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商業地產_房地產公司運營管理規章制度管理辦法下載
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石油化學公司入職工作薪酬考勤員工手冊（70頁）.pdf
XX石油化學有限公司員工手冊 XX石油化學有限公司XX石油化學有限公司 員工手冊員工手冊 1 XX石油化學有限公司員工手冊 目 錄 第一章 總 則.1 第一章 總 則.1 第二章 文化理念.2第二章 .
2024-02-20
70頁
5星級
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水電開發公司各部門薪酬管理制度（24頁）.pdf
【HR 云公社】關注微信公眾號 zjzc625，免費領資料！【HR 云公社】關注微信公眾號 zjzc625，免費領資料！【HR 云公社】關注微信公眾號 zjzc625，免費領資料！【HR 云公社】關注.
2024-02-01
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5星級
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房地產開發公司各部門及崗位薪酬等級表.xls
地產寬帶薪資等級表部門及崗位級別工資級別業務部門支支持持部部門門職級項項目目運運營營中中心心策策劃劃管管理理中中心心銷銷售售管管理理中中心心總總經經理理室室行行政政管管理理中中心心部門薪級 檔差職位工.
2024-01-31
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5星級
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燃煤發電有限公司薪酬激勵制度（26頁）.doc
四川XX燃煤發電有限公司薪酬激勵制度 目 錄第一章總 則3第二章高層管理人員薪酬體系5第三章指揮部人員薪酬體系13第四章總部人員薪酬系列17第五章工資定級與調整19第六章其他21第七章附則22附表（一.
2024-01-26
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建筑裝飾公司薪酬管理方案規劃方案實用實用制度.doc
建筑裝修公司薪酬管理方案規劃方案適用適用制度建筑裝修公司薪酬管理制度文件編號 HR-XC-001 某建筑公司有限公司文件名稱版本 頁次 1/4 V 1.0薪酬管理制度第一章總則第一條目 的:為供給公正.
2024-01-23
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5星級
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建筑企業薪酬設計方案修改.doc
建筑企業薪酬設計方案修改施工公司薪酬體系方案第一章 企業及職位特點分析施工企業有其自身的特點，施工地點、施工項目、工程大小、歷時長短、施工難度等都千差萬別，項目部的組建規模和層次也要匹配工程項目情況。.
2024-01-23
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5星級
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建筑企業薪酬方案設計.doc
建筑企業薪酬方案制定XX建筑公司薪酬體系方案 第一章企業及職位特點分析 建筑企業有其自身的特點，施工地點、施工項目、工程大小、歷時長短、施工難度等都千差萬別，項目部的組建規模和層次也要匹配工程項目狀況.
2024-01-23
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5星級
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市政工程研究院公司薪酬體系設計方案.ppt
市政工程設計研究院,薪酬體系設計方案,企業的薪酬應該有效地反映個人價值及工作業績，激發員工潛能，在實現企業利益的同時，盡可能地滿足員工個人利益,管理以人為本就必須把薪酬作為驅動員工的基本動力用計劃統一.
2024-01-09
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5星級
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XX項目直屬渠道團隊人員薪酬及激勵方案（7頁）.doc
編號： ZK彈子石營（2015）08-13號澤科彈子石中心直屬渠道團隊人員薪酬方案為便于對我司直屬渠道團隊的管理、考核、激勵，有效提升直屬渠道團隊帶訪、成交，特制定本辦法。直屬渠道團隊即項目營銷管理中.
2024-01-05
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5星級
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項目經理薪酬方案（5頁）.doc
生產資源部項目管理人員薪酬方案一 總則第一條 為進一步加強項目管理，規范項目薪酬分配秩序，充分發揮薪酬的保障、調節和激勵作用，調動員工工作積極性，增強公司凝聚力和競爭力，促進項目經濟效益提高，制定本方.
2024-01-05
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5星級
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刷卡項目部薪酬及考核方案（6頁）.doc
金融服務項目部薪酬方案一、 業務經理薪酬方案(1)培訓期：7天工資計算方案：按照國家勞動法標準補貼，每天為20元，不能享受其它福利(2)試用期：為期一個月至三個月工資計算方案：基本底薪80+傭金提成6.
2024-01-05
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項目部薪酬方案和管理制度（6頁）.doc
項目部薪酬方案和管理制度一、 業務經理薪酬方案(1)培訓期：7天工資計算方案：按照國家勞動法標準補貼，每天為25元，不享受其它福利。(2)試用期:為期一個月至二個月工資計算方案:(基本底薪700元+責.
2024-01-05
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項目紀實銷售人員薪酬激勵設計方案（7頁）.docx
【項目紀實】銷售人員薪酬激勵設計方案【項目紀實】銷售人員薪酬激勵設計方案文章描述：貿易公司的業務量是公司生存與發展的關鍵，公司的業務量又取決于銷售人員的業務量。如何更好的激勵銷售人員的工作積極性，如何.
2024-01-05
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公立醫院薪酬改革管理體系方案制定實施及輔導項目（7頁）.docx
公立醫院薪酬改革管理體系方案制定、實施及輔導項目1。 項目概述為了解決采購人薪酬分配不科學、不規范等問題，做好公立醫院薪酬改革這個“必答題”。采購人擬選取一家有相關經驗的醫院管理公司為采購人建立科學的.
2024-01-04
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5星級
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某司2010年薪酬調整建議方案7845398069（12頁）.doc
衿膇荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螄羈蒀螀袆膃莆蝿羈羆節蝿螈膂羋螈袀肄薆螇羃芀蒂螆肅肅莈螅螅羋芄莂袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒞葿袁芅莁蒈羃膈芇蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃薄蝕羇腿薃螂膂蒈薂羄羅蒄薁肇芁莀薁螆肄芆薀.
2024-01-02
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裝飾公司人事管理制度（薪酬績效、招聘培訓等）（157頁）.doc
裝飾公司人事管理制度（薪酬績效、招聘培訓等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核：
2024-01-02
161頁
5星級
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建筑公司工程部薪酬激勵方案（8頁）.doc
工程部薪酬激勵方案一、 個人基本工資工資組成工資=基本工資+公司福利待遇（如交通、電話、餐助、全勤等）+績效工資+項目提成+渠道提成每月實際應領績效工資=月績效工資*績效考核百分比其中：基本工資包含個.
2023-12-22
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5星級
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建材公司職能部門薪酬設計方案（10頁）.doc
職能部門薪酬設計方案一、薪酬目標分析1、薪酬設計的戰略導向公司前期經過重組改制，目前正在進行向基礎設施等新的投資領域的戰略拓展，未來幾年將是公司戰略轉型的決定性時期，薪酬體系應該而且能夠成為實現漳州.
2023-12-22
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5星級
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建設公司薪酬管理方案章程制度（10頁）.doc
建設有限公司薪酬管理制度第一章 總則一、適用范圍本辦法適用于建設有限公司（以下簡稱公司）副總、總工辦、采購、財務、行政和其分管部門員工，包括公司所有在冊員工。本辦法涉及對象包括部門分管領導（含副總）、.
2023-12-22
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5星級
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建筑公司工程部人員薪酬激勵制度（11頁）.doc
工程部人員薪酬激勵制度方案一、績效考核的目的為全面客觀地評價工程部人員的工作績效，幫助員工提高素質能力和工作績效，全面貫徹落實本公司戰略以及各項管理制度和工作計劃，同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉.
2023-12-22
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5星級
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