McGraw-Hill Construction：預制和模塊化-提高建筑業的生產力（英文版）（56頁）.pdf

此前，伯恩斯坦曾擔任土木工程研究基金會總統和首席執行官。他目前是普林斯頓大學土木與環境工程咨詢委員會的成員，也是英國reading大學建筑管理與工程學院的訪問教授。

2022-05-30 56頁 5星級

PERSOLKELLY：2021大中華區薪酬指南（英文版）（79頁）.pdf

CHINASalary Guide2021FINANCE&ACCOUNTING HUMAN RESOURCES CHEMICALADVANCED MANUFACTURINGFMCG/E-COMMERC.

2022-03-26 79頁 5星級

西門子（SIEMENS）2021財年薪酬報告（英文版）（42頁）.pdf

Compensation Report 2021Compensation Report 2021This Compensation Report provides an explanation an.

2022-03-26 42頁 5星級

Hired：大辭職時期的招聘-2021年科技行業薪酬狀況報告（英文版）（39頁）.pdf

Hiring in the Great Resignation2021 State of Tech SalariesHiring in the Great Resignation2021 State .

2022-03-13 39頁 5星級

DrakeStar：2021-2022年人才招聘軟件行業報告（英文版）（29頁）.pdf

2HR TechHR Techa portfolio company of HR TechHCMa portfolio company of sale ofHR Techa portfolio com.

2022-03-13 29頁 5星級

世界銀行集團（WBG）：尼日爾貧困評估報告-投資人力資本、農業生產力和社會保護以加快減貧（英文版）（138頁）.pdf

工作組組長是Nga Thi Vet Nguyen(高級經濟學家EECPV)和Clarence Tsinpo Nkengne(高級經濟學家EAWPV)。工作組成員包括Prospere Backiny v.

2021-12-07 138頁 5星級

Screendragon：2021年高績效機構資源規劃白皮書（英文版）（10頁）.pdf

當涉及到管理工作的基本元素和創建待辦事項清單時，電子表格經受住了時間的考驗，但隨著項目的進展，電子表格可能很快就會過時，實時的單一真相來源是最好的解決方案。經理們需要找到更好的方法來為他們的團隊提供資.

2021-10-28 10頁 5星級

Simplilearn：2021年技能提升和再培訓全球概覽白皮書（英文版）（16頁）.pdf

因此，該系統是非常安全的，因為幾乎有無限個可用的素數，因此，幾乎有無限個可能的密鑰。它基本上不可能計算一個基于公鑰的私鑰，所以公鑰可以自由共享，允許用戶加密內容和驗證數字簽名的簡單和方便的方法。

2021-10-09 16頁 5星級

AchieveNEXT：2020年薪酬與文化研究報告（英文版）（11頁）.pdf

盡管大多數受訪者表示，他們已經削減了預算，以幫助公司度過危機，但大多數人認為在2020年剩下的幾個月有機會恢復收入。敏捷和效率將是成功籃板的關鍵。同時，他們也對21世紀20年代的獨特景觀有深刻的理解:.

2021-09-26 11頁 5星級

AchieveNEXT：2021年首席財務官和首席人力資源官情緒研究報告（英文版）（36頁）.pdf

該研究收集了來自不同行業和地理市場的新興和中等市場企業的財務和人力資源負責人的情緒和意圖。它揭示了領導者如何計劃實現他們為2021年制定的目標，以實現更好的收入、利潤和股東價值表現，并提高財務和人力資.

2021-09-26 36頁 5星級

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年歐洲和美國數據、分析和人工智能高管組織和薪酬調查報告（英文版）（22頁）.pdf

為了撰寫這份報告，海德思哲整理了2021年秋季對179名高管的調查數據，這些高管主要來自歐洲和美國

2021-09-01 22頁 5星級

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年私募股權公司首席執行官薪酬調查報告（英文版）（10頁）.pdf

在一項在線調查中，我們要求參與者提供他們2021年的基本薪酬，以及他們在2020年獲得的現金獎金和股權的價值。ceo們還提供了自己公司、支持他們的私募股權公司、以及他們自己的種族和性別的信息。所有收集.

2021-09-01 10頁 5星級

瑞銀集團（UBS GROUP）2017年薪酬報告（英文版）（52頁）.pdf

我很高興向大家展示我們2017年的薪酬報告，這份報告為我們的薪酬理念和方法提供了進一步的信息。2017年業績我們提供了出色的財務業績，保持了強勁的資本狀況，并實現了2017年的凈成本降低目標。我們調整.

2021-08-17 52頁 5星級

瑞銀集團（UBS GROUP）2019年薪酬報告（英文版）（54頁）.pdf

由于COVID-19大流行，2020年為社會、客戶和員工帶來了前所未有的時代和挑戰。這要求我們專注于保障員工及其家屬的福祉，為客戶服務，并確保業務的連續性。我們的員工以精力、決心和承諾迎接這些挑戰，繼.

2021-08-17 54頁 5星級

瑞銀集團（UBS GROUP）2018年薪酬報告（英文版）（58頁）.pdf

我們在2021年取得了什么成就?關鍵術語和定義可持續發展目標:2030年可持續發展議程的17個聯合國可持續發展目標(SDGs)適用于所有人。通過可持續發展目標，各國正在努力消除一切形式的貧困、消除不平.

2021-08-17 58頁 5星級

瑞銀集團（UBS GROUP）2021年薪酬報告（英文版）（52頁）.pdf

整個2021年，董事會薪酬委員會還將繼續監督薪酬是否反映了業績、承擔風險是否適當以及員工的利益與我們的利益相關者的利益相一致。在這些審查之后，我們對我們的原則進行了選擇性的改進，同時保持我們的總體薪酬.

2021-08-17 52頁 5星級

瑞銀集團（UBS GROUP）2020年薪酬報告（英文版）（52頁）.pdf

由于COVID-19大流行，2020年為社會、客戶和員工帶來了前所未有的時代和挑戰。這要求我們專注于保障員工及其家屬的福祉，為客戶服務，并確保業務的連續性。我們的員工以精力、決心和承諾迎接這些挑戰，繼.

2021-08-17 52頁 5星級

沛齊（Paychex）：工作的未來：利用人力資源技術提高生產力（英文版）（27頁）.pdf

在這本電子書中，你將了解到這些技術以及它們可以幫助你解決的人才問題，包括招聘、入職和發展。但你也可以洞察到他們可能帶來的額外商業利益，如增加溝通和員工滿意度。歸根結底，您的目標是幫助、支持并使您的員工.

2021-04-01 27頁 5星級

TriNet：美國經濟引擎-2020 COVID-19期間中小企業員工生產力和福利狀況白皮書（英文版）（17頁）.pdf

A S T A G W E L L C O M P A N YAmericas Economic Engine:The State of Small and Medium-Size Business .

2021-03-13 17頁 5星級

IDC：通過單一洞察窗格實現油氣行業員工體驗的數字化轉型報告（2018）（英文版）（11頁）.pdf

An IDC InfoBrief,Sponsored by Salesforce|July 2018By Aly Pinder,Program Director,IDC Digitally Trans.

2019-03-13 11頁 5星級