1、網絡傳媒公司員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、招聘需求管理：一般情況下，須由部門經理提前填寫招聘需求表提交人事部，人事部及時發布相關招聘信息。二、招聘方式：1、網絡方式：網絡招聘2、人才市場：不定期開展的大型人才專場、每周六的南京人大廈招聘會。3、各院校的畢業生招聘會4、員工內部推薦5、部份重要職位：內部招聘三、搜集簡歷：1、每天上網檢查各招聘網站的簡歷庫，將接收到的簡歷分類下載到桌面“簡歷”文件夾內，并將網站廣告更新。2、電子郵箱：中收到的簡歷。3、招聘專場搜集。四、篩選簡歷流程：1、簡歷的篩選
2、辦法：按照各個職位的要求對簡歷進行篩選 1）、個人信息的篩選 A、在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉； B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求.2）、在查看求職者學習經歷中，特別注意有無注明大學教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業（工作專業）與培訓的內容是否對口。（做為參考，不做主要標準） 3）、求職者工作經歷是查看的重點，以下內容做出分析與篩選： a 工作時間：總工作時間長短、跳槽轉崗頻率、工作時間銜接等。 b 工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據
3、，重中之重的是工作內容的情況。 c工作內容 d分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假信息（做為參考），分析求職者年齡與工作經歷的比例，4)、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符（做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準）。 2、初步判斷簡歷是否符合職位要求 1）、判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。2）、 分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。（做為參考） 3）、 初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。 五、通知面試：1、在每周五上午將網上篩選出的簡歷打印出來，并電話通知聯系。
4、對初步確認可以參加面試的候選人，除了告知面試具體時間地點外，提出一個要求： 請在面試前大概了解一下Google 和Google AdWords基本知識。1、 在每周六的招聘會上，對于初次面試通過者發放“面試通知單”，統一到公司面試。六、面試時間和主考管安排：每周日安排面試，各部門面試場所使用時間如下：8：30-11：30銷售一、二、三部部門經理13：00-14：30客服部、市場部部門經理14：30-17：30大客戶銷售一、二部部門經理七、筆試、面試辦法：1、普通員工：筆試成績合格者進入面試，由用人部門經理主持，和人事部門經理商定錄用名單。2、組長及以上的員工：在筆試合格后須由總經理和部門經理共同面試。如果總經理不能親自主持面試，則需在面試后將結果匯報給總經理?？偨浝硗夂蠓娇射浻?。八、通知培訓：1、對于面試合格者，統一在周一電話通知培訓時間。
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