1、瀝青混凝土公司組織手冊第一章 組織體系第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)圖第二節(jié) 全崗圖第三節(jié) 崗位編制表單位部門崗位編號崗位名稱崗位編制編制要求分公司 領(lǐng)導(dǎo)班子1分公司總經(jīng)理12分公司副總經(jīng)理1經(jīng)營管理部4經(jīng)營管理部負責人5市場管理崗綜合管理部6綜合管理部負責人7人事行政崗8后勤管理崗9司機物機部12物機部負責人13物機管理崗財務(wù)部14財務(wù)部負責人15會計16出納試驗室17試驗室負責人18試驗員瀝青拌合站19瀝青拌合站負責人20操作工21維修工22過磅員23材料員第四節(jié) 瀝青混凝土公司崗位說明書瀝青混凝土公司總經(jīng)理崗位說明書一、基本資料崗位名稱混凝土公司總經(jīng)理崗位編號所屬部門混凝土公司總經(jīng)辦崗位編制1人直接上

2、級崗位總公司總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)人直接下級崗位分公司副總經(jīng)理、混凝土公司經(jīng)營管理部負責人、財務(wù)部負責人、物機部負責人、綜合部管理部負責人、試驗室負責人、拌合站站長二、工作概要為實現(xiàn)混凝土公司經(jīng)營目標，增強混凝土公司市場競爭力，根據(jù)公司管理制度及授權(quán)，全面負責混凝土公司經(jīng)營管理和團隊建設(shè)等工作，不斷改善混凝土公司的管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況。三、主要職責：工作職責職責分解1.組織制度建設(shè)負責執(zhí)行集團各項制度和指令，接受集團管理和監(jiān)督；負責審批分公司人員定崗定編方案； 負責審核分公司重要崗位工作職責和考核細則。2.運營管理負責組織制訂分公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃，實現(xiàn)分公司穩(wěn)步長遠發(fā)展；根據(jù)集團下達的總

3、體目標要求，分解制定分公司階段目標，明確責任分工，制定實施計劃和保障措施；負責溝通協(xié)調(diào)分公司內(nèi)部部門工作關(guān)系，使各項工作高效運營； 審核、審批各拌合站的各項費用支出； 負責分公司的資產(chǎn)清算和債務(wù)處理工作，全力配合集團審計和決算工作；組織召開分公司的周例會、月度會議，傳達集團會議精神，做好下一步工作安排部署； 組織召開分公司月度經(jīng)營分析會，分析各生產(chǎn)進度、產(chǎn)值、成本和利潤，制定改善措施; 負責與集團法務(wù)部對接，協(xié)調(diào)處理分公司各類違規(guī)、違法事件及法律訴訟.3、生產(chǎn)管理 負責公司的市場開發(fā)工作，對接重點客戶； 根據(jù)訂單需求，審批各部門、拌合站生產(chǎn)計劃、資金計劃、原材料需求計劃； 審批各分包隊伍、供應(yīng)

4、商的選擇，組織建立、完善混凝土公司的分包隊伍、供應(yīng)商資源信息庫，為各拌合站提供后援支持； 監(jiān)督各拌合站執(zhí)行生產(chǎn)計劃，對分公司質(zhì)量、安全負責； 負責對各部門、各拌合站進行資源優(yōu)化配置和動態(tài)管理； 負責分公司應(yīng)收賬款的催收工作；4.外部關(guān)系維護 代表總公司負責各拌合站所屬區(qū)域內(nèi)地方政府的溝通協(xié)調(diào)，為各拌合站的正常生產(chǎn)創(chuàng)造良好的條件； 強化公司對外形象以及社會影響力，避免各類投訴發(fā)生，提升用料單位滿意度。5.團隊和文化建設(shè) 負責直接下級的崗位職責的履行情況和考核管理工作； 監(jiān)督、指導(dǎo)分公司的績效管理工作的實施過程及效果； 監(jiān)督、指導(dǎo)分公司人才的培養(yǎng)鍛煉，加強人才梯隊建設(shè)工作； 監(jiān)督公司企業(yè)文化在分公

5、司的落地實施。 監(jiān)督、指導(dǎo)混凝土公司核心骨干人才的培養(yǎng)鍛煉，加強人才梯隊建設(shè)工作； 監(jiān)督公司企業(yè)文化在混凝土公司的落地實施。6.其它工作 協(xié)助總公司各職能部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。人事權(quán)對混凝土公司員工的獎懲權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)合同的審批權(quán)；權(quán)限內(nèi)分公司日常工作的決策權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準

6、職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學(xué)歷外部：大專及以上學(xué)歷；內(nèi)部：學(xué)歷適當放寬。專業(yè)外部：工程類、管理類等相關(guān)專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)適當放寬。職稱/資格證書中級及以上職稱。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：6年及以上生產(chǎn)類、工程類工作經(jīng)驗；內(nèi)部：3年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：5年及以上拌合站項目管理經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識熟悉項目管理、施工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關(guān)政策及法律法規(guī)知識。能力崗位能力素質(zhì)團隊領(lǐng)導(dǎo)（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調(diào)（五級）、責任心（五級）、戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向高層管理?？芍苯由w的職

7、位集團副總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司總經(jīng)理?？缮w至此的職位分公司副總經(jīng)理、拌合站站長等。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)企業(yè)管理。專業(yè)類培訓(xùn)項目管理。通用類培訓(xùn)財務(wù)、稅務(wù)、法律、信息管理、人事管理等。八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司副總經(jīng)理崗位說明書一、基本資料崗位名稱混凝土公司副總經(jīng)理崗位編號所屬部門崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)人直接下級崗位試驗室負責人、拌合站站長、物機部負責人二、工作概要 為保證項目進度、成本、安全等管理目標實現(xiàn)，根據(jù)分公

8、司總經(jīng)理授權(quán)和業(yè)務(wù)安排，領(lǐng)導(dǎo)分公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理工作，抓好安全生產(chǎn)，保證項目進度，控制項目成本；負責指導(dǎo)、監(jiān)督分管部門的工作。三、主要職責工作職責職責分解1.生產(chǎn)運營管理 協(xié)助總經(jīng)理分解制定各部門工作目標，指導(dǎo)下屬部門制定階段工作計劃，推進計劃目標的達成； 根據(jù)工作目標計劃、各工程項目實際情況，優(yōu)化瀝青混凝土公司人、機、料等資源配置； 審核各物料供應(yīng)商的選擇，組織建立、完善供應(yīng)商資源信息庫，為各項目部、施工部提供后援支持； 審查混凝土公司各部門編制的工作計劃、資金計劃、工程報表、結(jié)算申請等，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，采取有效措施保證計劃順利實施； 根據(jù)分管工作和授權(quán)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、

9、合約和處理有關(guān)事宜； 監(jiān)控合同履行，采取有效措施確保生產(chǎn)混合料的質(zhì)量、進度，維護公司信譽； 監(jiān)督檢查各拌合站生產(chǎn)情況，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題； 協(xié)調(diào)好拌合站所在地的政府、供應(yīng)商及周邊群眾的關(guān)系，保證生產(chǎn)順利進行；3.安全管理 負責編制混凝土公司安全管理計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 組織開展混凝土公司安全教育培訓(xùn)和安全競賽活動； 配合各級安全部門的安全檢查，組織混凝土公司安全文明施工檢查； 組織處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不安全因素、險情及事故，負責各類安全事故的調(diào)查處理。 監(jiān)督拌合站的安全文明施工管理，審核各拌合站的安全目標及管理方案；4.物資機械管理 監(jiān)督物資和機械的采購、租賃和使用管理； 審核物資采購申請

10、和機械租賃申請，統(tǒng)籌實施采購，降低采購成本； 監(jiān)控物資耗用、機械作業(yè)效率，保證物機成本指標的達成； 合理調(diào)配各部門、各拌合站之間的物資和機械設(shè)備，充分發(fā)揮使用效率，減少資金占用。5.成本效益管理 負責混凝土公司成本管理工作，做好生產(chǎn)預(yù)、結(jié)算，增收節(jié)支、開源節(jié)流，保證混凝土公司利潤目標的實現(xiàn)； 組織制定混凝土公司成本管理辦法、管控措施和分析核算等制度； 審查各拌合站編制的成本計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，及時糾正偏差； 協(xié)助總經(jīng)理處理分公司債權(quán)、債務(wù)，保證公司資產(chǎn)不流失。6.其它工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)的財務(wù)審核權(quán)。人事權(quán)對分公司員工的獎懲權(quán)

11、；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)公司授權(quán)范圍內(nèi)合同的審核權(quán)；權(quán)限內(nèi)分公司日常工作的決策權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學(xué)歷外部：大專及以上學(xué)歷；內(nèi)部：學(xué)歷可適當放寬。專業(yè)外部：工程類、管理類等相關(guān)專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)適當放寬。職稱/資格證書中級及以上職稱。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上生產(chǎn)類、工程類工作經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及

12、以上拌合站項目管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識熟悉生產(chǎn)工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。能力崗位能力素質(zhì)團隊領(lǐng)導(dǎo)（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調(diào)（五級）、責任心（五級）、戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向高層管理。可直接升遷的職位分公司總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司副總經(jīng)理、集團部門負責人。可升遷至此的職位拌合站站長、分公司經(jīng)營管理部負責人、分公司試驗室負責人、分公司物機部負責人等。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音

13、 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司經(jīng)營管理部崗位說明書經(jīng)營管理部負責人崗位說明書一、基本資料崗位名稱經(jīng)營管理部負責人崗位編號所屬部門經(jīng)營管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司（副）總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)2人直接下級崗位市場管理崗、經(jīng)營計劃崗二、工作概要 為了做好分公司市場開發(fā)目標的達成和客戶關(guān)系維護，根據(jù)分公司區(qū)域開發(fā)目標和計劃任務(wù)，負責好區(qū)域市場的開發(fā)與維護，協(xié)助總公司市場開發(fā)部做好投標工作，保證區(qū)域市場開發(fā)目標的實現(xiàn)。三、主要職責工作職責職責分解1.體系建設(shè)制定分公司經(jīng)營管理規(guī)章制度及流程，并對運行過程進行檢查、指導(dǎo)；根據(jù)運行情況定期修訂、完善經(jīng)營管理制度

14、，保證制度的有效性；負責本部門業(yè)務(wù)模塊的信息系統(tǒng)優(yōu)化工作。 2.經(jīng)營管理制訂瀝青混凝土公司年度經(jīng)營計劃，并上報集團審批；組織瀝青混凝土公司年度經(jīng)營分析會，分析經(jīng)營計劃與實際完成之間的差異，編制經(jīng)營報表和經(jīng)營活動分析報告，上報集團備案；制定分公司各職能部門、拌合站的考核指標，擬定考核方案并負責具體執(zhí)行； 組織編制、簽訂各部門、各拌合站經(jīng)營管理目標責任書，提交集團進行備案。3.市場開發(fā) 協(xié)助總經(jīng)理制定、實施分公司市場開發(fā)年度工作計劃，完成市場開發(fā)目標； 組織收集、分析區(qū)域競爭對手信息和區(qū)域路橋、市政建設(shè)項目信息 根據(jù)市場信息，與各項目部開展前期業(yè)務(wù)洽談，負責產(chǎn)品銷售工作； 制定混凝土公司營銷費用預(yù)

15、算，控制營銷費用支出； 協(xié)助混凝土公司經(jīng)理進行材料款的清收。 提供工程招標信息給集團市場開發(fā)部門，協(xié)助集團市場開發(fā)部門編制標書；4.市場維護 負責與現(xiàn)實客戶、潛在客戶建立并維持良好的關(guān)系，做好客戶的需求分析； 負責建立與政府機構(gòu)、合作單位、招標代理、審計事務(wù)所等單位的良好關(guān)系； 負責接待各業(yè)務(wù)考察團的來訪，安排各項考察活動，確保考察活動的順利完成。 組織建立和維護分公司客戶數(shù)據(jù)庫；5.部門管理組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交；組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃；負責輔導(dǎo)下屬，關(guān)注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議；負責組

16、織本部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)；協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系。6.其它 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)根據(jù)管理制度對部門內(nèi)的財務(wù)費用審核權(quán)。人事權(quán)對本部門人員任免的建議權(quán)；對本部門員工的考核評價權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)辦理權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)合同審核權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲及以上。學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷。專業(yè)外部：市場營銷、工商管理、工程類等相關(guān)專業(yè)；內(nèi)部：

17、專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書二級建造師或造價工程師或中級職稱及以上。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上工程行業(yè)市場營銷、預(yù)結(jié)算或合約工作經(jīng)驗；內(nèi)部： 1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上工程行業(yè)市場開發(fā)管理經(jīng)驗；內(nèi)部：可適當放寬。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)、AUTOCAD繪圖軟件；熟練使用預(yù)算軟件，熟練計算工程量，能夠獨立編制工程預(yù)算、結(jié)算；具有一定的審核圖紙能力。知識崗位知識熟悉市場開發(fā)專業(yè)知識；具有較豐富的施工造價和合同管理知識；了解道橋施工、市政建設(shè)相關(guān)專業(yè)知識；掌握國家相關(guān)政策及法律法規(guī)。能力崗位能力素質(zhì)客戶導(dǎo)向（五級）、成本意識（五級）、責任心（四級）、團隊領(lǐng)導(dǎo)（四級

18、）、組織協(xié)調(diào)（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員?？芍苯由w的職位分公司副總經(jīng)理、集團市場開發(fā)部負責人、企劃管理部負責人。可橫向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司經(jīng)營管理部負責人?？缮w至此的職位市場管理崗、成本核算崗七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它經(jīng)營管理部市場管理崗崗位說明書一、基本資料崗位名稱市場管理崗崗位編號所屬部門經(jīng)營管理部崗位編制1人直接上級崗位經(jīng)營管理部負責人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要 為了實現(xiàn)瀝青混凝土的銷

19、售，做好市場信息搜集、調(diào)研工作，協(xié)助經(jīng)營管理部負責人完成區(qū)域市場的開發(fā)任務(wù)。三、主要職責工作職責職責分解 1.市場開發(fā)負責執(zhí)行開發(fā)工作計劃，完成市場開發(fā)目標任務(wù)； 負責區(qū)域市場調(diào)查與信息情報的搜集、分析工作，定期提交市場分析報告； 負責與潛在客戶進行洽談，聯(lián)絡(luò)項目進度，進行產(chǎn)品銷售； 協(xié)助集團市場開發(fā)部門對區(qū)域內(nèi)擬投標項目的洽談、標書制作和開標工作； 負責瀝青混凝土的銷售和回款工作；負責協(xié)助定期對客戶進行走訪、溝通，了解并分析客戶需求，進行方案規(guī)劃。2.市場維護負責建立和維護分公司客戶數(shù)據(jù)庫；負責與現(xiàn)實客戶、潛在客戶建立并維持良好的關(guān)系；負責維護與建設(shè)部門、政府機構(gòu)、合作單位、招標代理、審計事

20、務(wù)所等單位工作聯(lián)系；參與接待各市場業(yè)務(wù)考察團的來訪，安排各項考察活動，確保考察活動的順利完成； 3.其它工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈??；4禁止泄漏公司機密。六、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲及以上。學(xué)歷外部：大專及以上學(xué)歷；內(nèi)部：學(xué)歷可適當放寬。專業(yè)外部：營銷類、工程類、管理類等相關(guān)專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上工程類市場營銷工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能熟練使用辦

21、公軟件、OA系統(tǒng)。知識崗位知識精通市場開發(fā)專業(yè)知識；了解道橋施工、市政建設(shè)相關(guān)專業(yè)知識；掌握國家相關(guān)政策及法律法規(guī)。能力崗位能力素質(zhì)客戶導(dǎo)向（四級）、信息收集（四級）、溝通能力（四級）、責任心（三級）、計劃執(zhí)行（二級）。七、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位分公司經(jīng)營管理部負責人?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位集團市場開發(fā)部市場開發(fā)崗?？缮w至此的職位無。八、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)九、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司綜合部崗位說明書綜合管理部負責人崗位

22、說明書編寫日期： XX年 月 日一、基本資料崗位名稱綜合管理部負責人崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司（副）總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位行政管理崗、后勤管理崗二、工作概要為給分公司各項業(yè)務(wù)管理活動有序進行提供人事服務(wù)和后勤保障，負責混凝土公司人事、行政后勤管理、企業(yè)文化及品牌管理、信息管理、黨群工作。三、主要職責 工作職責職責分解 1.人事管理編制分公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，建立健全各部門職責和崗位說明書； 制定分公司人員招聘計劃并組織實施；制定分公司的人才培養(yǎng)計劃并組織實施；負責分公司的崗位績效管理工作，推動各部門嘎開展績效管理；匯總分析績效數(shù)據(jù)，實施績效結(jié)果

23、的應(yīng)用。負責確定員工薪酬標準，編制工資表并提請審批；負責保險的辦理和福利的申請；協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)；負責分公司員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理。2.行政管理負責擬定分公司行政費用預(yù)算，控制各項費用支出；審核分公司行政類固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作；負責分公司會議管理，及時整理、歸檔會議記錄，并跟蹤、落實會議決議；負責分公司證照、印鑒和總部下發(fā)章、證、委托書等的管理，并按照集團相關(guān)制度進行使用；負責分公司日常來客的接待工作；協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與客戶和社會各界的關(guān)系，參與公共關(guān)系事件緊急處置， 負責組織、監(jiān)督、檢查分公司文件的整理、歸檔、上交工作。4.信息管理 組織管理、維護區(qū)域

24、公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況； 組織收集、整理、解決信息化系統(tǒng)應(yīng)用中的問題，同時對系統(tǒng)的研發(fā)、改進提出建議； 5.企業(yè)文化管理 負責集團企業(yè)文化在分公司的貫徹實施。6.黨建、工會工作 負責分公司群團組織的建設(shè)，并落實上級各項工作安排； 負責分公司黨員、干部廉政建設(shè)、宣傳教育活動；7.后勤管理負責分公司員工的伙食、住宿等生活、福利工作；負責分公司的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生及消防管理工作； 負責分公司車輛管理工作。8.部門管理組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交；組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃；負責輔導(dǎo)下屬，關(guān)注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本部門勞動紀律管理，對本部門

25、員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議；負責組織本部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)； 協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系。6.其它工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)根據(jù)管理制度對部門內(nèi)的財務(wù)費用審核權(quán)。人事權(quán)對部門內(nèi)員工的考核權(quán)；對部門崗位人員任免的建議權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)本部門職責內(nèi)日常工作的決策權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別28歲及以上，性別不限。學(xué)歷大專及以上學(xué)歷。專業(yè)外部：人力資源

26、、行政管理、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：5年及以上人事行政后勤工作經(jīng)驗；內(nèi)部：2年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：3年及以上人事行政后勤管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗。技能熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；能駕駛小型車輛；具有良好的文字組織能力。知識崗位知識具有較為豐富的行政管理經(jīng)驗；熟悉企業(yè)及各部門的運作流程，掌握本企業(yè)的各項管理制度；了解道橋施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（四級）、計劃執(zhí)行（四級）、組織協(xié)調(diào)（四級）、團隊領(lǐng)導(dǎo)（四級）、責任心（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員。可直接升遷的職位分公司副

27、總經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司綜合管理部負責人、人力資源部負責人。可升遷至此的職位人事行政崗、后勤管理崗。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)人力資源管理、企業(yè)管理通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它人事行政崗崗位說明書編寫日期： XX年 月 日一、基本資料崗位名稱人事行政崗崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位綜合管理部責任人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要 為加強分公司人事、行政管理工作，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司人事、行政等工作。三、主要職責工

28、作職責職責分解1.人事工作負責招聘信息的發(fā)布并組織招聘； 負責匯總、歸檔公司各類培訓(xùn)記錄、資料。負責協(xié)助部門負責人完成各部門績效考核工作的組織。 負責分公司績效數(shù)據(jù)、資料的匯總、整理、提報與歸檔管理工作。負責保險的辦理和福利的申請；協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)； 負責分公司員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理。1.行政工作負責分公司行政類固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作；負責分公司公文的歸口管理，總部文件的上傳下達，重要文件的制作和簽發(fā)；負責組織分公司文件的整理、歸檔、上交工作； 負責分公司證照、印鑒和總部下發(fā)章、證、委托書等的管理，并按照總部相關(guān)制 度進行使用；負責分公司日常接待工作。 2.

29、信息管理負責管理、維護分公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況；負責收集、整理、解決信息化系統(tǒng)應(yīng)用中的問題，同時對系統(tǒng)的開發(fā)、改進提出 建議； 3.企業(yè)文化與品牌管理負責在分公司貫徹、宣傳集團企業(yè)文化理念；負責在分公司開展各類企業(yè)文化建設(shè)活動；負責組織分公司在公司微信、內(nèi)刊、網(wǎng)站上的投稿。6.其它工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈??；4禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別22 歲及以上，性別不限。學(xué)歷專科及以上學(xué)歷。專業(yè)不限。職稱/

30、資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗不限。管理經(jīng)驗不限。技能熟練使用辦公軟件、OA 系統(tǒng)等，具有良好的文字組織能力。知識崗位知識了解人事行政基礎(chǔ)管理知識；了解道橋施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（三級）、計劃執(zhí)行（三級）、組織協(xié)調(diào)（三級）、團隊合作（三級）、責任心（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位分公司綜合管理部負責人?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司行政后勤崗、司機、人事管理崗等?？缮w至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險

31、有危險 有職業(yè)病 其它后勤管理崗崗位說明書編寫日期： XX年 月 日一、基本資料崗位名稱后勤管理崗崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制1人直接上級崗位綜合管理部責任人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要 為加強分公司后勤管理工作，在部門負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公設(shè)備維修、保養(yǎng)工作，零星物資采購，衛(wèi)生管理、安全保衛(wèi)、車輛管理等工作。三、主要職責工作職責職責分解1、后勤管理負責辦公設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維護、及時報修等工作；負責分公司各區(qū)域(辦公、食堂、宿舍)的衛(wèi)生管理工作；負責分公司用水、用電管理工作，倡導(dǎo)員工節(jié)約用水用電；負責食堂用餐設(shè)計、伙食改善、就餐人員統(tǒng)計等管理工作；負責宿舍管理工作，住宿人員

32、登記、床位分配、宿舍衛(wèi)生安全等。2、車輛管理負責車輛統(tǒng)籌派車管理工作，每日根據(jù)各部門外出業(yè)務(wù)需求合理調(diào)配車輛；負責建立健全車輛的檔案，并定期進行年檢和辦理保險等工作；負責監(jiān)督分公司服務(wù)車輛日常的衛(wèi)生、用油、保養(yǎng)、維修等工作；負責監(jiān)督車輛的出車安全及駕駛員管理，及時處理出現(xiàn)安全事故；3.安全保衛(wèi)管理負責分公司的安全保衛(wèi)及消防管理工作；負責定期或不定期對分公司安全設(shè)施、消防設(shè)施等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；負責協(xié)助有關(guān)部門處理分公司內(nèi)出現(xiàn)的安全事故。4、其它工作負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩

33、忽職守；3禁止工作拖沓、懈??；4禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25 歲及以上。學(xué)歷中專及以上學(xué)歷。專業(yè)不限。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗不限管理經(jīng)驗不限。技能能駕駛小型車輛。知識崗位知識了解行政后勤基礎(chǔ)管理知識；了解道橋施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)專業(yè)性（三級）、計劃執(zhí)行（三級）、組織協(xié)調(diào)（三級）、團隊合作（三級）、責任心（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位分公司綜合管理部負責人?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位其它分公司行政后勤崗、司機、人事管理崗等。可升遷至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條

34、件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它司機崗位說明書編寫日期： XX年 月 日一、基本資料崗位名稱司機崗位編號所屬部門綜合管理部崗位編制人直接上級崗位綜合管理部負責人下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無二、工作概要為保證分公司用車需求，負責公務(wù)車輛的駕駛、車輛保養(yǎng)與維護。三、主要職責工作職責職責分解1.車輛管理和使用 協(xié)助辦理公司車輛的年檢、保險理賠等相關(guān)事宜； 負責車輛及其附屬設(shè)施、證件的保管； 檢查車輛狀況，確保車輛正常使用，及時保養(yǎng)維護車輛并做好記錄；保持車輛內(nèi)外及各部件的衛(wèi)生清潔，保持車內(nèi)空氣清新； 負

35、責完成駕駛?cè)蝿?wù)，確保乘車人員和運載物品的安全； 嚴格按照交通法規(guī)駕駛車輛，確保行車安全；愛護車輛，有問題應(yīng)及時向部門反映并說明原因，配合相關(guān)部門做好善后事項；做好行車記錄，并按時交由主管人員審核；車輛使用完畢應(yīng)及時將車輛停放回公司，禁止公車私用或交由他人駕駛；2.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈怠；4禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別22歲及以上。學(xué)歷高中及以上學(xué)歷。專業(yè)不限。職稱/資格證書C1 駕駛證。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗1 年以

36、上專職駕駛員工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會使用辦公軟件、OA 系統(tǒng)等。知識崗位知識熟練掌握交通法律法規(guī)，對車輛維護、保養(yǎng)有簡單了解。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（三級）、責任心（三級）、計劃執(zhí)行（二級）、溝通能力（二級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位綜合管理部負責人。可橫向轉(zhuǎn)換的職位總公司及其它分公司司機、行政后勤管理崗等。可升遷至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司財務(wù)部崗位說明書財務(wù)負責人崗

37、位說明書 編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱分公司財務(wù)負責人崗位編號所屬部門分公司財務(wù)管理部崗位編制1人直接上級崗位集團財務(wù)管理部負責人下屬范圍人數(shù)2人直接下級崗位 二、工作概要全面負責分公司財務(wù)管理工作，分公司總經(jīng)理及集團財務(wù)管理部負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，按照財務(wù)制度，開展分公司財務(wù)科的核算和日常管理工作。 三、主要職責 工作職責職責分解1.預(yù)算管理編制分公司財務(wù)預(yù)算，并上報集團財務(wù)部；負責預(yù)算外支出，提交集團財務(wù)部審批；定期進行預(yù)算執(zhí)行分析，提交年度預(yù)算調(diào)整計劃，出具集團年度預(yù)算分析報告； 負責控制、跟蹤分公司預(yù)算執(zhí)行，并對項目管理部、項目施工部的執(zhí)行結(jié)果進行考評；2.會計核算負責分

38、公司的會計核算和賬務(wù)處理工作；編制分公司會計報表，統(tǒng)計、分析財務(wù)會計信息并做好上報發(fā)布、歸檔整理 和保密工作；審核、報銷分公司的各項費用。負責與集團、業(yè)主或其他外部機構(gòu)之間的往來帳管理。3.資金管理編制分公司的資金使用計劃，并組織落實；負責分公司的日常資金管理工作；協(xié)助總部核實和確認工程款撥付的審批事項；定期統(tǒng)計、匯總分公司項目應(yīng)收款報表，對回款情況進行分析、制定催收計 劃，將執(zhí)行情況定期上報總部；負責分公司財務(wù)賬戶安全，配合總部開展分公司財務(wù)賬戶的開立、年檢、注 銷、對賬等工作。4.成本管理負責分公司成本核算和成本管理；收集登記匯總各項成本數(shù)據(jù)資料，及時、準確地為成本預(yù)測、控制、分析提 供參

39、考；設(shè)置成本核算帳表，控制成本支出；配合做好工程、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程結(jié)算。5.固定資產(chǎn)管理對分公司的固定資產(chǎn)統(tǒng)一登記、建賬，定期向集團總部備案；配合集團總部財務(wù)資產(chǎn)部定期對分公司所有資產(chǎn)開展清查工作。6.稅務(wù)管理根據(jù)總部稅務(wù)處理的相關(guān)制度，制定分公司的稅務(wù)籌劃；負責分公司具體的稅務(wù)業(yè)務(wù)辦理，并配集團合總部的稅務(wù)管理工作； 規(guī)范現(xiàn)有財務(wù)管理工作，防范稅務(wù)風(fēng)險。7.審計管理配合集團總部對分公司的審計工作；協(xié)助集團總部實施對重大風(fēng)險事件的專項審計。 8.財務(wù)印章和檔案管理負責銀行印鑒、有關(guān)印章、網(wǎng)銀 U 盾等的管理，確保資金的安全負責分公司會計檔案的整理、歸檔、借閱。 9.財務(wù)信息管理負責財

40、務(wù)信息系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)維護、檢查、備份；負責對分公司資產(chǎn)負債狀況、損益情況、費用支出和現(xiàn)金流量變動情況等進行統(tǒng)計，編制相關(guān)統(tǒng)計報表，并進行分析，為管理決策提供依據(jù)；負責對外各類報表的提供。 10.部門管理組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交；組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃；負責輔導(dǎo)下屬，關(guān)注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議；負責組織本部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)；協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系。 11.其它工作負責定期向集團財務(wù)管理部反饋本單位經(jīng)濟狀況、資金狀況、納稅狀況；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四、工作權(quán)限分類具體說

41、明權(quán)限財務(wù)權(quán)1根據(jù)財務(wù)管理情況對分公司經(jīng)營的建議權(quán)。2財務(wù)管理制度的擬定權(quán)，對現(xiàn)行財務(wù)管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)，有權(quán)參與財務(wù)制度的建立和修改。3對違反財務(wù)制度人員的處罰權(quán)、建議權(quán)。4對改進財務(wù)工作的建議權(quán)。5. 根據(jù)財務(wù)制度對相關(guān)財務(wù)手續(xù)的審核權(quán)。人事權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)禁忌1禁止違反財務(wù)制度和財務(wù)流程辦理財務(wù)結(jié)算。2. 禁止玩忽職守，不履行審核、監(jiān)督職責。3禁止泄漏公司機密。4禁止挪用公司資金。5禁止收受賄賂。 五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30周歲及以上/無性別要求學(xué)歷本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)、稅務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)職稱/資格證書會計從業(yè)資格證、中級會計工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗6年以上工作

42、經(jīng)驗管理經(jīng)驗3年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗技能了解稅務(wù)、會計等相關(guān)知識，掌握會計管理要點知識崗位知識具有扎實的財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策能力崗位能力素質(zhì)團隊領(lǐng)導(dǎo)（四級）；誠信正直（四級）；分析式思維（四級） 六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向財務(wù)管理部副經(jīng)理可直接升遷的職位財務(wù)管理部副經(jīng)理可橫向轉(zhuǎn)換的職位結(jié)算中心主管、稅務(wù)主管、會計主管、預(yù)算主管可升遷至此的職位分公司會計 七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn) 八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病

43、 其它主辦會計崗位說明書 編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱主辦會計崗位編號所屬部門財務(wù)管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司財務(wù)負責人下屬范圍人數(shù)0人直接下級崗位 二、工作概要主要負責會計核算、往來核對、稅務(wù)申報、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理及盤點等，在分公司財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.會計核算 審核出納編制的記賬憑證 依據(jù)會計準則編制非現(xiàn)金、銀行類記賬憑證 負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表及各類臺賬 每月依據(jù)銀行存款日記賬與銀行對賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項進行分析 督導(dǎo)出納做好資金盤點工作，定期與不定期的檢查出納現(xiàn)金與銀行存款余額2.稅務(wù)工

44、作 負責各類稅金的計提，按時進行納稅申報 負責發(fā)票的購買、開具與繳銷3、往來款管理 負責核對各往來賬款發(fā)生額及余額，做到賬實一致 每月協(xié)助會計主管對與子公司的往來科目進行對賬，并形成對賬結(jié)論 負責建立應(yīng)收賬款明細臺賬，并定期進行賬齡分析，將分析結(jié)果提報分公司財務(wù)經(jīng)理4.固定資產(chǎn)管理 跟蹤分公司資產(chǎn)的出入庫、調(diào)拔與處置手續(xù)的辦理 依據(jù)資產(chǎn)各類單據(jù)，制定并更新分公司資產(chǎn)臺賬并與集團資產(chǎn)管理部門進行對接 定期組織分公司資產(chǎn)盤點與清查工作，并形成盤點與清查報告5.其它 配合與財務(wù)相關(guān)的各項工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作 四、工作溝通組織內(nèi)部溝通分公司各部門、集團公司財務(wù)部門組織外部溝通工商局、稅務(wù)

45、局、各銀行、關(guān)聯(lián)公司、供應(yīng)商、業(yè)主、往來合作單位 五、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)1.對相關(guān)人員履行財務(wù)制度、財務(wù)手續(xù)的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.對違反財務(wù)制度報銷的否決權(quán)。3.對改進財務(wù)工作的建議權(quán)。人事權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)禁忌1禁止違反財務(wù)制度和財務(wù)流程辦理財務(wù)結(jié)算。2. 禁止玩忽職守，不履行審核、監(jiān)督職責。 3禁止泄漏公司機密。4禁止挪用公司資金。5禁止收受賄賂。 六、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25周歲及以上/無性別要求學(xué)歷?？萍耙陨衔幕潭葘I(yè)財務(wù)管理、會計或其它相關(guān)會計專業(yè)職稱/資格證書會計從業(yè)資格證工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗技能掌握會計、稅務(wù)等相關(guān)知識，掌握會計管理

46、要點知識崗位知識熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策，熟悉財務(wù)核算、往來等業(yè)務(wù)流程，具有較強的業(yè)務(wù)處理能力能力崗位能力素質(zhì)團隊合作（三級）；誠信正直（四級）；關(guān)注細節(jié)（二級） 七、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向財務(wù)部負責人、財務(wù)總監(jiān)可直接升遷的職位出納可橫向轉(zhuǎn)換的職位主辦會計、核算會計可升遷至此的職位 八、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn) 九、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它成本會計崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱成本會計崗位編號所屬部門財務(wù)管理

47、部崗位編制1人直接上級崗位分公司財務(wù)負責人下屬范圍人數(shù)0人直接下級崗位 二、工作概要為了精確分公司成本核算，依據(jù)會計準則及相關(guān)規(guī)定，負責分公司各項成本核算、分析、報表編制以及成本核算資料收集、保管等，在部門負責人的領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.成本核算與分析 負責審核出納編制的記賬憑證； 負責登記分公司成本相關(guān)的各類明細賬； 負責月度結(jié)算書的審核工作 負責編制月度和季度的成本報表，分析分公司成本費用執(zhí)行情況； 負責月末核算分公司的成本、費用，提供對分公司成本、費用考核資料； 負責編制分公司年度成本報告，提出控制成本、費用初步方案； 負責匯總各部門提報的預(yù)算表，對各部門年

48、度預(yù)算進行成本核算與分析，對不合理成本預(yù)算提出修改意見，上報部門負責人； 負責監(jiān)督各部門的預(yù)算執(zhí)行情況，核算各部門的費用支出，根據(jù)分公司運營的實際情況，提出成本控制方案并上報； 負責對預(yù)算外的支出申請進行審查，并提交預(yù)算外開支的意見書，上報部門負責人。2.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)1.對相關(guān)人員履行財務(wù)制度、財務(wù)手續(xù)的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.對違反財務(wù)制度報銷的否決權(quán)。3.對改進財務(wù)工作的建議權(quán)人事權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)禁忌1禁止違反財務(wù)制度和財務(wù)流程辦理財務(wù)結(jié)算。2. 禁止玩忽職守，不履行審核、監(jiān)督職責。 3禁止泄漏公司機密。4禁止挪用公司資金。5禁止收受賄賂。五、

49、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25周歲及以上/無性別要求學(xué)歷外部：大專及以上學(xué)歷；內(nèi)部：學(xué)歷可適當放寬專業(yè)外部：財務(wù)管理、會計或其它相關(guān)會計專業(yè)；內(nèi)部：專業(yè)可適當放寬職稱/資格證書會計從業(yè)資格證工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上內(nèi)部工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗技能掌握會計、稅務(wù)等相關(guān)知識，掌握會計管理要點知識崗位知識熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策，熟悉財務(wù)核算、往來等業(yè)務(wù)流程，具有較強的業(yè)務(wù)處理能力能力崗位能力素質(zhì)團隊合作（三級）；誠信正直（四級）；關(guān)注細節(jié)（二級） 六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向財務(wù)部負責人、財務(wù)總監(jiān)可直接升遷的職位出納可橫向轉(zhuǎn)換的職

50、位主辦會計、核算會計可升遷至此的職位 七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn) 八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它出納崗位說明書 編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱出納崗位編號所屬部門財務(wù)管理部崗位編制1人直接上級崗位分公司財務(wù)負責人下屬范圍人數(shù)0人直接下級崗位 二、工作概要主要負責分公司現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)傳遞等的管理，在分公司財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.資金收付 負責根據(jù)公司財務(wù)管理制度，審核各類付款單據(jù)的合法性、準確性，及時

51、、準確的完成資金的收付工作； 及時對資金的收付索取相關(guān)的票據(jù)； 負責工程款、工資、各類費用的支出、發(fā)放及報銷； 負責分公司工程款的申請、對接、支付等工作； 負責分公司資金使用情況統(tǒng)計。2.資金的保管 負責提取、存送和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動的正常進行 準確完成清查現(xiàn)金和銀行存款工作，保證賬賬相符、賬實相符 負責保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、空白支票及法人章，定期進行資金盤點，編制資金盤點表3.日常工作 每日進行資金的盤點核對，并編制資金日報表，報財務(wù)負責人、資金管理主管； 負責日常支票管理，建立支票領(lǐng)用臺賬，簽發(fā)支票及各種銀行票據(jù)手續(xù)； 及時完成回款支票的上交并跟蹤款項的到賬情況； 每日負責各類收

52、、付款單據(jù)整理工作； 每日匯總當日憑證，及時將原始憑證傳遞給會計； 負責銀行對賬單核對及加蓋工作，對未對上的款項及時查明原因； 負責公司法人章、制單網(wǎng)銀 U 盾等的管理，確保資金的安全。4.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作. 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)人事權(quán)對違反財務(wù)制度人員的處罰建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對相關(guān)人員履行財務(wù)制度、財務(wù)手續(xù)的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。禁忌1.禁止違反財務(wù)制度、財務(wù)流程辦理業(yè)務(wù)。2.禁止公款私用。3.禁止收受賄賂。4.禁止泄漏公司機密。 五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別23周歲及以上/無性別要求學(xué)歷?？萍耙陨衔幕潭葘I(yè)財務(wù)管理、會計或其它相關(guān)會計專業(yè)職稱/資格

53、證書會計從業(yè)資格證工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗管理經(jīng)驗技能了解會計、稅務(wù)等相關(guān)知識，掌握會計管理要點知識崗位知識熟悉會計法、稅法及會計原理能力崗位能力素質(zhì)團隊合作（三級）；誠信正直（四級）；關(guān)注細節(jié)（二級） 六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向結(jié)算中心主管可直接升遷的職位結(jié)算中心主管可橫向轉(zhuǎn)換的職位銀行專員可升遷至此的職位 七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn) 八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司物機部崗位說明書物機部負責人崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基

54、本資料崗位名稱物機部負責人崗位編號所屬部門物機部崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司副總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)1人直接下級崗位 物機員 二、工作概要 為加強施工現(xiàn)場的物料管理工作，控制物料消耗，減少浪費，負責授權(quán)范圍內(nèi)施工物資和機械的采購、調(diào)配和保管，并采取有效措施控制物機成本。 三、主要職責工作職責職責分解1.供應(yīng)商和價格管理組織有關(guān)人員對拌合站物資的價格、來源、供應(yīng)、質(zhì)量等方面進行實地調(diào)查與評價，組織建立合格供應(yīng)商名冊。組織物機員和相關(guān)使用人員對物資、機械租賃的供應(yīng)商進行評價，實現(xiàn)對供應(yīng)商的分級管理；組織建立物資采購、設(shè)備租賃等價格體系資料庫，做好單價統(tǒng)計分析，為合同簽訂提供依據(jù)。2.物資機械采購

55、、租賃管理根據(jù)拌合站提供的物資、機械設(shè)備需求和進場計劃，審核物資采購計劃、機械租賃計劃和用款計劃；根據(jù)拌合站提供的物資、機械設(shè)備需求和進場計劃，在各拌合站之間進行物資、 機械調(diào)配，保證按期供應(yīng)；組織物資采購、機械租賃的招標、合同談判，組織合同的會審和簽訂；檢查物機員采購物資的進場檢驗、保管、發(fā)放、領(lǐng)用過程的規(guī)范性； 組織外租機械設(shè)備的調(diào)查評價和進場驗收，以及外租設(shè)備的申請；3.物資機械使用管理 負責機械設(shè)備的合理配置、調(diào)度、使用，做好機械設(shè)備的有效利用；組織材料物資盤點工作，查找材料盤點盈虧原因，并追究相應(yīng)責任；協(xié)助對拌合站各類物資使用和儲存等進行環(huán)境因素和危險源的識別，組織實施控制措施；審核

56、各種材料物資報表、機械單機核算報表；督促外租機械設(shè)備的工時、作業(yè)量和油料消耗進行統(tǒng)計，進行分析，制定改善措施；督促按時上報各種材料物資報表、機械單機核算報表，檢核材料消耗、機械作業(yè)效率、機械單位耗量等是否在控制范圍內(nèi)，制定材料、機械成本控制方案；對剩余材料進行統(tǒng)一調(diào)配使用。監(jiān)督自有機械設(shè)備的使用和維護保養(yǎng)，保證設(shè)備在生產(chǎn)過程中的使用性能；4.部門管理組織擬定部門工作計劃與總結(jié)并按時提交；組織部門例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃；負責輔導(dǎo)下屬，關(guān)注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議；負責組織本部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)；

57、協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系。5.其它 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)根據(jù)管理制度對部門內(nèi)的財務(wù)費用審核權(quán)。人事權(quán)本部門人員人事任免的建議權(quán)；對部門員工考核評價權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)對機械物資事項處理的建議權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)的工作審核權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲及以上。學(xué)歷大專及以上學(xué)歷。專業(yè)外部：工程機械、物流管理、工程管理或相關(guān)專業(yè)；內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。

58、工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年及以上物資、機械相關(guān)工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年及以上物資、機械相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：1年及以上物資、機械管理經(jīng)驗。內(nèi)部：可適當放寬。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識掌握物流管理、采購、招投標、財務(wù)、機械使用管理等方面知識；具有機械設(shè)備和材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（四級）、專業(yè)性（四級）、成本意識（四級）、分析能力（四級）、專業(yè)學(xué)習(xí)能力（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員?？芍苯由w的職位項目施工部經(jīng)理、項目管理部副經(jīng)理?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位項目施工部、項目管理部各科室負責人?？缮w至此的職位物機員等

59、。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)物資管理、物流倉儲、工程管理通用類培訓(xùn)安全知識技能八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它物機員崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱物機員崗位編號所屬部門物機部崗位編制1人直接上級崗位物機部部長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要為加強施工現(xiàn)場的物料管理工作，嚴格領(lǐng)用料手續(xù)，負責授權(quán)范圍內(nèi)施工物資和機械的采購、調(diào)配和管理，統(tǒng)計和監(jiān)控物機成本。 三、主要職責工作職責職責分解1.物資采購、保管和發(fā)放 負責對拌合站物資的價格、來源、

60、供應(yīng)、質(zhì)量等方面進行實地調(diào)查與評價，建立合格供應(yīng)商名冊。 負責建立和完善物資采購、設(shè)備租賃等價格體系資料庫，做好單價統(tǒng)計分析，為合同簽訂提供依據(jù)； 根據(jù)經(jīng)營管理部提供的物資需求計劃，制定物資采購計劃； 根據(jù)經(jīng)批準的物資采購計劃，聯(lián)系物資供應(yīng)商進行初步洽談，擬定采購合同，提交審批； 根據(jù)經(jīng)審批的合同，執(zhí)行采購，組織對采購物料的進場檢驗，收集、保存物料檢驗結(jié)果，對不合格物料進行上報處理； 負責物料保管、收發(fā)計量和限額領(lǐng)料，建立各類物資保管、領(lǐng)用臺賬，保證存儲安全，發(fā)放準確； 負責對物料進行盤點，分析盤點盈虧原因，保證帳物一致； 負責編制、上報各種材料物資報表，協(xié)助制定材料成本控制方案和成本分析工作

61、。2.設(shè)備采購、租賃和維護保養(yǎng) 負責外租設(shè)備的調(diào)查評價和進場驗收； 負責自有機械設(shè)備的使用和保管，建立自有機械設(shè)備管理臺賬，做好機具財產(chǎn)保全工作； 組織實施自有機械設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃，建立維修臺賬，保證機械設(shè)備在生產(chǎn)過程中的使用性能； 負責統(tǒng)計自有和外租機械的油料消耗、作業(yè)工程量，保證原始數(shù)據(jù)的真實、準確，并在此基礎(chǔ)上進行分析，及時反饋作業(yè)效率低、油耗高等異常情況，協(xié)助相關(guān)部門完成成本管控工作； 組織機械操作及設(shè)備操作人員的技能培訓(xùn)；3.其它工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工

62、作拖沓、懈怠；4禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別不限。學(xué)歷外部：大專及以上學(xué)歷。內(nèi)部：可適當放寬。專業(yè)外部：工程機械、物流管理、工程管理或相關(guān)專業(yè)。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2年及以上物資、機械相關(guān)工作經(jīng)驗。內(nèi)部：可適當放寬。管理經(jīng)驗不限技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有機械設(shè)備和材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（三級）、信息收集（三級）、關(guān)注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位。可直接升遷的職位物機部部長?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位材

63、料員、質(zhì)檢員、安全員、施工員等?？缮w至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)物資管理、物流倉儲、工程管理通用類培訓(xùn)安全知識技能八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司試驗室崗位說明書試驗室主任崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱試驗室主任崗位編號所屬部門試驗室崗位編制1人直接上級崗位混凝土公司副經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位試驗員 二、工作概要為加強試驗室的管理工作，服務(wù)施工現(xiàn)場相關(guān)材料的檢測試驗，負責試驗檢測工作的組織實施和試驗室的管理，試驗儀

64、器設(shè)備維護保養(yǎng)。 三、主要職責工作職責職責分解1.試驗檢測管理依照施工驗收規(guī)范和質(zhì)量評定標準，組織完成拌合站各種進場原材料和混合料的各項檢測工作；為生產(chǎn)提供技術(shù)支持，拌合生產(chǎn)前提供可行的配合比，對不符合要求的混合料及時調(diào)整，整理、提供試驗檢測資料指導(dǎo)生產(chǎn)；審核試驗檢測數(shù)據(jù)，出具試驗檢測結(jié)果；負責外委試驗檢測項目的組織；檢查、督促試驗員規(guī)范整理試驗臺賬，確保試驗資料的準確、完整。2.檢測設(shè)備維護督促試驗員做好各種檢測設(shè)備、儀器和工具的清潔、維修保養(yǎng)工作；按期完成檢測設(shè)備、儀器的標定工作；負責試驗儀器、試驗藥品的申報采購。3.科室管理組織擬定本科室工作計劃與總結(jié)并按時提交；組織科室例會，對周期性工

65、作進行總結(jié)與計劃；負責輔導(dǎo)下屬，關(guān)注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本科室勞動紀律管理，對本科室員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議；負責組織本科室人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)；協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系。4.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)根據(jù)管理制度對部門內(nèi)的財務(wù)費用審核權(quán)。人事權(quán)本部門人員人事任免的建議權(quán)；對部門員工考核評價權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)對機械物資事項處理的建議權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)的工作審核權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止

66、泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別25歲以上。學(xué)歷外部：大專及以上學(xué)歷。內(nèi)部：可適當放寬。專業(yè)外部：試驗檢測、道橋、工程管理、土木工程等或相關(guān)專業(yè)。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書試驗檢測工程師證。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年以上工程試驗相關(guān)工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年以上工程試驗相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：1 年以上工程試驗相關(guān)管理經(jīng)驗。內(nèi)部：可適當放寬。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；熟練使用相關(guān)試驗檢測儀器設(shè)備。知識崗位知識具有較強的試驗理論知識和較強的工程知識。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（四級）、專業(yè)性（四級）、成本意識（四級）、分析能力（四級）、專業(yè)學(xué)習(xí)能力（四

67、級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員。可直接升遷的職位混凝土公司副總經(jīng)理。可橫向轉(zhuǎn)換的職位項目施工部試驗室主任?？缮w至此的職位試驗員。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)試驗檢測。通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 粉塵危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它試驗員崗位說明書編寫日期： XX年 月 日一、基本資料崗位名稱試驗室試驗員崗位編號所屬部門試驗室崗位編制1人直接上級崗位試驗室主任下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要為抓好施工現(xiàn)場各種材料的測試和試驗工作，依據(jù)試驗檢測標準、規(guī)范，優(yōu)質(zhì)、高效完成相

68、關(guān)試驗檢測工作，提供真實有效的原始記錄和試驗檢測報告。 三、主要職責工作職責職責分解1.試驗檢測依照施工驗收規(guī)范和質(zhì)量評定標準，負責按規(guī)定取樣和檢測，做好試件（樣）的保護、養(yǎng)護工作；負責檢驗進場原材料的各項指標，并做好檢驗記錄；負責對每天生產(chǎn)的混合料進行各項指標的檢測，并做好檢驗記錄；負責拌合站內(nèi)的現(xiàn)場檢測；負責外委試驗檢測項目的取送樣、獲取試驗檢測報告和登記臺賬。2.檢測數(shù)據(jù)管理如實、完整記錄試驗檢測數(shù)據(jù)，及時出具試驗檢測結(jié)果；按照試驗管理規(guī)范，整理、保管各類試驗檢測臺帳，確保試驗資料的準確和完整。3.檢測設(shè)備維護負責做好各種檢測設(shè)備、儀器和工具的清潔、維修保養(yǎng)工作；協(xié)助完成檢測設(shè)備、儀器的

69、定期標定工作。4.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)改進工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈?。?禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別不限。學(xué)歷大專及以上學(xué)歷。專業(yè)外部：試驗檢測、道橋、工程管理或土木工程相關(guān)專業(yè)。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書試驗員證。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等；熟練使用相關(guān)試驗檢測儀器設(shè)備。知識崗位知識具有較強的試驗理論知識和較強的工程知識。能力崗位能力

70、素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（三級）、信息收集（三級）、關(guān)注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位試驗室主任?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位資料員、施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員?？缮w至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)試驗檢測。通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 粉塵危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它瀝青混凝土公司拌合站崗位說明書瀝青拌合站站長崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱瀝青拌合站站長崗位編號所屬部門瀝青拌合站崗位編制1人直接上級崗位混凝土公

71、司副總經(jīng)理下屬范圍人數(shù)直接下級崗位操作工、維修工、保管員、過磅員 二、工作概要為加強施工進度的控制，及時提供施工需要的拌合料，全面負責瀝青拌合站生產(chǎn)安全和各項管理工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.生產(chǎn)管理負責制定材料采購計劃，協(xié)調(diào)物機部按計劃完成材料的采購進場；負責制定、調(diào)整拌合站生產(chǎn)計劃，保證拌合料及時、足量供應(yīng)，不因拌合料影響正常施工；監(jiān)督拌合站原材料進場和拌合料出場的計量工作。2.質(zhì)量管理監(jiān)督拌合料生產(chǎn)，確保質(zhì)量合格；負責處理拌合料的質(zhì)量問題。3.成本管理定期組織材料盤點，分析節(jié)超情況，控制材料成本；負責生產(chǎn)成本的核算、核查、反饋和糾偏。4.安全文明生產(chǎn)管理監(jiān)督、檢查、督促站內(nèi)人員

72、按安全操作規(guī)程生產(chǎn)；負責對拌合站員工進行安全教育培訓(xùn)，定期進行安全檢查并做好安全檢查記錄；負責安全危險源的辨識、標識；建立拌合站的安全應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練；組織對拌合站安全隱患的排查，參與對安全事故的處理；負責環(huán)保設(shè)施管理，落實防塵、降塵、除塵措施。5.設(shè)備管理負責拌合站設(shè)備的維護、保養(yǎng)，保證拌合站設(shè)備的完好率和生產(chǎn)效率；擬定突發(fā)機械故障應(yīng)急處理預(yù)案，并能準確、及時的做出應(yīng)對；負責拌合站內(nèi)5S管理；負責易損件、周期損壞件的儲備工作。6.科室管理組織擬定本科室工作計劃與總結(jié)并按時提交；組織科室例會，對周期性工作進行總結(jié)與計劃；負責輔導(dǎo)下屬，關(guān)注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；負責本科室

73、勞動紀律管理，對本科室員工招聘、轉(zhuǎn)正、解聘提出建議；負責組織本科室人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)；協(xié)調(diào)和其它部門的關(guān)系。7.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)對本站人員人事任免建議權(quán)；對本站人員進行考核權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)對本站機械設(shè)備使用的決定權(quán)；對工程材料使用的決定權(quán)；改進本職工作的建議權(quán)。禁忌1、禁止違法違紀行為；2、禁止收受賄賂、索取傭金；3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；4、禁止玩忽職守、不負責任；5、禁止泄露公司未公開的決議；6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別30歲以上。學(xué)歷大專及以上學(xué)歷

74、，特殊情況可放寬。專業(yè)外部：機械設(shè)備相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3 年以上拌合站相關(guān)工作經(jīng)驗；內(nèi)部：1年以上拌合站相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗外部：2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗；內(nèi)部：1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有拌合站生產(chǎn)設(shè)備及管理相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)敬業(yè)精神（四級）、專業(yè)性（四級）、成本意識（四級）、分析能力（四級）、專業(yè)學(xué)習(xí)能力（四級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向中高層管理人員。可直接升遷的職位混凝土公司副總經(jīng)理。可橫向轉(zhuǎn)換的職位水穩(wěn)拌合站站長?？缮w至此的職位拌合站操作工、維修工、保管員、過磅員。七、培訓(xùn)課程

75、培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 粉塵危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它操作工崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱瀝青拌合站操作工崗位編號所屬部門瀝青拌合站崗位編制3人直接上級崗位瀝青拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要為加強施工現(xiàn)場的設(shè)備使用的安全管理，提高設(shè)備利用率，按照施工配合比進行拌合操作，協(xié)助對拌合設(shè)備進行維護保養(yǎng)，保證生產(chǎn)安全。 三、主要職責工作職責職責分解1.拌合作業(yè)執(zhí)行拌合站生產(chǎn)計劃，按照施工配合比進行拌制,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；配合試

76、驗室進行物料取樣、檢驗工作，根據(jù)試驗檢測結(jié)果，及時調(diào)整施工配合比， 保證混合成品料質(zhì)量。做好生產(chǎn)記錄，保證記錄準確、及時、完整。2.安全文明生產(chǎn)每日進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報；執(zhí)行防塵、降塵、除塵措施，隨時檢查環(huán)保設(shè)施運行情況。3.設(shè)備管理協(xié)助做好拌合設(shè)備生產(chǎn)前、中、后的檢查、保養(yǎng)；對每次設(shè)備運行數(shù)據(jù)進行記錄并整理，及時上報拌合站負責人；樹立成本意識，做好生產(chǎn)前的準備，減少或避免設(shè)備空載運行的時間。4.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)改進本職工作的建議權(quán)。禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈?。?禁止泄漏公

77、司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別20歲以上，男性優(yōu)先。學(xué)歷外部：高中及以上學(xué)歷。內(nèi)部：可適當放寬。專業(yè)不限。職稱/資格證書拌合站設(shè)備運行相關(guān)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有拌合站生產(chǎn)設(shè)備相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（三級）、信息收集（三級）、關(guān)注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向拌合站管理人員。可直接升遷的職位拌合站站長?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位維修工、材料員。可升遷至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)

78、通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 粉塵危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它維修工崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱維修工崗位編號所屬部門拌合站崗位編制1人直接上級崗位拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要為確保施工設(shè)備的正常運行，及時服務(wù)施工現(xiàn)場，負責拌合站設(shè)備維修保養(yǎng)工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.設(shè)備維保熟練掌握拌合站設(shè)備性能，負責按要求編制并執(zhí)行拌合設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄；負責生產(chǎn)過程中的設(shè)備巡檢，認真觀察設(shè)備運行的狀態(tài)，做好設(shè)備巡查記錄；及時對設(shè)備故

79、障進行維修，努力減少設(shè)備故障對生產(chǎn)的影響，填寫設(shè)備維修記錄；負責保管好拌合站的生產(chǎn)、維修工具，工器具擺放整齊有序；2.安全生產(chǎn)樹立“安全第一”的思想，堅決杜絕違章操作，違章維修，做好安全防護措施；增強安全意識，及時發(fā)現(xiàn)機械設(shè)備使用中出現(xiàn)的安全隱患，及時解決；掌握機械設(shè)備安全知識，積極參與安全培訓(xùn)，嚴格按操作規(guī)程使用機電設(shè)備和維 修工具，防止火災(zāi)、機電和人身事故的發(fā)生。3.成本控制負責拌合設(shè)備的電耗統(tǒng)計和上報；堅持修舊利廢原則，節(jié)能降耗，厲行節(jié)約，杜絕隨意丟棄等浪費現(xiàn)象的發(fā)生。4.其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)改進本職工作的建議權(quán)。禁

80、忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈?。?禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別23歲以上。學(xué)歷高中、中專及以上學(xué)歷。專業(yè)外部：工程機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書拌合站設(shè)備維修的相關(guān)培訓(xùn)及相關(guān)證書。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：3年以上拌合站相關(guān)工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年以上拌合站相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限。技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識有較強的機械理論知識，有拌合站生產(chǎn)設(shè)備知識和維修知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（三級）、信息收集（三級）、關(guān)注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗

81、位?？芍苯由w的職位拌合站站長。可橫向轉(zhuǎn)換的職位拌合站操作工。可升遷至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)通用類培訓(xùn)八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 粉塵危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它過磅員崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱過磅員崗位編號所屬部門拌合站崗位編制1人直接上級崗位拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要負責拌合站材料的出入庫過磅登記、統(tǒng)計工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.數(shù)據(jù)管理 根據(jù)物機部提供的供應(yīng)商信息及運輸商信息，開據(jù)相應(yīng)的出、入庫單據(jù)。 負責監(jiān)督

82、地磅設(shè)備的正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時向拌合站負責人反饋，并進行相應(yīng)處理。 根據(jù)生產(chǎn)計劃，配合物機部制定材料采購計劃，并及時反饋計劃進展情況； 按時編制、上報各種材料報表，協(xié)助制定材料成本控制方案和成本分析工作。 負責與供應(yīng)商進行月度對賬工作，確保單據(jù)齊全，確認單準確無誤。 負責財務(wù)聯(lián)階段性上交工作，確保單據(jù)齊全，粘貼規(guī)范。2.材料管理 負責入站材料保管、收發(fā)計量和限額領(lǐng)料，建立各類材料保管、領(lǐng)用臺賬，保證材料存儲安全，出入庫準確； 協(xié)助試驗室把控到場材料的質(zhì)量。 負責入站材料的分類入庫，確保入站材料無混料現(xiàn)象； 定期對材料進行盤點，分析盤點盈虧原因，保證材料帳物一致；3.其它工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

83、它任務(wù)。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)；禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈?。?禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標準職位要求基本條件年齡/性別23歲及以上。學(xué)歷高中、中專及以上學(xué)歷。專業(yè)外部：物資材料或相關(guān)專業(yè)知識。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗工程材料相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有工程材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（三級）、信息收集（三級）、關(guān)注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展

84、發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位物機部負責人、拌合站站長?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位保管員。可升遷至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)物資管理、物流倉儲、工程管理通用類培訓(xùn)安全知識技能八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它保管員崗位說明書編寫日期： XX年 月 日 一、基本資料崗位名稱保管員崗位編號所屬部門拌合站崗位編制1人直接上級崗位拌合站站長下屬范圍人數(shù)無直接下級崗位無 二、工作概要協(xié)助拌合站負責人做好庫存物資、油料的管理工作。 三、主要職責工作職責職責分解1.倉儲管理 根據(jù)拌合

85、站需求計劃，負責做好零星物資采購和供應(yīng)工作。 負責收集供應(yīng)商信息，建立物資的合格供應(yīng)商名冊。 負責物資的保管工作，做好物資的儲存與收發(fā)工作，作好出入庫登記臺帳。 負責做好物資臺帳，及時、準確提供資料明細。 負責月度物資盤點工作，并向上級上報盤點情況，發(fā)現(xiàn)問題、找出原因、解決問題。 負責拌合站固定資產(chǎn)的管理工作，并做好資產(chǎn)臺賬。 負責倉庫、油庫管理工作，每月底盤點，月初上報盤點明細。2.其它工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 四、工作權(quán)限分類具體說明權(quán)限財務(wù)權(quán)無。人事權(quán)無。業(yè)務(wù)權(quán)對改進工作的建議權(quán)；禁忌1禁止違法違紀行為；2禁止玩忽職守；3禁止工作拖沓、懈??；4禁止泄漏公司機密。五、任職資格項 目標

86、準職位要求基本條件年齡/性別25歲及以上。學(xué)歷高中、中專及以上學(xué)歷。專業(yè)外部：物資材料或相關(guān)專業(yè)知識。內(nèi)部：可適當放寬。職稱/資格證書不限。工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗外部：2年及以上與工程材料相關(guān)工作經(jīng)驗。內(nèi)部：1年及以上與工程材料相關(guān)工作經(jīng)驗。管理經(jīng)驗不限技能會使用辦公軟件、OA系統(tǒng)等。知識崗位知識具有工程材料的專業(yè)知識和經(jīng)驗；了解工程施工行業(yè)相關(guān)知識。能力崗位能力素質(zhì)積極主動（三級）、責任心（三級）、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（三級）、信息收集（三級）、關(guān)注細節(jié)（三級）。六、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向管理崗位?？芍苯由w的職位物機部部長、拌合站站長?？蓹M向轉(zhuǎn)換的職位過磅員、后勤管理崗?？缮w至此的職位無。七、培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程管理類培訓(xùn)專業(yè)類培訓(xùn)物資管理、物流倉儲通用類培訓(xùn)安全知識技能八、工作條件工作時間特征正常工作出勤 偶爾加班 經(jīng)常加班工作環(huán)境室內(nèi) 室外 噪音 有毒害 低溫 其它危險性基本無危險 有危險 有職業(yè)病 其它