房地產(chǎn)公司規(guī)章制度匯編大全(DOC51頁(yè)).doc

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房地產(chǎn)公司規(guī)章制度匯編大全(DOC51頁(yè)).doc

1、 XX 房地產(chǎn)資產(chǎn)管理公司規(guī)章制度匯編大全 20201010 年年 1111 月月第一章第一章人事管理制度人事管理制度總總則則為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。特制定本制度。人人事事管管理理機(jī)機(jī) 構(gòu)構(gòu) 及及內(nèi)內(nèi) 容容一、公司的人事管理工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。二、辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門(mén) 的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。三、人事管理的主要內(nèi)容是：（一）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員；（二）協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符

2、合條件的員工；（三）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考查、任免、調(diào)配工作；（四）協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力；（五）統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；（六）保存員工的個(gè)人檔案資料；為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。四、四、管理部門(mén)每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn) 行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽(tīng)其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告，為公司儲(chǔ)備和提供人才。員員工工招招聘聘一、員工招聘（一） XX 房地產(chǎn)資產(chǎn)管理開(kāi)發(fā)有限公司將遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，所聘員工一律實(shí)行勞

3、動(dòng)合同制。（二）聘用的基本條件 1、想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 2、具有高中以上文化程度（其中大專以上者占 2/3 以上），并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，能力和技術(shù)知識(shí)、水平。 3、有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 4、身體健康、五官端正、舉止文明。（三）招聘程序 1、員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、名額進(jìn) 行，各部門(mén)增加人員須向辦公室提出用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職申請(qǐng)表，并附上工作簡(jiǎn)歷，職稱證書(shū)和最高文憑（A4 紙）復(fù)印件。 3、辦公室面試、審查、簽署意見(jiàn)。 4、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見(jiàn)。 5、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署意見(jiàn)。 6、批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排簽訂勞動(dòng)合同。 7、具體程序按員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定有關(guān)條辦理。二、勞動(dòng)合同（一）試用期新員工一般要經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，試用

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