Insperity：?jiǎn)T工福利指南（英文版）（12頁(yè)）.pdf

你的員工是你生意的核心。它們能讓你的愿景更有活力。社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)家庭和病假*工人補(bǔ)償保險(xiǎn)*陪審休假，投票*服兵役休假?gòu)?qiáng)制性福利作為雇主，有一些福利是你必須提供給員工的，以符合聯(lián)邦、州或地方.

2022-10-09 12頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：頂級(jí)人才招聘和雇用指南（英文版）（12頁(yè)）.pdf

。你不想在你有機(jī)會(huì)考慮他們之前就把他們趕走。這里有五個(gè)步驟來(lái)引起他們的興趣:在小眾網(wǎng)站上做廣告。在LinkedIn或凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)等全國(guó)招聘網(wǎng)站上，使用針對(duì)特定行業(yè)和特定群體的.

2022-10-09 12頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：?jiǎn)T工保留指南（英文版）（12頁(yè)）.pdf

與員工明確目標(biāo)、時(shí)間表、角色和責(zé)任。花時(shí)間培養(yǎng)你的新員工。在他們熟悉和適應(yīng)的過(guò)程中，花點(diǎn)時(shí)間和他們?cè)谝黄稹Ｕ務(wù)勀愎镜氖姑蛢r(jià)值觀。解釋你的文化。指派一位可以幫助緩解緊張、提供支持并與新團(tuán)隊(duì)成員建立信.

2022-10-09 12頁(yè) 5星級(jí)

ITPro Today：2022年IT人員薪酬調(diào)查報(bào)告（英文版）（19頁(yè)）.pdf

在21世紀(jì)，任何關(guān)于未來(lái)的談?wù)摱疾豢杀苊獾貢?huì)轉(zhuǎn)向技術(shù)。我們生活在一個(gè)技術(shù)進(jìn)步驚人的時(shí)代。創(chuàng)新正在我們眼前以極快的速度塑造我們的未來(lái)。對(duì)于任何商業(yè)人士來(lái)說(shuō)，密切關(guān)注技術(shù)發(fā)展已經(jīng)變得絕對(duì)必要。眨眼你就會(huì)被.

2022-09-30 19頁(yè) 5星級(jí)

2toLead：微軟365和Viva的員工體驗(yàn)權(quán)威指南-如何提高員工保留率、員工敬業(yè)度和績(jī)效（英文版）（91頁(yè)）.pdf

管你如何描述或定義它，幾乎每個(gè)人都同意改進(jìn)它應(yīng)該是當(dāng)今每個(gè)組織的首要任務(wù)之一。那么，一個(gè)組織如何成功地計(jì)劃、概述并推動(dòng)員工體驗(yàn)的變化呢?我們都想要一個(gè)不僅能改善員工體驗(yàn)，而且能讓我們獲得成功的策略

2022-09-30 91頁(yè) 5星級(jí)

Reachdesk：2022年員工禮品饋贈(zèng)指南-通過(guò)贈(zèng)禮吸引和留住頂尖人才（英文版）（23頁(yè)）.pdf

如你所知，送什么禮物比何時(shí)和如何送更重要。如果你面對(duì)的是一個(gè)復(fù)古游戲迷，甚至一個(gè)鼠標(biāo)墊也很合適!一種強(qiáng)有力的入職流程可以提高:新員工的保持率82% - 70%，當(dāng)員工在工作中受到賞識(shí)時(shí)，他們會(huì)更加努力.

2022-09-30 23頁(yè) 5星級(jí)

Paycor：小型企業(yè)人力資源和薪酬管理指南（英文版）（18頁(yè)）.pdf

在公司內(nèi)部，董事會(huì)和首席執(zhí)行官已經(jīng)意識(shí)到供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。這些領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)在是制定戰(zhàn)略的一部分，在談判桌上有了一席之地。”另一天,另一個(gè)危機(jī)。持續(xù)的大流行和全球地緣政治沖突繼續(xù)占據(jù)新聞?lì)^條。人們對(duì)可持.

2022-09-30 18頁(yè) 5星級(jí)

RGF國(guó)際招聘：2022年印度薪酬觀察報(bào)告（英文版）（34頁(yè)）.pdf

許多行業(yè)正在進(jìn)行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型繼續(xù)推動(dòng)了對(duì)技術(shù)導(dǎo)向型人才的需求。在同名的科技行業(yè)，對(duì)人才的旺盛需求已推動(dòng)工資在2022年上漲至60% -120%的范圍。即使在技術(shù)部門(mén)以外的工作中，精通技術(shù)的人才現(xiàn)在也能.

2022-09-29 34頁(yè) 5星級(jí)

Paycor：2023年人力資源洞察與預(yù)測(cè)報(bào)告（英文版）（17頁(yè)）.pdf

你認(rèn)為美國(guó)經(jīng)濟(jì)的基本面是:你認(rèn)為貴公司能在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)盈利嗎?但是看好他們的生意。*經(jīng)理及以上人員的自信心比ic高出近12%。調(diào)查結(jié)果6領(lǐng)導(dǎo)者比2021年更不關(guān)心合規(guī)問(wèn)題，可能是因?yàn)楦嗟娜嗽谑褂萌?

2022-09-27 17頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：人力資源管理最常見(jiàn)的10個(gè)錯(cuò)誤以及如何避免（英文版）（14頁(yè)）.pdf

人力資源外包人力資源外包可以采取多種形式，從基本的工資處理和計(jì)時(shí)到復(fù)雜的法規(guī)遵從和福利管理。最全面的解決方案是一個(gè)專業(yè)的雇主組織(PEO)，它為客戶提供全套的人力資源服務(wù)。

2022-09-26 14頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：人力資源外包-面向中端市場(chǎng)企業(yè)的基本指南（英文版）（30頁(yè)）.pdf

由于人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘和留住高素質(zhì)員工是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。隨著雇員數(shù)量的增加，地方、州和聯(lián)邦的雇傭法規(guī)遵從性以及相關(guān)的雇主責(zé)任變得越來(lái)越復(fù)雜，也越來(lái)越難以管理。公司現(xiàn)有的人力資源部門(mén)自公司成立以來(lái)沒(méi)有太大.

2022-09-26 30頁(yè) 5星級(jí)

大成（Dentons）：2022年全球家事假和薪酬概況報(bào)告（英文版）（22頁(yè)）.pdf

一些最長(zhǎng)和薪酬最高的福利包括:斯洛伐克、芬蘭、西班牙、挪威和荷蘭提供最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假，帶薪超過(guò)50%。波蘭、斯洛伐克和智利提供的產(chǎn)假最長(zhǎng)，超過(guò)50%。日本、芬蘭、波蘭、羅馬尼亞和德國(guó)提供最長(zhǎng)的帶薪收養(yǎng)假，.

2022-09-26 22頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：人力資源技術(shù)-如何根據(jù)業(yè)務(wù)選擇最佳平臺(tái)（英文版）（32頁(yè)）.pdf

正確的人力資源技術(shù)可以幫助您的組織通過(guò)自動(dòng)化重復(fù)的過(guò)程更智能地工作。它還可以通過(guò)提供對(duì)共同問(wèn)題的資源和指導(dǎo)來(lái)支持合規(guī)。底線:當(dāng)你在冗余的人力資源任務(wù)上花的時(shí)間減少時(shí)，你就有更多的時(shí)間來(lái)做能產(chǎn)生收入的活.

2022-09-26 32頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：企業(yè)必備的10項(xiàng)人力資源政策（英文版）（37頁(yè)）.pdf

然而，人力資源政策是必不可少的。它們?yōu)槟娜粘２僮骱蛦T工互動(dòng)提供指導(dǎo)。它們涵蓋了你可能經(jīng)常遇到的問(wèn)題。任何政策的目的都是為了有一個(gè)共享的框架:你的公司values2。所有員工的公司信息。關(guān)于業(yè)務(wù)如何運(yùn).

2022-09-26 37頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：人力資源外包分步指南（英文版）（14頁(yè)）.pdf

最全面的解決方案是一個(gè)專業(yè)的雇主組織(PEO)，它為客戶提供全套的人力資源服務(wù)。你知道嗎?根據(jù)NAPEO的數(shù)據(jù)，美國(guó)有907家專業(yè)人力資源管理公司。來(lái)源:全國(guó)專業(yè)雇主組織協(xié)會(huì):行業(yè)統(tǒng)計(jì)4a PEO提供.

2022-09-26 14頁(yè) 5星級(jí)

Partnerize：改善當(dāng)前聯(lián)盟績(jī)效的29個(gè)建議（英文版）（8頁(yè)）.pdf

傳統(tǒng)的合作伙伴關(guān)系包括優(yōu)惠券、現(xiàn)金返還、推薦或內(nèi)容網(wǎng)站推廣優(yōu)惠、品牌信息或贊助帖子，以換取傭金或固定費(fèi)用支付。轉(zhuǎn)型伙伴關(guān)系是品牌之間的聯(lián)系和合作，通常是在不同的垂直領(lǐng)域，使?fàn)I銷人員能夠通過(guò)交叉促銷信息.

2022-09-26 8頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：如何培養(yǎng)一流的員工隊(duì)伍以加速業(yè)務(wù)發(fā)展（英文版）（19頁(yè)）.pdf

這就是我們所說(shuō)的戰(zhàn)術(shù)人力資源。雖然戰(zhàn)術(shù)人力資源是必須要做的，但你的人力資源戰(zhàn)略不應(yīng)該止步于此。你的員工可能是你公司最有價(jià)值的資產(chǎn)。他們做什么(或不做什么)會(huì)極大地影響你的生意是否成功。因此，實(shí)施人力資.

2022-09-26 19頁(yè) 5星級(jí)

Insperity：人力資源外包-面向?qū)I(yè)雇主組織 (PEO) 的分步指南（英文版）（14頁(yè)）.pdf

在這本電子書(shū)中，你將學(xué)習(xí)如何評(píng)估你的需求，審查服務(wù)提供商和量化結(jié)果。與只提供一到兩種特定服務(wù)的人力資源外包公司不同，人力資源外包公司可以處理大量的企業(yè)人力資源任務(wù)。作為PEO客戶端，您不必將寶貴的時(shí)間.

2022-09-26 14頁(yè) 5星級(jí)

Josh Bersin：2022年人力資源預(yù)測(cè)報(bào)告（英文版）（23頁(yè)）.pdf

我們不再談?wù)摗霸诓妥郎险加幸幌亍保亲谀抢铩Ｄ銈冎械拇蠖鄶?shù)人都在從事戰(zhàn)略工作，參與跨職能團(tuán)隊(duì)，以前所未有的速度設(shè)計(jì)新的解決方案。事實(shí)上，在我看來(lái)，2022年的一大主題是“人力資源作為設(shè)計(jì)的中心.

2022-09-21 23頁(yè) 5星級(jí)

仲量聯(lián)行（JLL）：2022年下半年美國(guó)建筑行業(yè)展望報(bào)告（英文版）（17頁(yè)）.pdf

盡管住宅建設(shè)從2021年的歷史峰值下降，但它仍在繼續(xù)擴(kuò)張，非住宅建設(shè)已恢復(fù)名義增長(zhǎng)。盡管出現(xiàn)了回落，但未來(lái)應(yīng)該會(huì)保持持續(xù)增長(zhǎng)，因?yàn)樵谖磥?lái)幾年，非建筑建設(shè)預(yù)計(jì)將大幅增加。盡管全球經(jīng)濟(jì)擔(dān)憂日益顯現(xiàn)，但建筑.

2022-09-21 17頁(yè) 5星級(jí)