1、人員招聘管理人員招聘管理制度制度 1.01.0 目的目的 為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度規范員工招聘 流程和健全人才選用機制。 2.02.0 范圍范圍 本制度適用于公司中高層領導、業務員及基層人員的招聘管理。 3.03.0 術語術語 4.04.0 職責職責 4.14.1 人力資源部人力資源部 4.1.14.1.1 根據各部門用人需求，根據各部門用人需求，制定招聘計劃和供求預測。 4.1.24.1.2 具體安排人力資源部各崗位的工作計劃， 滿足本公司的人 力需求。 4.24.2 用人部門用人部門 4.2.14.2.1 提出本部門的用人需求，并提供準確的相關職務說明書 （即任職資格）
2、 ， 4.2.24.2.2 對求職人員進行專業知識的考察，設計專業類的筆試題。 5.05.0 內容內容 5.15.1 社會招聘社會招聘 對于公司管理者崗位,主要采取社會招聘， 執行集團制定的 1+5 招聘制度，獵頭招聘等方式進行選拔。 5.1.15.1.1 管理者招聘管理者招聘 5.1.1.1 針對職位是中高層管理者的人員，由人力資源部與集 團獵頭管理中心對接，讓集團協助招聘或去與各同行 業或相近行業較大的公司人員進行接觸,由對方公司 一個人的聯系方式獲取與之相關的很多人的聯系方式 及背景資料,從中選擇公司所需要人才。 5.1.25.1.2 分公司經理，區域經理，內勤人員招聘分公司經理，區域經
3、理，內勤人員招聘 5.1.2.15.1.2.1 銷售區域總監負責下設分公司經理的招聘， 分公司經理 負責下設各區域經理的招聘。人力資源部負責對其進 行審查或背景調查。 5.1.2.2 新進分公司經理，區域經理的履歷資料，由銷售管理部 人事專員統一交到公司人力資源部，必要時需進行背景 調查。 5.1.2.3 人力資源部背景調查工作自接到資料之日起三日內完 成， 并由人力資源部背景調查專員以 背景調查匯總表 的形式向總經理匯。 5.1.35.1.3 其他人員招聘其他人員招聘 廚房、保潔、司機、保安、服務員主要通過人才市場或 去退伍軍人安置辦公室、勞動局等相關機構搜索人員登記信 息進行招聘。 （廚房、保潔人員、服務員也可通過內部推薦方 式。另：廚房工作人員、服務員上崗前必須做體檢，體檢合 格方可上崗） 5.2 5.2 校園招聘校園招聘 校園招聘的主要針對職位是基層人員及中高層儲備人員， 具 體操
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