大型房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)部績(jī)效考核制度之工資核算員崗位流程.doc

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大型房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)部績(jī)效考核制度之工資核算員崗位流程.doc

1、工資核算員崗位說明書崗位工資核算員崗位編號(hào) 所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員 1 人直接上級(jí) 財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理所轄人員無直接下級(jí) 無本職工作描述負(fù)責(zé)核算每月員工工資薪酬; 對(duì)人力資源部提供的考勤、獎(jiǎng)罰、個(gè)稅計(jì)算方法復(fù)核維護(hù); 負(fù)責(zé)與銀行交接工資電子資料，發(fā)放工資; 負(fù)責(zé)員工調(diào)職、離職的工資結(jié)算；服從上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作崗崗位位職職責(zé)責(zé) 與與績(jī)績(jī) 效效標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 工作職責(zé)描述工作職責(zé)描述工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn) 考勤周期為每月 21 日次月 20 日考勤周期為自然月 1. 復(fù)核每月人力資源部提供的考勤、獎(jiǎng)罰等資料的準(zhǔn) 確性，并據(jù)此計(jì)算工資每月 6 日完成資料復(fù)核

2、，計(jì)算工資；確保工資計(jì)算準(zhǔn)確率 100 每月 17 日完成資料復(fù)核，計(jì) 算工資；確保工資計(jì)算準(zhǔn)確率 100 2. 編制相關(guān)工資計(jì)算及發(fā) 放表格報(bào)送審批每月 7 日上午，編制工資計(jì) 算發(fā)放明細(xì)表送人力資源部復(fù)核；當(dāng)日下午編制工資計(jì) 算及發(fā)放匯總表及工資支付申請(qǐng)單，連同人力資源部簽字確認(rèn)的工資計(jì)算及發(fā)放明細(xì)表以及工資一覽表一并送公司會(huì)計(jì)主管審核簽名；每月 8 日呈交終審部門審批，終審人簽名每月 18 日上午，編制工資計(jì) 算發(fā)放明細(xì)表送人力資源部復(fù)核；當(dāng)日下午編制工資計(jì) 算及發(fā)放匯總表及工資支付申請(qǐng)單，連同人力資源部簽字確認(rèn)的工資計(jì)算及發(fā)放明細(xì)表以及工資

3、一覽表一并送公司會(huì)計(jì)主管審核簽名；每月 19 日呈交終審部門審批，終審人簽名 3. 負(fù)責(zé)打印工資清單蓋章，出納開出支票后到銀行報(bào) 送工資電子資料，發(fā)放工資每月 12 日完成工資發(fā)放（遇節(jié)假日順延，最遲不超每月 15 日完成）。及時(shí)報(bào)送銀行，確保報(bào)送銀行電子版數(shù)據(jù)與紙質(zhì)簽名版及 NC 系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。每月 23 日完成工資發(fā)放（遇節(jié)假日順延，最遲不超每月 25 日完成）。及時(shí)報(bào)送銀行，確保報(bào)送銀行電子版數(shù)據(jù)與紙質(zhì)簽名版及 NC 系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致。 4. 負(fù)責(zé)員工調(diào)職、離職的工資結(jié)算根據(jù)員工變動(dòng)表、離職手續(xù)表計(jì)算離職人員工資，填寫離職人員工資支付申請(qǐng)單，交人力資源部復(fù)核簽字，再交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字，出納先開支票支付離職人員工資，后補(bǔ)交終審人處進(jìn)行審批 5重點(diǎn)對(duì)離職人員工資的復(fù)核根據(jù)人力資源部提供的上月統(tǒng)計(jì)的離職人員明細(xì)表逐一核對(duì)離職人員工資發(fā)放

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