1、 1 員工手冊員工手冊 第一章第一章 總則總則 （主旨） 第 11 條：為使本公司員工服勤時有遵循之統一規范，特擬定本手冊。 （適用范圍） 第 12 條：本公司員工均依本手冊所訂事項管理，其未盡事宜依政府相關勞動法規。 （雇用形態） 第 13 條：本公司員工依雇用形態區分為下列三種： 1、 正式員工：正式簽訂勞動合同雇用之員工。 2、 試用期員工：依本規章 22 條所指試用期間之新進員工。 3、 臨時員工：為因就臨時性、短期性、特定性工作需求，雇用之員工。 第二章第二章 招聘制度招聘制度 第 21 條：用人申請及核準權限 1、 各單位因業務需求有用人需要時，應填寫“人員補充申請表”經人事單位核
2、準后將依下 列任用權限辦理招募。 （如有編制外用人需要時，需說明超編原因） 類型 單位主管 部門主管人事主管 正式員工 擬 準 核 臨時員工 擬 準 核 職位出缺應以公司內部篩選或輪調為優先，其不足部分對外招募。 2、 公司依員工雇用規定辦理招考、測驗，合格者按另訂之人事手續雇用為公司員工。 第 22 條：試用期限 1、 新進人員試用期間為三個月，試用期滿經單位主管考核合格并會同人事單位通過簽訂勞 動合同后始得任命為正式員工。 2、 前項試用期間列入年資。 第 23 條：報到手續 自營人員于報到當日備齊身份證、 學歷證原件及復印件 （應屆畢業生應提交學歷證明原 2 件）和免冠一寸近照兩張，至人
3、事部領取任職申請書，由部門主管簽章確認再至人事部經主 管核準后方可辦理就職手續。雇用員工時，應進行新進培訓，明示服務規章及薪資規定。 1、 按政府規定外來人員還需在報到日辦齊暫住證、就業證（復印件交人事存檔） 。 2、 前勤工作人員需備市防疫站核發之健康證原件及復印件。 第 24 條：人事異動 1、 為配合本公司業務經營發展需要，提供有效的人力調度，并提升人力資源之運用，特定 員工之職務或工作單位或工作地點異動之相關規定。 2、 員工初次報到任職地點為其原始任職本藉。原始任職本藉由員工自行申請，或人事單位 依具體事實予以變更。 3、 公司依業務之需要對員工之職務或工作單位或工作地點進行調整。于調離原始任職本藉 時，員工若因個人原因無法就任時，本公司應資遣方式辦理。員工于接到人事異動命令 后，就在指定期間之內以書面或口頭辦理業務交接，并至新任單位報到。 4、 對于調離原始任職本藉以外之地點工
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
