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地產(chǎn)人力資源
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中石化河北公司薪酬設(shè)計方案.doc
中石化河北公司薪酬設(shè)計方案二零零三年六月目錄第一章 總則3第二章 薪酬體系4第三章 薪酬細(xì)則5第四章 年薪制8第五章 月薪制9第六章 工資特區(qū)11第七章 工資調(diào)整11第六章 其他說明12第七章 附則1.
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中國工商銀行集團薪酬設(shè)計方案35頁.doc
中國工商銀行集團薪酬設(shè)計方案目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章 高管人員的薪酬體制 6第四章 職能部門的薪酬體制 7第五章 市場發(fā)展部的薪酬體制
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中信華南集團東莞公司薪酬設(shè)計方案.doc
中信華南（集團）東莞公司薪酬設(shè)計方案2010目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結(jié)構(gòu)1第四章 崗級工資2第五章 年薪制4第六章 崗級工資制4第七章 工資調(diào)整5第八章 工資特區(qū)6第九章 其.
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上海青年科技發(fā)展有限公司薪酬管理制度方案12頁.doc
上海青年科技發(fā)展有限公司薪酬管理制度第一章 總則1. 目的為實現(xiàn)把公司建設(shè)成國內(nèi)一流物流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立與之配套的市場化薪資管理體系，確保公司的薪資具有相當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ源龠M企業(yè)對人力資源的開發(fā).
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三海商貿(mào)有限公司公司考勤及薪酬制度.doc
三海商貿(mào)公司規(guī)章管理制度為了加強管理、統(tǒng)一規(guī)范，促進三海商貿(mào)的發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項決議及工作紀(jì)律。一、 作息制度（5月1.
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306醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效考核方法實證研究報告66頁.doc
本資料來自三個皮匠網(wǎng)306醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效考核方法實證研究報告摘 要306醫(yī)院是一個比較典型的多元目標(biāo)、知識型和向現(xiàn)代人力資源管理過渡的組織。由于員工績效考核和績效管理本身的復(fù)雜性、動態(tài)性，以及考核理.
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2017年河北聚勢傳媒有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)制定管理辦法及薪酬方案11頁.docx
XXXX文件 人資發(fā)201701號 河北聚勢傳媒有限公司 工資標(biāo)準(zhǔn)制定管理辦法及薪酬方案 第一章 總則一、目的： 為了迎合公司的發(fā)展要求，滿足發(fā)展階段人員需求，繼而激發(fā)員工潛能，充分發(fā)揮薪酬的
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2013年浙江肉制品有限公司薪酬管理制度12頁.doc
浙江華統(tǒng)肉制品股份有限公司文件編號Q/HTG-2013版次第2版第 12 頁 共 12 頁文件名稱薪酬管理制度實施日期2013-1-1目錄第一章 總則第二章 薪酬管理組織和職責(zé)第三章 薪酬體系第四章.
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金德實業(yè)資訊管理部年度KPI考核表2.doc
資訊管理部年度KPI說明2007年部門年度績效指標(biāo)公司戰(zhàn)略主題關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）指標(biāo)定義指標(biāo)說明計算公式數(shù)據(jù)來源提升企業(yè)信息化水平ERP計畫執(zhí)行率ERP分階段項目實際完成數(shù)與ERP分階段項目計劃完.
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麥當(dāng)勞快餐公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計22頁.doc
麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計一、薪酬調(diào)整目的： 通過對麥當(dāng)勞公司不同薪酬方案設(shè)計的探討，提出了不同方案條件下的薪酬規(guī)劃措施。通過學(xué)習(xí)、討論要求學(xué)生掌握薪酬設(shè)計的各項指標(biāo)體系、員工關(guān)心的“固定工資+獎金.
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龍恩總公司薪酬管理制度附崗位人員職級劃分表.doc
浙江龍恩總公司薪酬管理制度（草案）第一章 總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本薪酬管理制度。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 體現(xiàn)公平、公正的分.
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重慶陶然居飲食文化集團薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計方案17頁.doc
重慶陶然居飲食文化集團薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計方案一、企業(yè)文化及策略企業(yè)簡介：重慶陶然居集團創(chuàng)立于1995年，從5張餐桌白手起家，經(jīng)過10余年的艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)展成為以餐飲為龍頭，涉足生態(tài)養(yǎng)殖、物流配送、人才培訓(xùn).
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遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司門店員工薪酬方案12頁.doc
遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司門店員工薪酬方案為確保完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，按照效益優(yōu)先，合理推介，保證人民用藥安全，保障員工權(quán)益，兼顧公平，個人利益與團隊利益相結(jié)合的原則，特制定本方案。1、門店分類.
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重慶四維瓷業(yè)股份公司薪酬管理制度15頁.doc
重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度 總 則第一條，按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和集團公司人力資源管理總規(guī)章，為規(guī)范集團公司薪酬管理，制定本制度。第二條，薪酬管.
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茂盛華卉花卉公司銷售人員薪酬及獎懲實施方案8頁.doc
銷售人員薪酬及獎懲實施細(xì)則方案一、薪酬體系設(shè)計原則1、公平原則：工資水平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對核算、調(diào)整等程序進行公開； 2、安定原則：工資水平應(yīng).
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貴州路橋集團瑞安設(shè)備租賃有限公司設(shè)備操作維修人員薪酬方案7頁.doc
貴州路橋集團瑞安設(shè)備租賃有限公司生產(chǎn)安技科操作/維修人員薪酬管理制度第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公.
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迪久公司薪酬福利保險和帶薪休假管理制度.doc
薪酬制度一、 目的為適應(yīng)迪久公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的，特制定本制.
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福州金輝公司薪酬管理制度.doc
福州金輝公司薪酬管理制度（修訂1）第一章 總則第一條 薪酬管理制度的目的按照建立福州金輝建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點，建立科學(xué)規(guī)范的職能薪酬收入分配制度，結(jié)合績效系統(tǒng)形成.
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甌海區(qū)小學(xué)生課外閱讀等級考核記錄表.doc
附件3甌海區(qū)小學(xué)生課外閱讀等級考核記錄表學(xué)校 新橋一小 班級 二（3）班 任課老師 周美麗 2009年 6月20日序號內(nèi)容記錄學(xué)生書目閱讀詩文誦讀筆試水平閱讀習(xí)慣等級等級總評備注本數(shù)等級篇數(shù)等級分?jǐn)?shù)等.
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百佳襪業(yè)集團薪酬管理制度方案27頁.doc
武漢百佳（集團）有限公司薪酬管理方案以市場調(diào)研部為例小組成員：丁珊杰 李雪楠 羅錦廷 杞琳 饒成雨（組長） 玉子良 張瑜桐目 錄一公司簡介3 （一）公司定位3 （二）總體戰(zhàn)略3 （三）部門職能
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