1、 xxxx 裝飾裝飾工程工程有限公司有限公司 基基 本本 管管 理理 制制 度度 人事管理制度人事管理制度 員工的錄用、考核及解聘 第一條第一條 為切實加強勞動用功管理 ，根據國家勞動法有關員工 錄用、勞動合同簽定、解聘的有關制度規定，結合本公司實際制定本制度。 第二條第二條 員工錄用員工錄用 1、各部門應按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應填寫新員工錄 用審批表 ，經用人部門、綜合事務部和主管副總簽署意見后，由總經理審 批，部門副職及以上員工由董事會批準。 2、新員工錄用前，招聘部門即安排錄用者到公司指定醫院進行體檢， 合格者方可簽定勞動合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。 第三條第三條
2、員工考核員工考核 1、考核范圍：公司部門經理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個 月以上的所有員工。 2、考核原則：根據公司年度項目實施計劃、各部門工作計劃及各項規 章制度執行情況，實行定量指標和定性指標相結合，逐級考核，并與員工 績效考核年薪和聘任密切掛鉤。 3、公司設立考核領導小組，由考核領導小組根據公司確定的考核辦法 進行考核。 第四條第四條 員工勞動合同的訂立員工勞動合同的訂立 1、在職員工統一與公司簽定勞動合同及簽認遵紀廉潔從業承諾書 和二一 年 月 日公布的xxxx 建筑裝飾有限公司管理制度 。 2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為 2-3 年；業務骨干和普通 員工合同期限一般
3、為 1-2 年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為 3 個月。 3、被公司錄用的員工，實行不超過 3 個月試用期。在試用期內主管副 總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規范和考核標準，明確工作責任。 試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現提出意見，經綜合 事務部和主管副總審定后，報總經理審批，部門副職及以上崗位報董事會 批準。 4、 勞動合同內容包括： （1）勞動合同期限； （2）工作內容及要求； （3）勞動保護和勞動條件； （4） 勞動報酬及支付的方式與時間 公司對全體員工實行考核年薪制。 員工工資于每月三十日發放（遇節日可提前）崗位考核年薪 80%的 12 月平 均金額（20%在年度考核后按考核結果發放） ； （5）工作時間與休息、休假； （6）勞動記律； （7）教育與培訓； （8）勞動合同終止、解除的條件； （9）違反勞動合同應承擔的責任； （10）雙方認為需要約定的其他
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