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商業地產_房地產公司運營管理規章制度管理辦法下載
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某房地產公司薪酬設計方案（14頁）.doc
ZZ薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章總則1第二章薪酬體系1第三章薪酬結構2第四章等級工資3第五章年薪制4第六章等級工資制5第七章提成工資制7第八章工資調整7第九章工資特區8第十章其他9第十.
2023-12-19
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某房地產公司薪酬體系設計方案（15頁）.doc
奏培泳陣鹿翔蟻齋沼浪梭氛盆柑死碌學洲淀鼠范欽趨覽虛藝鳳華琵淡賜腑姓躁暮脂佑凰悔周襟述脈薄向窗艘吳彼危棕杏戌溯騎緒跋系薪術鑷稗鵝亮巫李淫射鉑翠古龍背恫馱渝像抹勸傀祭育俐缽姚垛根虱忙鰓矢卻蒜炳琳歹酮栗乃紐.
2023-12-19
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某房地產公司薪酬調整方案絕佳范例（13頁）.doc
薪酬調整方案目 錄第一章總則1第二章薪酬體系1第三章薪酬結構2第四章等級工資3第五章年薪制4第六章等級工資制5第七章提成工資制7第八章工資調整7第九章工資特區8第十章其他9第十一章附則10附件一崗位等.
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湖北金橋房地產營銷策劃有限公司薪酬方案（15頁）.doc
湖北金橋房地產營銷策劃有限公司薪酬方案薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩種，直接薪酬包括員工基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、獎金等；間接薪酬即福利，包括帶薪年假、婚假、產假，員工基本保險的購買等。直接薪.
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公司薪酬調整建議方案（5頁）.docx
.公司薪酬調整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調整為三個重點：其一，調整企業內部的薪資結構；其二，調整員工的薪資構成比例， 體現以崗位和職務為基礎， 按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則；其三，簡化.
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公司薪酬調整建議方案2（4頁）.docx
.公司薪酬調整建議方案一、總體思路與原則、此次薪資調整為三個重點：其一，調整企業內部的薪資結構；其二，調整員工的薪資構成比例， 體現以崗位和職務為基礎， 按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則；其三，簡化企.
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公司薪酬調整建議方案（5頁）.doc
公司薪酬調整建議方案一、總體思路與原則 1、此次薪資調整為三個重點：其一，調整企業內部的薪資結構；其二，調整員工的薪資構成比例，體現以崗位和職務為基礎，按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則；其三，簡化企業.
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工程部人員薪酬激勵制度方案（11頁）.doc
工程部人員薪酬激勵制度方案一、績效考核的目的為全面客觀地評價工程部人員的工作績效，幫助員工提高素質能力和工作績效，全面貫徹落實本公司戰略以及各項管理制度和工作計劃，同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉.
2023-12-19
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鋼結構產線員工薪酬分配方案（8頁）.doc
鋼結構有限公司工廠計產員工薪酬分配方案為加強員工的考勤及工資分配管理，確保各車間的生產能力，提高生產效率，以滿足生產計劃的任務進度按時完成，特作如下規定：一、工廠員工考勤管理及崗位系數規定1、 加工廠.
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福建閩南漳州經濟發展股份有限公司職能部門薪酬設計方案（11頁）.doc
職能部門薪酬設計方案一、薪酬目標分析1、薪酬設計的戰略導向公司前期經過重組改制，目前正在進行向基礎設施等新的投資領域的戰略拓展，未來幾年將是公司戰略轉型的決定性時期，薪酬體系應該而且能夠成為實現漳州.
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房地產開發公司營銷部組織架構及薪酬方案（13頁）.doc
沈陽房地產開發有限公司營銷部組織架構沈陽紅星國際房地產開發公司營銷部組織架構及薪酬方案一、營銷部組織結構（一）、組織架構圖營銷副總經理（1人）營銷部經理（1人）副經理（銷售）（1人）副經理（策劃）（1.
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房地產開發有限公司薪酬設計方案（13頁）.doc
房地產開發有限公司薪酬設計方案目 錄第一章總則21第二章薪酬體系21第三章薪酬結構32第四章等級工資43第五章年薪制54第六章等級工資制5第七章提成工資制7第八章工資調整87第九章工資特區98第十章其.
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房地產開發公司薪酬設計方案（13頁）.doc
xx（集團）東莞公司薪酬設計方案目 錄第一章總則1第二章薪酬體系1第三章薪酬結構1第四章崗級工資2第五章年薪制4第六章崗級工資制4第七章工資調整5第八章工資特區6第九章其他6第十章附則7附件一：崗位崗.
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房地產公司營銷部薪酬激勵方案（9頁）.docx
XX房地產公司營銷部薪酬激勵方案營銷部2013年3月總則1.1目的每一家開發商營銷部都有其不同的薪酬制度以配合各自的特定需要，因此根據我公司營銷部現狀，為發揮營銷團隊的智慧和執行力，優化內部管理和提高.
2023-12-19
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房地產公司薪酬福利管理辦法運營方案（10頁）.doc
福州xx房地產開發有限責任公司薪酬福利管理辦法福州xx薪酬福利管理辦法（方案一）第一章 總 則第一條 薪酬管理制度的目的依據集團發展戰略和福州xx人力資源管理的特點，建立科學規范的薪酬收入分配制度，結.
2023-12-19
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房地產公司的薪酬方案設計案例（9頁）.doc
房地產公司的薪酬方案設計案例（上）2009-4-24 摘 要：本文采用自行開發的結構化訪談問卷與測評量表，通過H置地公司的調查，總結提出了民營房地產開發企業薪酬方案設計的三條原則。在此基礎上結合我國房.
2023-12-19
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店長薪酬調整建議方案（4頁）.doc
店長薪酬調整建議方案目前，店長的薪酬分為兩種，一種是無底薪，薪資方案完全與業績掛鉤，采用跳bar式，；第二種方案，即底薪加超額獎金，底薪幅度在3000-5000元之間，超額部分的提成比例在5-10%之.
2023-12-19
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北京住總房地產開發有限公司薪酬設計方案（14頁）.doc
北京住總房地產開發有限公司薪酬設計方案目 錄第一章總則1第二章薪酬體系1第三章薪酬結構2第四章等級工資3第五章年薪制4第六章等級工資制5第七章提成工資制7第八章工資調整7第九章工資特區8第十章其他9第.
2023-12-19
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北京某房地產公司薪酬設計方案（14頁）.doc
ZZ薪酬設計方案目 錄第一章總則1第二章薪酬體系1第三章薪酬結構2第四章等級工資3第五章年薪制4第六章等級工資制5第七章提成工資制7第八章工資調整7第九章工資特區8第十章其他9第十一章附則10附件一崗.
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XX建設股份有限公司分公司關鍵崗位薪酬設計方案（7頁）.doc
XX建設股份有限公司分公司關鍵崗位薪酬設計方案XX管理咨詢公司二零零二年七月十七日目錄第一章 概 述.3第二章 薪資結構.3第三章 崗位工資.4第四章 績效工資.6第五章 年底獎金
2023-12-19
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