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商業(yè)地產(chǎn)_房地產(chǎn)公司運(yùn)營管理規(guī)章制度管理辦法下載
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湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法(5頁).doc
領(lǐng)航成功網(wǎng)領(lǐng)航成功網(wǎng)（） ，提供海量管理資料下載！更多好資料下載，盡在領(lǐng)航成功網(wǎng)（）1湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（試行）（試行）內(nèi)容分類內(nèi)容分類：企業(yè)管理企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)戰(zhàn).
2022-05-06
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湖南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法(4頁).doc
湖南湖南 XXXX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（試行）（試行）第一章 總則第一條第一條 目的：目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發(fā)展所帶來的收益.
2022-05-06
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湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法 (3)(4頁).doc
1湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（試行）（試行）第一章 總則第一條第一條 目的：目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本辦法。第二條第二條 適用范圍：.
2022-05-06
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香港盧浮宮室內(nèi)裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求（4頁）.doc
公司人員薪酬與要求公司人員薪酬與要求公司對于職員的安排與要求，根據(jù)崗位的不同，薪酬也有所不同。為了明確職員的任務(wù)，在完全滿足公司要求的前提下，全額拿到各自的薪酬。公司對各工種做出了以下要求：一、一、行.
2022-04-28
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裝飾裝修公司薪酬設(shè)計(jì)方案（19頁）.doc
薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方案樣本方案樣本2O1O 年 1 月 1目錄第 1 章：總則.4第 1 條：目的.4第 2 條：制訂原則.4第 3 條：適用范圍.4第 2 章薪酬構(gòu)成.4第 4 條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成.
2022-04-28
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家盛時(shí)代裝飾材料公司績效薪酬制度（16頁）.doc
普件武漢家盛時(shí)代裝飾材料公司薪酬制度武漢家盛時(shí)代裝飾材料公司薪酬制度編號HR090224發(fā)文部門人力資源部日期20090224密級絕密機(jī)密 保密 公開存檔號DY090224武漢家盛時(shí)代裝飾材料有限公司.
2022-04-28
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永泰地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位薪酬信息表DOC（1頁）.doc
天津房地產(chǎn)行業(yè)崗位薪酬分析天津房地產(chǎn)行業(yè)崗位薪酬分析太和職位等級：此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：提供樣本公司（家）：在崗者樣本量（個(gè)）：在崗者平均年齡（歲）：在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)（.
2022-04-26
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永泰地產(chǎn)公司成本管理部造價(jià)工程師崗位薪酬信息表DOC (2)（1頁）.doc
天津房地產(chǎn)行業(yè)崗位薪酬分析天津房地產(chǎn)行業(yè)崗位薪酬分析太和職位等級：此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：提供樣本公司（家）：在崗者樣本量（個(gè)）：在崗者平均年齡（歲）：在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)（.
2022-04-26
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居奧家裝-裝修(飾)公司-設(shè)計(jì)師薪酬制度（2頁）.doc
1傳統(tǒng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師薪酬制度傳統(tǒng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師薪酬制度1設(shè)計(jì)師檔次：主案設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總監(jiān)2薪資安排：主案設(shè)計(jì)師：底薪 2000/月【試用期 1500/月】 ；資深設(shè)計(jì)師：底薪 2500/月【.
2022-04-25
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建筑建設(shè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案（22頁）.doc
xx 實(shí)業(yè)有限公司實(shí)業(yè)有限公司薪酬體系薪酬體系薪酬體系薪酬體系（修訂 2）目目錄錄第 一 章總則.3第一節(jié)薪酬體系的目的. 3第二節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)原則. 3第三節(jié)薪酬體系適用范圍. 4第 二 章薪酬總額.
2022-04-25
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建筑建設(shè)公司薪酬設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)課件.ppt
2什么是薪酬？l薪酬是企業(yè)對于員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)是企業(yè)對于員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括實(shí)現(xiàn)的績效而必須付出的體，包括實(shí)現(xiàn)的績效而必須付出的體力、努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)力、努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng).
2022-04-25
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商業(yè)公司招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案（10頁）.doc
1xxxxxx 管 理 公 司 招 商 人 員 薪 酬 和 傭 金 提 成 激 勵(lì) 方 案管 理 公 司 招 商 人 員 薪 酬 和 傭 金 提 成 激 勵(lì) 方 案為 建 立 招 商 團(tuán) 隊(duì) 的 激 .
2022-04-24
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2017華新國際地產(chǎn)集團(tuán)“超額利潤提成”薪酬激勵(lì)方案（25頁）.pdf
華新國際（集團(tuán)）有限公司 以“超額利潤提成”為核心的薪酬激勵(lì)方案 2017/8/8 *（集團(tuán)）有限公司以（集團(tuán)）有限公司以“超額利潤提成超額利潤提成”為核心的薪酬激勵(lì)方案為核心的薪酬激勵(lì)方案 第 3 .
2022-04-24
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家裝-裝修公司-設(shè)計(jì)師薪酬制度（2頁）.doc
上海居奧裝潢工程有限公司紅星店設(shè)計(jì)師薪酬制度1設(shè)計(jì)師檔次：主案設(shè)計(jì)師主任設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師2薪資安排：主案設(shè)計(jì)師：底薪 2500/月【試用期 1800/月】 ；主任設(shè)計(jì)師：底薪 3000/月【試用期 2.
2022-04-22
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全國房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)職位列表（46頁）.doc
全國房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查全國房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)職位列表基準(zhǔn)職位列表1一、一、職能體系職能體系太和等級太和等級財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)人力資源人力資源19-25總經(jīng)理（GM001）財(cái)務(wù)副總裁（FA001）人力.
2022-04-22
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XXX工程公司激勵(lì)性薪酬方案(4頁).doc
1XXX 工程公司激勵(lì)性薪酬方案工程公司激勵(lì)性薪酬方案第一章第一章總則總則第一條根據(jù)山 XX 省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營業(yè)績考核的暫行辦法 （X 國資發(fā)200411 號）.
2022-04-18
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南海鴻暉地產(chǎn)2009薪酬管理方案-8頁(9頁).doc
1鴻暉地產(chǎn)鴻暉地產(chǎn)南海鴻暉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件南海鴻暉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件粵鴻暉房政字2009第 10 號簽發(fā)人：關(guān)于發(fā)布薪酬管理方案的通知各部門：為加強(qiáng)薪酬管理的科學(xué)性，規(guī)范薪酬發(fā)放，并很好結(jié)合.
2022-04-18
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房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理規(guī)定（4頁）.doc
薪酬管理規(guī)定1/44/15/2022濟(jì)南濟(jì)南 xxxx 薪酬管理規(guī)定薪酬管理規(guī)定第一章第一章 總總 則則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，特制定本規(guī)定。第二條 公司副總.
2022-04-15
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建筑公司員工薪酬管理制度（12頁）.doc
小建筑公司員工薪酬管理制度目錄第一章總則.3第二章 薪酬構(gòu)成.4第三章基本工資.5第四章獎(jiǎng)金.5第五章 董事長、總經(jīng)理的年薪制.6第六章 非脫產(chǎn)管理人員津貼和獎(jiǎng)金提取管理辦法.11第一章總則第一條目的.
2022-04-13
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