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二手房地產(chǎn)中介公司人事制度管理（34頁）.ppt

資源ID：101099 資源大小：592KB 全文頁數(shù)：34頁
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二手房地產(chǎn)中介公司人事制度管理（34頁）.ppt

1、人人事事制制度度入職管理入職管理試用期管理試用期管理考勤管理考勤管理休假管理休假管理晉升制度晉升制度薪資福利薪資福利離職管理離職管理入職需提供材料最高學(xué)歷畢業(yè)證書身份證原件和復(fù)印件就業(yè)證原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明兩張一寸彩照試用時(shí)間經(jīng)紀(jì)人其他人員延長(zhǎng)試用、終止試用情況工作時(shí)間管理中心工作時(shí)間店面工作時(shí)間考勤管理員工考勤實(shí)行電子考勤制度員工上班與下班各打卡一次嚴(yán)禁代打卡遲到、早退及曠工處理遲到、早退曠工注意事項(xiàng) 考勤統(tǒng)計(jì) 每周人事根據(jù)刷卡記錄、考勤異常登記單和請(qǐng)假單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，作為工資結(jié)算和考核的依據(jù)。休假類別福利假期福利假期：

2、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假非福利假期非福利假期：病假、事假、調(diào)休年休假婚假產(chǎn) 假護(hù)理假喪假工傷假各類假期管理：病假病假批準(zhǔn)權(quán)限病假辦理手續(xù) 必須在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，急診除外病假扣款事假事假批準(zhǔn)權(quán)限事假扣款特殊情況休假說明休假應(yīng)有書面請(qǐng)假手續(xù) 福利假需提前申請(qǐng) 銷假續(xù)假福利假的相關(guān)說明晉升原則公平、公正、公開選拔公司需求德、才兼?zhèn)涞膯T工，注重個(gè)人素質(zhì)與業(yè)績(jī) 類別晉級(jí)：?jiǎn)T工由于業(yè)績(jī)突出或能力增加,在崗位不變的情況下而給予的級(jí)別及報(bào)酬的提升如：見習(xí)經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人資深經(jīng)紀(jì)人晉職：?jiǎn)T工由于表現(xiàn)優(yōu)異且具有勝任更高職位的

3、能力時(shí)給予的職位的提升如：經(jīng)紀(jì)人店經(jīng)理區(qū)經(jīng)理晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉級(jí) 業(yè)務(wù)人員須按公司績(jī)效考核作為晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)晉升晉職 1、共同原則 2、晉職標(biāo)準(zhǔn):績(jī)效考核個(gè)人品質(zhì)管理才能業(yè)務(wù)體職務(wù)體系資深經(jīng)紀(jì)人資深經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任資深店經(jīng)理資深店經(jīng)理見習(xí)區(qū)經(jīng)理見習(xí)區(qū)經(jīng)理資深連運(yùn)經(jīng)理資深連運(yùn)經(jīng)理總監(jiān)總監(jiān) 經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人資深業(yè)務(wù)主任資深業(yè)務(wù)主任高級(jí)業(yè)務(wù)主任高級(jí)業(yè)務(wù)主任店經(jīng)理店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理資深區(qū)經(jīng)理資深區(qū)經(jīng)理連運(yùn)經(jīng)理連運(yùn)經(jīng)理見習(xí)連運(yùn)經(jīng)理見習(xí)連運(yùn)經(jīng)理見習(xí)經(jīng)紀(jì)人的升降標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 延長(zhǎng)試用期標(biāo)準(zhǔn) 淘汰標(biāo)準(zhǔn) 晉升說明連續(xù)月份計(jì)算轉(zhuǎn)正、晉升標(biāo)準(zhǔn)數(shù)項(xiàng)同時(shí)符合，降級(jí) 和淘汰標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)符合所有破格晉升或降級(jí)人員，副總經(jīng)理擁有建議權(quán)，總經(jīng)理擁有決定權(quán) 忠誠條款：敬業(yè)、進(jìn)取、誠信、為人師表、自律公司利益高于一切，保

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