1、序序 言言 各位同仁： 衷心歡迎你們加入 xx 公司！ 我們編定此“員工手冊” ，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規定，員工福利，員 工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發揮高度的工作效率。 我們深信，籍著現代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設備，xx 公司可使各員 工的潛能獲得充分的發揮， 繼而直接創造本公司的利潤， 并間接促進余姚地區的經濟發展， 員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經驗，奠定良好的事業基礎。 我們希望每位在 xx 公司任職的員工均能愉快的工作， 更希望能與全體員工共同建立和諧的 工作關系，攜手創建余姚零售業的經營典范！ XX 公司 董事
2、長 致 第第一一章章 雇傭細則雇傭細則 （1） 選聘準則 （2） 試用期 （3） 勞動合同 （4） 身體檢查 （5） 人事資料 （6） 工作時間 （7） 培訓 （8） 工作表現考核 （9） 升遷制度 （10） 終止/暫停雇傭 （1） 選聘準則 為保持高水準的顧客服務，每一位加入 xx 公司的員工，都是經過嚴格挑選的， 以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌） 、態度、潛能、學歷、工作 經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。 除面試外，各部門根據工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情 事故，確保選聘制度的絕對
3、公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。 （2） 試用期 公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用 期臨時協議” 。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈 部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。 （3） 勞動合同 試用期滿，若員工表現良好，經雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基 本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。 （4） 身體檢查 4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。 4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直 至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規定辦理。若員工在應享受的 病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞 動合同。 （5） 人事資料
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