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大型購物中心員工手冊.pdf

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大型購物中心員工手冊.pdf

1、 1 員工手冊員工手冊第一章第一章總則總則（主旨）第 11 條：為使本公司員工服勤時(shí)有遵循之統(tǒng)一規(guī)范，特?cái)M定本手冊。（適用范圍）第 12 條：本公司員工均依本手冊所訂事項(xiàng)管理，其未盡事宜依政府相關(guān)勞動法規(guī)。（雇用形態(tài)）第 13 條：本公司員工依雇用形態(tài)區(qū)分為下列三種： 1、正式員工：正式簽訂勞動合同雇用之員工。 2、試用期員工：依本規(guī)章 22 條所指試用期間之新進(jìn)員工。 3、臨時(shí)員工：為因就臨時(shí)性、短期性、特定性工作需求，雇用之員工。第二章第二章招聘制度招聘制度第 21 條：用人申請及核準(zhǔn)權(quán)限 1、各單位因業(yè)務(wù)需求有用人需要時(shí)，應(yīng)填寫“人員補(bǔ)充申請表”經(jīng)人事單位核

2、準(zhǔn)后將依下列任用權(quán)限辦理招募。（如有編制外用人需要時(shí)，需說明超編原因）類型單位主管部門主管人事主管正式員工擬準(zhǔn) 核臨時(shí)員工擬準(zhǔn) 核職位出缺應(yīng)以公司內(nèi)部篩選或輪調(diào)為優(yōu)先，其不足部分對外招募。 2、公司依員工雇用規(guī)定辦理招考、測驗(yàn)，合格者按另訂之人事手續(xù)雇用為公司員工。第 22 條：試用期限 1、新進(jìn)人員試用期間為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位主管考核合格并會同人事單位通過簽訂勞動合同后始得任命為正式員工。 2、前項(xiàng)試用期間列入年資。第 23 條：報(bào)到手續(xù) 自營人員于報(bào)到當(dāng)日備齊身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)歷證明原 2 件）和免冠一寸近照兩張，至人

3、事部領(lǐng)取任職申請書，由部門主管簽章確認(rèn)再至人事部經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理就職手續(xù)。雇用員工時(shí)，應(yīng)進(jìn)行新進(jìn)培訓(xùn)，明示服務(wù)規(guī)章及薪資規(guī)定。 1、按政府規(guī)定外來人員還需在報(bào)到日辦齊暫住證、就業(yè)證（復(fù)印件交人事存檔）。 2、前勤工作人員需備市防疫站核發(fā)之健康證原件及復(fù)印件。第 24 條：人事異動 1、為配合本公司業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展需要，提供有效的人力調(diào)度，并提升人力資源之運(yùn)用，特定員工之職務(wù)或工作單位或工作地點(diǎn)異動之相關(guān)規(guī)定。 2、員工初次報(bào)到任職地點(diǎn)為其原始任職本藉。原始任職本藉由員工自行申請，或人事單位依具體事實(shí)予以變更。 3、公司依業(yè)務(wù)之需要對員工之職務(wù)或工作單位或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。于調(diào)離原始任職本藉時(shí)，員工若因個(gè)人原因無法就任時(shí)，本公司應(yīng)資遣方式辦理。員工于接到人事異動命令后，就在指定期間之內(nèi)以書面或口頭辦理業(yè)務(wù)交接，并至新任單位報(bào)到。 4、對于調(diào)離原始任職本藉以外之地點(diǎn)工

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