1、 服裝公司 員工手冊 公司管理原則 公司各部門和全體員工在工作中都應遵循如下管理原則： 一、 統一領導、層級管理的原則 公司各部門均服從公司最高決策層的領導，統一執行決策層的各項決策；各級員工在 工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指 揮權。 二、 有章必循、違規必究的原則 每位員工均須嚴格遵守公司的各項規章制度。如有違反，公司必須根據有關規定追究 其責任或給予處罰。 三、 目標管理、考評獎罰原則 各級部門、每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則，以工作態度和績效 考評結果為獎罰主要依據。 四、 擇優任用、競爭上崗的原則 在建立合理的激勵機制和
2、科學、客觀的考評體系的保障下，根據每位員工的德、能、 勤、績選拔相對優秀的人才，對考評結果處于末位的實行淘汰、以競爭上崗為選拔管理人員 的基本原則。 五、 時效第一、滿負荷工作原則 公司部門設置以精簡為原則，人員崗位設置以飽和工作為原則；各項工作必須在規定 的時間內完成，講究時效。 六、 以人為本，全員參與的原則 公司堅持以人為本，承認人的價值，承認人的差異，承認人的追求，努力創造全員參與 的環境，實現人的價值，開發人的潛能。 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據可依，特制定本管理制度。 第二條 適用范圍： （一） 本公司員工管理，除國家法律另有規定外，都應
3、依據遵循本制度的管理。 （二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 第二章 聘用與異動 第三條 招聘原則 公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優錄用。 第四條 招聘基本條件 年滿 18 周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求 者。 （被本公司解聘或自動離職者，不再聘用） 第五條 招聘程序 用 人 部 門填 寫 “ 人 員增 補申請表 人 事 部 門 審 定人事定編 主管領導審批 人事部門初試 人 事 部 門通 知入職 總經理審批 人事部門審核 填寫“員工錄 用審批表” 用人部門進行 復試 第六條 入職 （一）新進員工入職程序 人事部門 按“報到程序單” 辦理入職手續 財務部 交納食宿按金 任職部門 報 到 辦公室 辦理食宿手續 （二）新員工入職手續 新員工入職應向人事部門提供及填寫下列資料： 1 簡歷、學歷、職稱證書、計劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動合同
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