1、干部任免、降職管理干部任免、降職管理制度制度 1.01.0目的目的 為促進管理人員在實際工作中不斷改進工作方法和管理藝 術，提高工作績效。培養高素質的職業化管理人員，滿足公司可 持續發展的需要，開展各種晉級加薪等管理工作，特制定本制度。 2.02.0范圍范圍 本制度適用于全公司。 3.03.0術語術語 公司職務分三類：管理類職務、市場營銷類職務和技術類職 務。本制度適用于上述所有職務的任免及降職。 4.04.0職責職責 4.14.1人力資源部人力資源部 人力資源部負責監督組織考評，決定員工的任免及降職，并予 以相應的調薪。 4.24.2相關領導相關領導 參與員工任免的考評，為高層領導決策提供參
2、考意見。 5.05.0 內容內容 5.15.1管理人員任職資格衡量標準管理人員任職資格衡量標準 5.1.15.1.1 品德要求：誠實正直，在自己的人生信條與公司價值觀相沖突 時，能堅持以公為主原則，言行一致，廉潔奉公，一切遵從公 司的規章制度，不因私利、私欲影響自己所從事的工作； 5.1.25.1.2 素質要求： 具有良好系統思維能力， 能及時收集與消化信息， 組織成就導向，能自信與自律；有獻身精神，組織意識， 監控能力，前瞻性；有原則性與靈活性和良好的人際關系、 合作精神、影響能力、360 。服務精神；能批評與自我批評； 5.1.35.1.3 行為標準： 管理人員任職資格行為標準是指在管理工
3、作領域 內工作活動的成功行為，針對公司高層管理人員、中層管 理人員及以下管理人員建立相應高層、中層及以下級別的 標準，每一級可以適應多個崗位； 5.1.45.1.4 經驗要求：高級管理人員需 5 年以上相關工作經驗，至少具有 一種主業務 3 年以上大部門負責人工作經驗， 曾管理過多種業 務，下屬包括管理人員、專業技術人員及操作人員等多種類型 跨部門的工作經驗；中層管理人員需 3 年以上管理工作經驗， 相關領域 2-3 年工作經驗， 本系統主要業務部門負責人 2 年以 上經驗或職能部門 2 年以上副職經驗，至少有一名直屬下級； 中層以下管理人員需 1-2 年以上該專業的基層工作經驗， 本部 門副職半年以上，至少管理過同類專業或技術人員； 5.1.55.1.5 績效要求：包括年度工作目標達成度和年度工作目標完成效 果。 5.25.2 管理職務任命與聘用管理職務任命與聘用 5.2.15.2.1
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