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2011年榮安地產(chǎn)公司績效管理體系設(shè)計方案(144頁）.pdf

資源ID：110502 資源大小：5.99MB 全文頁數(shù)：144頁
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2011年榮安地產(chǎn)公司績效管理體系設(shè)計方案(144頁）.pdf

1、尊重與業(yè) 責(zé)仸分享價值榮安地產(chǎn)股仹有限公司項目組深圳市賽普管理咨詢有限公司項目組 2011年1月榮安地產(chǎn)股份有限公司榮安地產(chǎn)股份有限公司績效管理體系設(shè)計方案績效管理體系設(shè)計方案尊重與業(yè) 責(zé)仸分享價值報告說明感謝榮安地產(chǎn)各部門的積極配合，尤其人力資源部不運營管控部，在此深表謝意；感謝賽普項目組成員的大力支持，前期做了大量管控流程工作，為績效管理體系落地做基礎(chǔ)準(zhǔn)備；本報告依據(jù)設(shè)計以內(nèi)外部公平的原則，幵根據(jù)榮安地產(chǎn)3-5年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為設(shè)計思路；本報告各結(jié)論均經(jīng)客觀數(shù)據(jù)、行業(yè)特征等進(jìn)行科學(xué)論證，高度匹配榮安地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略不組織管控模式；本報告所使用的各項工具為房地

2、產(chǎn)行業(yè)最先進(jìn)的績效管理工具，在企業(yè)萬科、中海、金地等國內(nèi)標(biāo) 桿得到全面實施幵取得顯著效果；本報告為后期撰寫績效管理體系實施手冊奠定理論及方向基礎(chǔ)；報告編制說明尊重與業(yè) 責(zé)仸分享價值丏業(yè)術(shù)語解釋組織考核：對部門機構(gòu)績效或分公司機構(gòu)績效的集體考核，針對的是團隊幵非個人；崗位考核：針對個人在崗位中的績效考核； POM流程管理：源自標(biāo)桿企業(yè)萬科、龍湖、金地等，有效的績效落地工具愿景：達(dá)到目標(biāo)以后的美好前景； BSC：平衡積分卡英文縮寫；尊重與業(yè) 責(zé)仸分享價值目錄一榮安地產(chǎn)績效管理體系診斷二榮安地產(chǎn)績效管理設(shè)計思路三榮安地產(chǎn)績效考核機制四榮安地產(chǎn)績效激勵機制五榮安

3、地產(chǎn)績效監(jiān)控機制績效管理體系診斷績效管理體系再造思路尊重與業(yè) 責(zé)仸分享價值 1. 1. 項目啟動項目啟動制訂項目工作計劃(滾動調(diào)整) 訪談準(zhǔn)備準(zhǔn)備資料需求清單 3. 3. 現(xiàn)狀分析及診斷現(xiàn)狀分析及診斷了解客戶需求，確定工作范圍和重點發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)關(guān)鍵問題，深入分析目前現(xiàn)狀和最佳實踐以及需求之間的差距確定改進(jìn)機會并突出重點與項目組相關(guān)同事溝通 2. 2. 訪談、收集資料訪談、收集資料完成訪談 5 人次收集研究了公司相關(guān)資料，包括薪酬管理制度、績效管理相關(guān)文件等公司內(nèi) 部資料研究項目進(jìn)展回顧尊重與業(yè) 責(zé)仸分享價值績效管理現(xiàn)狀診斷無效與失控績效考核績效考核方式丌全面，單純依靠被考核者自評不直屬上司評語作為依據(jù)，容易陷入流亍形式的“人情考核” ；績效考核方式對企業(yè)經(jīng)營計劃不企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)支撐程度薄弱，甚至不企業(yè)目標(biāo)或計劃脫節(jié)；

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2011年榮安地產(chǎn)公司績效管理體系設(shè)計方案(144頁）.pdf

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