1、 二手房中介門店二手房中介門店運營運營 方案方案 一、一、選選址址 對于二手房的選址， 應該選擇在二手房市場活躍度較高的區 域，通常集中在以下幾個地方： 1.有大型樓盤即將交房或剛交房的區域。 2.次新房較多的區域。 3.地標性樓盤區域。 4.學區房。 二、二、門店形象設計門店形象設計 (一) 招牌設計招牌設計：招牌作為一個門店的象征，具有很強的指示與引 導作用，是企業向客戶傳遞信息的最直接、最有效的形式。 通常有幾種不同的類型： （1）廣告塔，即在門店建筑的頂部豎立廣告牌。 （2）橫置招牌，即在門店大門上端 （3）壁面招牌，即在門店大門兩側 （4）立體招牌，即放在門店門口的人行道上。 (二)
2、 主題顏色主題顏色：選擇比較醒目的顏色吸引顧客的眼球 (三) LOGO 設計： (四) 辦公設備擺放辦公設備擺放：必須保持干凈、整潔。同時各個器具要能保 證能完美工作。 (五) 員工招聘及組織結構員工招聘及組織結構： 作為一個正規的二手房中介門店， 因此我們參照大店模式的組織 架構圖。 如圖，門店是由除總經理外 4 位主要工作人員組成。 招聘招聘 公司績效產生的源泉-招聘，對于新店來說，只有招聘做好 了，其他問題才能迎刃而解。 1.不斷的發現銷售精英; 2.給公司源源不斷的活力和激情; 3.給老經紀人以壓力； 4.為公司儲備人才, 為開第二、第三家做準備; 5.獲得淘汰不稱職經紀人的機會 招聘
3、經紀人的條件：招聘經紀人的條件： 1.吃苦耐勞 2.有責任心 3.溝通能力 4.熱愛房地產事業 5.具有團隊精神 總經理總經理 經理經理 店鋪秘書（經理助理）店鋪秘書（經理助理） 組長組長 組長組長 業務員（若干）業務員（若干） 業務員（若干）業務員（若干） 6.具有上進心 7.認可公司企業文化 招聘的渠道：招聘的渠道： 1.介紹（通過熟人、朋友、客戶介紹來的經紀人，這種人不容易 流失， 因為他們是被推薦來的， 他們能看到我們身邊成功的希望， 而且對于本行業有一定的了解，知道過程可能很苦，但馬上就有 好的業績，因此他們能堅持做下去，將會很快成為店面的主力。 ） 2.店面招聘（非常直觀，能夠直接了解店面情況，來之前就有一 定的思想準備，落差感不強。 ） 3.人才市場（目前去人才市場招募的中介公司會比較多，效果不 是太明顯。 ） 4. 網絡（通過 58 同城 趕集網 等現有網絡發布招聘信息，但
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