1、儲儲備備店店長長職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 經(jīng)理綜合評價(jià): 區(qū)域綜合評價(jià): 區(qū)域總監(jiān)綜合評價(jià): 總經(jīng)理綜合評價(jià): 總計(jì)扣款: 人人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 總經(jīng)理綜合評價(jià): 人人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-
2、20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 總經(jīng)理綜合評價(jià): 經(jīng)理綜合評價(jià): 區(qū)域綜合評價(jià): 區(qū)域總監(jiān)綜合評價(jià): 總經(jīng)理綜合評價(jià): 總計(jì)扣款: 人人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 區(qū)域總監(jiān)綜合評價(jià): 總經(jīng)理綜合評價(jià): 總計(jì)扣款: 人人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 總經(jīng)理綜合評價(jià): 人
3、人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 區(qū)域綜合評價(jià): 區(qū)域總監(jiān)綜合評價(jià): 總經(jīng)理綜合評價(jià): 總計(jì)扣款: 人人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 經(jīng)理綜合評價(jià): 區(qū)域綜合評價(jià): 區(qū)域總監(jiān)綜合評價(jià): 總經(jīng)理綜合評價(jià): 總計(jì)扣款: 人人力力資資源源職職能能完完成成表表 備注:每一欄分?jǐn)?shù)總分為10分,做的 好為10分,做得一般為6分,差為0分。 總分低于6分-20. 姓名: 考核月份: 考核人: 職能分?jǐn)?shù)其他: 0 經(jīng)理綜合評價(jià): 區(qū)域綜合評價(jià): 區(qū)域總監(jiān)綜合評價(jià): 總經(jīng)理綜合評價(jià): 總計(jì)扣款: 人人力力資資源