商住樓房結(jié)構(gòu)裝修工程建設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度(35頁).doc
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商住樓房結(jié)構(gòu)裝修工程建設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度(35頁).doc
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對各個部門、 各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范 圍內(nèi),對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。 公司已根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍,制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完 整的制度體系。為使責(zé)任制的落實,做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負(fù)責(zé),實現(xiàn)安 全生產(chǎn)。特制定本辦法: 一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),必須管安全,安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)安全生 產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。 二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 四、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須落實到位,并實行一級
2、對一級負(fù)責(zé),實行 逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。 五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實行分級考核的辦法。即:公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司各部門、 各類人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組 長考核;作業(yè)班組長負(fù)責(zé)對本班組工人進(jìn)行考核。 六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查同時進(jìn)行,公司每季、分公司每月、工 程項目每周、班組每天進(jìn)行。考核結(jié)果實行逐級審查,逐級上報。 七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據(jù)。考核 共分三個等級、即:稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核,部門內(nèi)每次考核全部人員稱
3、職,該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有 30%人基本稱職,70%人稱職該部門為基本稱職;部門 內(nèi)每次考核有 50%不稱職,該部門為不稱職。每次考核均應(yīng)填寫考核統(tǒng)計表。 (詳見附表) 八、獎罰 1年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)個人評比,職務(wù)晉 升,獎金等級的評定。 2第一次考核基本稱職的部門和個人,公司除對此進(jìn)行批評教育外,并要求限期達(dá)到 稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進(jìn)行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款 500 元,部門內(nèi)不稱職的 每人罰款 300 元) ,并提出警告處分。 第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo),個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、 扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。 九、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者,除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外, 直到追究刑事責(zé)任。 十、本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。 企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé) 經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)