房地產(chǎn)開發(fā)置業(yè)公司員工福利管理制度.doc
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房地產(chǎn)開發(fā)置業(yè)公司員工福利管理制度.doc
1、員工福利管理員工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 為保障公司員工的基本福利特制定本辦法。 2.02.0范圍范圍 本制度適合于全公司。 3.03.0術(shù)語術(shù)語 福利保障系統(tǒng)包含:基本保障(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、 失業(yè)保險) 、假期(探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)以及員工關(guān)懷。 4.04.0職責(zé)職責(zé) 4.14.1人力資源部人力資源部 負(fù)責(zé)制定與實施員工的福利制度,確保員工享有福利的權(quán)利。 4.24.2各部門各部門 審核統(tǒng)計上報本部門員工是否具有享受福利的權(quán)利。 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1基本保障基本保障 屬于公司正式員工的給予繳納:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、 失業(yè)五種保險, 在員工轉(zhuǎn)正
2、后由人力資源部統(tǒng)一辦理、 財務(wù)部協(xié) 助繳納費用。 5.1.15.1.1 要求新開戶由公司統(tǒng)一繳納要求新開戶由公司統(tǒng)一繳納 人力資源部要及時為員工繳納社會保險。 5.1.25.1.2 已開通養(yǎng)老保險賬戶需轉(zhuǎn)入公司,但未轉(zhuǎn)入已開通養(yǎng)老保險賬戶需轉(zhuǎn)入公司,但未轉(zhuǎn)入 原則上,公司要求員工統(tǒng)一在本公司繳納養(yǎng)老保險, 但由于種種原因沒有將養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)入本公司的,必須出 具養(yǎng)老保險繳納發(fā)票方可到人力資源部門辦理相應(yīng)的養(yǎng)老 保險繳納報銷手續(xù)。 5.1.35.1.3已開通養(yǎng)老保險賬戶需轉(zhuǎn)入公司賬戶,由公司統(tǒng)一繳納已開通養(yǎng)老保險賬戶需轉(zhuǎn)入公司賬戶,由公司統(tǒng)一繳納 人力資源部于每月十日前到勞動局繳納當(dāng)月保險,也可
3、 根據(jù)情況按季度繳納保險,需要辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的員工請 提前到人力資源部領(lǐng)取保險轉(zhuǎn)移函,辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。因 個人原因造成公司無法及時繳納保險的,公司概不負(fù)責(zé)。 5.25.2假期假期 5.2.15.2.1 公司員工可享受的法定節(jié)假日:新年(元旦) ,放假一天(1 月 1 日) ;春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ;勞動節(jié), 放假一天(5 月 1 日) ;清明節(jié)(4 月 4 日) ;端午節(jié)(五月初五) ; 中秋節(jié)(8 月 15 日) ;國慶節(jié),放假三天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。 5.2.25.2.2 年休假:年休假: 5.2.2.15.2.2.1 凡在本公司工作累計滿一年的正式員工,均可享受有薪 年假 5 天;累計滿十年的正式員工,均可享受有薪年假 10 天;已 滿 20 年的,可享受帶薪年休假 15 天; 5.2.2.25.2.2.2 年假需在本年度 12 月 31