1、招聘面試技巧 我的面試與被面試經歷 面試過的人：超過五千人 被面試次數：五次 考官最多的被面試記錄：8人 同時面試人數最多記錄：60人 時間最長的被面試記錄：4個小時 時間最短的被面試記錄：10分鐘 前言 武林中人只需有一兩手絕招，便可馳騁江湖，你 把“十八般武藝”練到“爐火純青”，哪里還有 人近得你的身旁。 招聘是有套路的，把重要的幾招學到手，招聘能 力就可以上一個臺階。 課程目的 完成這門課程后，學員應能夠： 1、了解招聘及面試的各個程序 2、掌握有效的面試技巧 3、采用有效的方法去評價應聘者 4、妥善計劃并靈活地進行面試 招聘目的 1、適應企業規模及業務發展需要 2、填補空缺 3、人才儲
2、備 4、公司形象宣傳 5、公司轉型 6、 出現空缺的原因 1、內部晉升 2、離職 3、退休 4、. 招聘工作的成本 可避免的： 1、錯誤的面試決定 2、損失工資及福利 3、給公司其他員工留下不良 的印象 4、可能損害公司的形象 不可避免的： 1、產生招聘渠道費用 2、支援人員的時間 3、人事工作 4、面試人員的時間 甄選應聘者的方法介紹 常規方法： 人才測評 面試（含電話、視頻） 筆試 行為觀測 背景調查 非常規方法： 占星術 筆跡學 看相 . 面試方法的特點 費用相對便宜 節約時間 可以直接與應聘者溝通 具成功經驗 面試的目的 1、判斷應聘者是否勝任有關工作 2、評估應聘者能否適應公司文化
3、3、評估應聘者能否與同事合作愉快 面試的三個階段 第一章：面試的準備工作 第二章：面試的過程 第三章：評估應聘者 第一章：面試的準備工作 擬定人選要求 審核應聘者的履歷及申請表 準備面試的有關問題 一、擬定選人要求 才能：語言、計算機等一般能力 資歷：工作經歷及所需具備相關的經驗 教育背景：學歷 個人狀況：婚姻及生育狀況 性格：個人特性、例如是否適合團體工作 智力：解決問題的能力 興趣：業余活動 動機：自發性 體格：例如身高、健康狀況 應分為下列兩類： 理想條件（有則較佳） 必要條件（必要） 不可忽視的工具：職務說明書 職位 崗位類型 在機構中的級別 主要任務或決策范圍 工作范圍 權限 衡量工作表現的標準 在機構內外的聯系層面 第一部分：職務基本信息 職務名稱： 績效主管 部門： 人力資源部 直接上級職務名稱： 部門經理 直接下級職務名稱： 無 制定時間： 2006年1月1日 審核： 第二
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