房地產(chǎn)開發(fā)置業(yè)公司勞動合同管理制度.doc
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房地產(chǎn)開發(fā)置業(yè)公司勞動合同管理制度.doc
1、勞動合同管理勞動合同管理制度制度 1.01.0目的目的 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。 2.02.0范圍范圍 公司所有勞動合同的簽訂及管理。 3.03.0術(shù)語術(shù)語 4.04.0職責(zé)職責(zé) 4.14.1員工員工 閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情 況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項制度，履行應(yīng)盡的職責(zé) 義務(wù)。 4.24.2人力資源部人力資源部 人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門。 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1勞動合同簽訂勞動合同簽訂 公司與新招聘錄取的員工簽訂合同， 確定試用關(guān)
2、系、 試用期 限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 公司員工在接到通知 5 日內(nèi)到人力資 源部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。 5.25.2 勞動合同的其他勞動合同的其他制度制度 5.2.1 公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同，可 與公司協(xié)議勞動合同期限，但須報公司總經(jīng)理批準。 5.2.2 所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動 協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。 5.2.3勞動合同中雙方未明確的事項，按照公司相關(guān)制度辦 理,無公司相關(guān)制度的,按照國家相關(guān)制度辦理。 5.2.4 員工首次簽訂勞動合同時， 必須解除與原單位的勞動合同， 否則,因員工刻意隱瞞,造
3、成公司需承擔連帶責(zé)任的,一切 法律及經(jīng)濟責(zé)任由員工自行承擔。 5.2.5 勞動合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效， 員工本人留存一份。 5.35.3勞動合同的續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽 5.3.1 員工勞動合同期滿前 30 日， 由人力資源部通知員工本人及 用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是 否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。 5.3.2 人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同意愿，通知員工簽 訂勞動合同。 5.3.3 員工在接到通知 5 日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手 續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。 5.45.4勞動勞動合同的終止與解除合同的終止與解除 5.4.1 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終 止。 5.4.2 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 5.4.3 人力資源部提前 30 天通知合同終止，員工辦理終止勞動 合同手續(xù)。
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