五年三月目 錄 第一章 總則1第二章 崗位工資1第三章 附加工資3第四章 獎(jiǎng)金7第五章 年薪制8第六章 崗位效益工資制9第七章 銷售提成.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 21頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
  • 億利資源集團(tuán)公司薪酬管理制度30頁 億利資源集團(tuán)公司薪酬管理制度30頁.doc

    億利資源集團(tuán) 2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則.

    發(fā)布時(shí)間2025-03-04 28頁 推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)推薦指數(shù)5星級(jí)
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