1、- 本資料來自 - 熱力大連益多xx管道有限公司新員工聘用管理手冊大連益多管道有限公司致新員工親愛的員工：歡迎您加入益多xx這個大家庭，成為益多xx公司的一員。祝您在益多xx快樂工作，健康生活，通過不懈的努力，得到更好的發展。本手冊是公司對員工管理的基本準則，它能幫助您盡快了解這個集體、熟悉這個集體、適應這個集體、融入這個集體，使您的行為有所遵循、有所依據，規范有序地開展工作。益多xx愿意為每位員工提供成長發展的機會。益多xx的發展機會，偏向于那些積極、認真、勤奮、敬業的員工。因此，您要認真對待每一項工作，保質保量完成任務。益多xx欣賞有責任心、積極主動、善于團結協作的員工。沒有責任心，不善于

2、合作的人，會喪失在益多xx進步的機會。在益多xx，崗位靠競爭、工作靠能力、報酬靠業績，公司會有計劃地安排相關職業培訓，為您知識的豐富、技能的提升、業績的提高、職業的發展提供幫助。您的直屬上司是您工作的主要指導人，他將負責您的工作安排及工作評價，當您在工作上有疑問或困難時，請與您的直屬上司多多溝通。公司的各項制度規定，可能還存在不盡完善的地方，我們會不斷地進行修正，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，對此，敬請您諒解。 親愛的員工，勤奮、堅韌、執著是益多xx人的共同品質,學習、創新、進取是益多xx人的共同志向，敬業、職業、樂業是益多xx人的共同追求。

3、希望您用行動展示您的才華，用業績體現您的價值，在工作中找到樂趣，與益多xx共同成長，共同發展！ 企 業 簡 介 大連xx益多xx管道有限公司是一家專注于熱力管網材料研發、制造并提供相關服務的企業，公司成立于2000年4月24日，坐落于大連xx長興島臨港工業x區寶島路218號，x占地面積20萬平方米。2007年全資收購國內最早生產補償器的企業-沈陽長海x熱力設備有限公司。益多xx管道公司是目前國內唯一一家具備生產熱力管道及補償設備系列產品的企業，主要產品有：聚氨酯泡沫保溫管、蒸汽保溫管、金屬波紋管膨脹節、套筒補償器、萬向旋轉（球形）補償器等。公司始終秉承建一流企業，創知名品牌，服務用戶，奉獻社會

4、的企業宗旨， 憑借不懈的努力，先后榮獲大連xx市著名商標、遼寧xx省著名商標、大連xx市名牌產品、遼寧xx省名牌產品、AAA級信用等級、遼寧xx省守合同重信用企業等榮譽稱號，是行業內唯一獲得省級名牌產品、著名商標的企業。公司先后被評為大連xx市安全誠信A級單位、國家安全標準化三級單位，通過了ISO9001-2008質量管理體系、ISO14001-2004環境管理體系、OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系認證GB/T28001職業健康安全管理體系認證，并先后獲得了聚氨酯泡沫保溫管、蒸汽保溫管及管件、金屬波紋膨脹節、套筒補償器、萬向旋轉（球形型）補償器等產品特種設備制造許可證。公司目

5、前擁有產品技術專利20余項，產品質量和技術水平始終處于行業領先。經國家標準化管理委員會批準，公司參與了供熱管道保溫結構散熱損失測試與保溫效果評定方法、城鎮供熱預制直埋保溫管道技術指標檢測方法、高密度聚乙烯外護管聚氨酯硬質泡沫塑料預制直埋保溫管及管路附件等國家標準的編制、修訂。公司產品主要應用于城市集中供熱、電力建設、石油化工、冶金礦山等行業，是節能環保的優質產品。是華能、大唐、國電、華電、中電投、中石油等大型熱電、石化企業管道、補償器重要供應商，先后參與了多項世行、亞行及政府重點工程建設，市場覆蓋東北、華北、華東、西北、華南等地，公司穩定可靠的產品質量，周到完善的服務體系，得到了用戶的一致好評

6、。目錄 第一章 企業文化04第二章 行為規范05第三章 招聘、入職、離職06第四章 勞動合同管理09第五章 考勤管理10第六章 工資11第七章 福利、保險、假期11第八章 績效考核12第九章 培訓與發展12第十章 工傷管理14第十一章 獎勵15第十二章 處罰16第十三章 溝通與交流18第十四章 生活娛樂19第十五章 保密20第十六章 安全20結束語目錄第一章 企業文化3第二章 行為規范4第1條 員工守則4第2條 管理者行為準則4第3條 禮儀儀表4第4條 工作風紀4第5條 工作規范5第三章 招聘、入職、離職6第6條 聘用原則6第7條 聘用程序6第8條 有下列情形之一者，公司不得錄用。6第9條 入

7、 職6第10條 入職培訓6第11條 用餐6第12條 工作服6第13條 班車7第14條 住宿7第15條 試用期7第16條 內部調動7第17條 離職7第四章 勞動合同管理8第18條 勞動合同的訂立8第19條 勞動合同種類8第20條 勞動合同的變更8第21條 勞動合同的解除8第22條 辭職8第23條 勞動合同的終止9第24條 糾紛處理9第五章 考勤管理9第25條 工作時間9第26條 上下班打卡9第27條 遲到、早退及曠工9第28條 請假規定10第六章 工 資10第29條 基本原則10第30條 工資核算與發放10第31條 工資結構10第32條 工資調整10第七章 福利 保險 假期11第33條 禮品 禮

8、金11第34條 住房11第35條 社會保險11第36條 有薪假期11第八章 績效考核11第37條 績效考核11第38條 績效考核的基本原則：實事求是、公開、公正、公平。11第40條 月度考核11第41條 年度考核11第42條 考核結果應用11第九章 培訓與發展12第43條 培訓類別12第44條 外培協議12第45條 培訓管理13第46條 職業發展規劃13第47條 為機會做好準備13第48條 晉 升13第十章 工傷管理13第十一章 獎 勵14第58條 獎勵原則14第十二章 處 罰15第62條 處罰權限16第63條 有下列情況之一的，每次減薪20元。16第64條 有下列情況之一的，每次減薪50元。

9、16第十三章 溝通與交流18第十四章 生活娛樂18第十五章 保密19第十六章 安全19第76條 日常安全注意事項19第一章 企業文化【企業宗旨】建一流企業、創知名品牌、服務用戶、奉獻社會。【企業愿景】我們致力于隔熱保溫技術的研發，為熱力建設提供專業系統的解決方案，提供滿足客戶需求的產品和服務，成為具有核心競爭力的一流企業。【企業精神】誠信、合作、創新、卓越。【經營理念】創建具有核心競爭力的一流企業，提供滿足客戶需求的產品和服務，竭誠為顧客創造更大價值。質 量產品即人品，以用戶滿意為標準，按用戶需求組織生產，保證用戶滿意；價 格為用戶創造價值大于競爭對手；交貨期按訂單組織生產，100%按要求交貨

10、；服 務以用戶的需求為目標，為用戶提供全方位的解決方案，與用戶共同發展；環 境凝結用戶與員工、適應外部環境、凈化廠區環境、優化工作環境；創 新以企業戰略目標為導向，培養創新思維，全面提升企業核心競爭力。【質量方針】 嚴格管理、精細制造、質量一流、 不斷創新、持續改進、顧客滿意。【行為理念】目標導向、效率優先、關注細節。【公司價值觀】以人為本，人- 員工、用戶、股東、社會。 為員工創造價值； 為用戶創造價值； - 為股東創造價值； 為社會創造價值。以員工為本，共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果。第二章 行為規范第1條 員工守則 員工守則是對員工最基本的要求，每位員工都應熟記，在行動上符合員

11、工守則的要求。1、 熱愛公司，愛崗敬業；2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，踏實做人；4、 好學上進，完善自我；5、 團結互助，顧全大局；6、 遵章守紀，服從管理；7、 愛護公物，勤儉節約；8、 嚴守機密，安全生產；9、 環境整潔，文明禮貌；10、行動迅速，服務熱情。第2條 管理者行為準則管理人員，享有更高的權利和更好的待遇，但也將對公司的發展與部屬的成長，承擔更大的責任,應擁有以下價值取向和行為規范:1、顧全大局，以維護企業利益為重，以完成工作目標為先；2、以身作則，公道正派，清正廉潔，模范遵守公司的各項規章制度；3、科學管理，保證公司各項任務全面、高效的執行與完成；4、樂于奉獻，勇

12、于創新，以高度的責任感和使命感創造性地開展工作；5、善于協調，積極溝通，為公司的發展營造良好和諧的內外部環境；6、尊重員工，合理授權，充分發揮員工的積極性和創造力，創建優秀團隊；7、勇于承擔，胸懷坦蕩，善于解決工作中的各種問題、困難、矛盾；8、堅持學習，完善自我，不斷豐富、提升工作所需的各種知識、能力。第3條 禮儀儀表 從進入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表著公司的形象，因此，您工作時的禮儀、儀表是十分重要的，您應做到：1、精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、工作期間必須穿戴工作服及勞動防護用品。衣著整潔、大方、得體。3、男職員不可留長發，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。4、同事間應相互尊重，

13、互幫互愛，語言文明，表現出良好的個人修養。5、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌得體，穩重大方，簡樸務實，態度真誠。第4條 工作風紀1、員工對上級的工作安排、指示須無條件執行。有不同意見的，可以提出，但在上級沒有改變決定之前，員工要堅決執行。除非涉及安全隱患，您須立即越級報告。2. 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙他人工作。工作期間，堅守崗位，不隨意串崗聊天。需要離開時，應報告上級。3、保持工作場所的整齊、干凈、衛生，不要在辦公區域進食，如要吸煙請到吸煙室。4、接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。外來人員須經公司批準，由接待人員陪同，方可進入生產車間。5、工作關聯單位、人員贈送

14、的禮金、禮物須交行政人力資源部統一處理。6、員工須遵守公司一切規章、通告及公告。第5條 工作規范上班的時候 遵守上班時間，到崗后提前做好工作前的準備，鈴響就開始工作。工作的時候工作應積極、主動、盡職、盡責，接到工作部署應立即行動；不要坐在辦公桌或工作臺上；在辦公室內保持安靜，不要在工作場所內大聲喧嘩；會議室的座椅使用后，要歸位。下班的時候應清理好工作現場，工具、材料、產成品、文件、文具、用紙等要按6S要求，有條不紊定置擺放，辦公桌椅整齊歸位；做好第二天的工作計劃；要求當天完成的工作必須當日完成，遇到不能解決的困難要及時報告；鎖閉門窗,檢查、處理水、火、電等安全事宜。車間內注意事項時刻不忘生產安

15、全；不要穿短褲、拖鞋、高跟鞋進入車間；不要隨地吐痰；不要隨便使用、移動消防設施；工作時要盡量減少對他人的影響，工作完畢要及時清理現場。衛生間注意事項進入衛生間請關門；使用后，要沖廁；沖廁水停止后，再離開；洗手后，及時關閉水龍頭。能源使用注意事項電燈1、采光好的情況下，不要開燈； 2、最后一個離開房間的人，必須關燈。電腦1、開啟電腦，要先開外設，再開主機，注意屏蔽保護，要節省顯示器的使用時間。2、不要打開電腦揚聲器；3、下班時，要關機。應先關主機，后關外設。飲水機1、下班時，應關閉飲水機電源。乘坐班車注意事項保持車內衛生，不與司機攀談；在班車上有同事接電話時，周圍人要注意輕聲；不要吃有異味（包括

16、誘人的香味）的食品；座位和窗簾使用后，下車前要歸位。食堂注意事項1、主動排隊，不要插隊；自己的手接觸過的食物，留給自己吃；2、打卡，飯菜盛量適度，不要浪費。3、不將餐具、食物帶出食堂。第三章 招聘、入職、離職第6條 聘用原則人力資源是公司最重要的資本，員工是公司最重要的財富。公司貫徹“品德為先、文化認同，選賢用能，業績導向，團結合作，共同成長”的人才理念，堅持品德為先，“適合”的原則。第7條 聘用程序員工聘用考核由行政人力資源部和用人部門共同完成。人力資源部重點審查應聘者基本任職資格、條件、品德、綜合素質，并根據需要對擬聘人員進行背景調查；用人部門重點考察其專業知識和工作技能。應聘人員須經過初

17、試、復試、身體檢查，符合要求后方能進入公司試用。第8條 有下列情形之一者，公司不得錄用。1、未滿16周歲的公民；2、有不良記錄者；3、與其他企業勞動合同未解除者；4、身體檢查不適合崗位要求者；5、無本人身份證或利用偽造證件，有欺騙行為者；6、因嚴重違紀或過失被本公司辭退者。第9條 入 職1、公司決定試用的員工，應在指定時間內到行政人力資源部報到，報到時須提供以下證件原件及復印件： 身份證；戶口本；學歷證書、學位證書；職稱證書、資格證書；近1個月內體檢報告；1寸免冠照片6張；保險手續（包括退休證）；已參加工作的人員應提拱解除或終止勞動合同證明。2、填寫員工入職登記表，詳細登記您的個人信息。3、應

18、聘人員應確保提供的個人信息與資料真實無誤。公司保留審查員工提供個人資料真實性的權利，如有虛報，將視為嚴重違反規章制度，并隨時終止其試用或解除其勞動合同。4、為保證員工的各項權益，凡是被公司錄用的員工，以下資料有變更或需要補充時，應及時通知行政人力資源部（3日內員工沒有進行變更通知，一切后果由員工自負）。公司向員工郵寄的各項通知以員工填寫的地址為準，無論信件是否退回，寄出三日即視為送達。 身份證等各種有效證件、家庭住址、個人聯系電話、住宅電話、緊急情況聯系人等； 員工入職登記表內的各項信息。 學歷及職稱變更證明； 其它必要的信息與資料。人事專員會協助您辦理考勤卡/就餐卡、住宿等事宜，并發給您本手

19、冊及崗位說明書。第10條 入職培訓入職培訓由行政人力資源部負責，業務部門協助，培訓內容主要有公司規章制度、企業文化、公司安全規程等，培訓合格后方可上崗。第11條 用餐公司員工憑就餐卡到員工食堂用餐，公司為員工提供工作餐補助。就餐時間：早餐：7：00-7：30；午餐12：00-13：00；晚餐17：00-17：30。第12條 工作服員工需到供應部按規定領取公司統一的工作服及勞動防護用品，工作期間須按要求穿戴。第13條 班車公司設有規定線路的通勤班車，負責接送員工上下班。員工可根據自己的需要向行政人力資源部咨詢班車路線，了解乘車地點和時間。第14條 住宿公司為外地員工提供住宿。宿舍分配按公司規定執

20、行。第15條 試用期1、根據勞動合同法和員工與公司簽訂的首期勞動合同期限及員工崗位的不同，試用期限如下： 勞動合同期三個月以上不滿一年的員工，試用期為1個月；勞動合同期一年以上（含一年）不滿三年的員工，試用期為2個月；勞動合同期三年以上的員工，試用期為36個月。 2、員工試用期不得少于1個月，試用期表現優秀的員工，經所在部門申請，行政人力資源部審核，公司批準，可以提前轉正。生產員工、一般管理人員由主管經理批準，中高層管理人員及關鍵特殊崗位由總經理批準。3、 員工在試用期內個人提出離職，應提前三天提交書面離職申請，并按規定辦理離職手續。對試用期內被證明不符合公司錄用條件的，公司可隨時提出解除勞動

21、合同。4、管理員工試用期間，須按要求提交總結，部門主管做定期跟蹤考核（第1、2周，月度），并提交行政人力資源部，報主管領導審閱。5、員工入職之日須與公司簽訂勞動合同和員工保密合同或競業限制保密協議，并根據情況簽訂入職承諾書。30日內應將人事檔案、各項社會保險等調至公司或公司指定的人事代理機構，逾期未調入的，公司不予繳納保險、公積金等各項費用，同時公司有權解除合同。第16條 內部調動1、公司根據生產、經營、工作的需要，結合員工的工作能力、工作表現、員工考評結果，可安排員工提升、轉崗、降職、待崗等。2、員工調動及工資待遇的變更和確定按員工崗位調轉審批表及工資管理規定執行。第17條 離職1、離職指公

22、司與員工因故解除或終止勞動關系的情況，包括：辭職、除名、辭退、合同終止等。2、員工離職應在允許辦理離職手續當日或次日辦理離職手續。3、離職手續辦理流程：非生產作業人員及輔助人員工作交接應當按工作交接單及相關規定要求，與工作接收人辦理工作交接，雙方簽字確認后，交直屬上級簽字審核。在本部門按規定轉交工作所需工具、設備、文件、資料等公司物品，交接人簽字確認后，交本部門部長簽字審核。歸還或折舊處理供應部發放的工具、工作服、防護用品等物品，庫管簽字確認，交供應部長簽字審核。到設備部辦理生產設備交接手續。辦理退宿手續，退還使用的床、柜、更衣箱、鑰匙等，由宿舍管理員根據住宿人員登記臺帳進行物品清點，檢查設施

23、是否完好；住公寓的人員同時要結清水、電、物業、網絡等費用，辦理完畢由宿舍管理員簽字確認。到行政人力資源部辦理辦公設施、設備、用品退還交接手續，由行政專員檢查，簽字確認。個人配置的電腦，由行政人力資源部網絡管理員對電腦使用狀況進行檢查，無損壞及丟失配件問題，簽字確認。退還員工手冊、學習材料、胸卡等資料，由培訓專員簽字確認。到薪資專員處辦理保險變更及工資結算。到財務部查詢有無借款、未清往來款項，會計人員簽字確認。一卡通辦理，出納人員簽字確認；非生產員工離職須經財務部部長簽字審核。持離職單或工作交接單，到人力資源部領取解除或終止勞動合同證明書。4、如交接的設施、設備、工具、物品、文件、資料等丟失或損

24、壞，按公司相關專項規定處理，沒有專項規定的，按市場價或公司評估的物品價值賠償，相關管理人員在“未清物品扣款”一欄中寫明扣款金額，由行政人力資源部將扣款金額交財務部或在工資中扣除。移交過程中，如發生物品損壞或未清事項，公司有權要求離職員工按原值折舊賠償。5、員工辦完離職手續，工作交接完畢，公司為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如員工未妥善交接工作，單位有權扣除相當于本人一個月工資的賠償金。單位有權從未向其支付的工資中直接扣除。6、員工離開廠區時，須經公司門衛值班保安檢查后離開，無特殊情況不得以員工身份再進入廠區。7、生產一線及輔助人員離職須經部長批準，管理人員須經主管副總批準，關鍵特殊崗位、車

25、間主任、副部長、部長及以上人員離職須經總經理批準。第四章勞動合同管理第18條 勞動合同的訂立員工加入公司后，須簽定正式勞動合同。合同到期前30天內，根據雙方意愿延續勞動合同。不簽訂勞動合同者不得在公司工作。第19條 勞動合同種類公司與員工簽訂的勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。第20條 勞動合同的變更公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容與期限。第21條 勞動合同的解除1、 公司與員工在協商一致的基礎上，可以解除勞動合同。2、 員工有下列情形之一者，公司可以隨時解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私

26、舞弊，給公司造成重大損害的（經濟損失5000元的或公司聲譽受到損害）；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響。被依法追究刑事責任的；以欺騙手段，或提供偽造、虛假證明進入公司的。法律、法規規定的其它情形。3、 符合本條規定的情形，給公司造成損失和損害的，公司保留追償的權利。第22條 辭職員工申請辭職，須提前三十天(試用期內需提前三天)以書面的形式申請，關鍵特殊崗位、中高層管理人員須提前六十天以書面的形式申請，公司在三十天以內給予答復，批準后，按規定辦理離職手續。第23條 勞動合同的終止1、 有下列情形之一時，勞動合同終止：合同期滿；達到法定退休年齡或開始依法享受基本

27、養老保險待遇的；死亡、或者被相關人民法院宣告死亡或者失蹤的；企業被宣告破產；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；行政法規規定的其它情形。2、公司解除和終止勞動合同按法律法規、雙方約定，履行對員工的補償。第24條 糾紛處理合同執行過程中的任何勞動糾紛，您可以通過規定的程序向您的上級負責人或行政人力資源部申訴，也可向公司勞動爭議調解小組、工會申訴。第五章 考勤管理第25條 工作時間1、公司實行每周五天工作制，工作時間為：星期一，上午8：3012：00，下午13：0017：30；星期五，上午8：0012：00，下午12：3016：30；其它時間，上午8：0012：00，下午13：0

28、017：00。如有緊急事務或臨時突發任務，員工應服從公司的時間安排。2、公司根據生產經營需要，執行綜合工時制。在勞動法允許的范圍內，可能對工作、休息時間做出適當調整，具體以行政人力資源部通知為準。3、上班須提前10分鐘上崗，下班后15分鐘內必須離開廠區（加班及住宿員工除外）。4、員工須在指定地點吸煙，生產員工須在指定時間吸煙，吸煙時間分別為10：0010：10，下午15：0015：10（夜班吸煙時間為19:0019：10和3：003：10）。所有員工在車間內吸煙須執行上述規定的時間和地點。第26條 上下班打卡1、 員工打卡有效時間為：上班前1小時內，下班后1小時內。2、員工上下班或上班期間公出

29、必須由本人到門崗處打卡，其他人不得代替。3、上下班未打卡者，應于當日經部門主管證明及行政人力資源部核實有正當理由，方可視為出勤，否則視為曠工。4、考勤卡丟失或損壞，應立即告知本部門考勤員，考勤員應及時報行政人力資源部，并出示部門考勤臺帳證明出勤情況。行政人力資源部給予補辦考勤卡，交工本費10元。5、不允許提前離崗或等候打卡。6、員工出差、病、事假等均需按規定履行手續，各部門考勤人員于次月5日前將考勤記錄及病事假等原始記錄報行政人力資源部。各部門考勤人員須對本部門員工嚴格考勤，不按規定履行手續者，員工按曠工處理。第27條 遲到、早退及曠工1、上班時間30分鐘內未到崗，視為遲到；下班時間30分鐘內

30、離崗，視為早退。超過30分鐘的，請假的按事假處理，未請假按曠工處理。2、 無故不上班、假滿未續假、擅自不到崗，均視為曠工。3、曠工一天按3個工作日基礎工資進行經濟處罰。連續曠工7天或年累計曠工15天，視為自動離職，公司可以將其除名，解除勞動合同。試用期員工曠工一天，公司可隨時解除勞動合同。由于曠工嚴重影響工作，給公司帶來重大損失和影響者，員工須賠償因此造成的經濟損失。第28條 請假規定1、員工因故（病、事）不能上班時，應事先辦理書面休假審批單，經批準后方可休假。無法事先請假，應及時打電話或請他人代辦請假，上班后第一天，須補辦休假手續，經批準后生效。病假需附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。不按

31、規定辦理請假手續或有弄虛作假者，按曠工處理。2、生產作業員工：休假1天（或月累計1天）由車間主任審批。休假23天（或月累計23天），由生產部長審批。休假47天（或月累計47天），經行政人力資源部部長審核，由主管副總批準，月休假8天以上須由總經理批準。3、 非生產員工：月休假13天由部長審批。月休假4天以上（或月累計47天），經行政人力資源部長審核，由主管副總批準，月休假8天以上須由總經理批準。4、 車間主任、副部長、部長休假三天以內，由主管副總經理批準，三天以上由主管副總審核，總經理批準。副總休假由總經理批準。5、上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示。6、員工事假為無薪休假。第六

32、章工 資第29條 基本原則1、 公司依據法律法規，參照社會工資水平，結合公司經營情況、員工的技能、業績，確定工資標準。2、 分配原則：公正公平、按勞分配。分配導向：技能、業績優先。3、 員工工資屬公司重要商業機密，也是員工重要私人信息，公司和員工本人均應保密。窺探、泄露該項信息的行為將被視為泄露公司重要商業機密。4、 對工資有異議，可向上級或行政人力資源部反映。第30條 工資核算與發放1、 工資核算期為每月26日至次月25日。2、工資由各部門提供相關出勤、工時數據，行政人力資源部按工資標準核算財務部審核副總經理復核總經理批準財務部發放。3、 發放方法：每月以工資卡或現金的方式發放。4、 工資發

33、放時間為次月20日，如遇休息日與節假日，則提前或順延至最近的工作日發放。第31條 工資結構1、生產作業員工工資由崗位工資、技能工資、全勤獎、學歷補貼、特殊津貼、保密金等構成。具體的工資構成根據崗位不同而有所不同。2、 管理人員工資由崗位工資、技能工資、績效獎金三部分構成。3、崗位工資是根據崗位評價情況確定，技能工資是根據實際工作能力及工作經驗確定。4、績效獎金是以公司整體目標的實現情況和所在部門指標完成結果及員工個人工作業績考核確定。第32條 工資調整1、工資調整原則：（1）企業效益增長，員工工資增加；（2）員工技能提高，工資增加； （3）保持工資在市場上有一定競爭力。2、每年3月份進行生產員

34、工技能考核，5月份調整生產員工技能工資。3、每年3月份開始技師考評，5月份確定考評結果，技師享受津貼。4、每年3月份對管理人員進行綜合考評，依據考評結果，調整工資。第七章 福利 保險 假期第33條 禮品 禮金凡在本公司工作一年以上的員工，以下節日可以得到公司提供的禮品或禮金：1、中秋節、春節。2、三八婦女節（女員工）。3、員工結婚，可憑結婚證申請禮金。第34條 住房公司對符合條件，需要住宿的員工提供宿舍或公寓。對于符合條件、帶家屬的員工，分配家庭住房。第35條 社會保險公司按國家和地方規定，為員工繳存養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險，生育保險等社會保險。第36條 有薪假期1、法定假公司員

35、工可以享受法定假。元旦1天，春節3天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，清明節1天，國慶節3天。2、婚假婚假一般為3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受10天帶薪假期。再婚者不享受晚婚假期。員工須憑結婚登記證，提前15天辦理休假審批手續。3、喪假員工直系親屬（父母、祖父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請喪假3天。4、生育假女員工生育，按國家規定享受產假，員工產前可以休假，但產假總天數不變。員工憑準生證及出生醫學證明辦理請假手續。第八章績效考核第37條 績效考核公司建立了規范的績效考核體系，幫助員工完成工作任務。通過業績評價，實行崗位靠競爭、工作靠能力、報酬靠業績的激勵機制，實現員工與企

36、業共同發展。第38條 績效考核的基本原則：實事求是、公開、公正、公平。第39條 績效考核的主要方式為KPI考核，詳見績效考核制度。第40條 月度考核每月初，您與您的直接上級討論確定您本月的績效目標，主動與您的上級及時溝通，想方設法保質保量按時完成工作任務。次月初，您所在的部門將對您上一個月的績效目標完成情況進行考評。如果您對考評結果有異議，可以與您的上級或行政人力資源部進行溝通。 第41條 年度考核每年年初，公司將對所有管理人員進行上一年度績效考核。在年度考核時，您的上級將與您面談，對您全年的工作表現作出具體的評價，并討論您下一年的工作和績效目標。中層以上管理人員，還要接受民主評議。 第42條

37、 考核結果應用考核結果將被用于獎金分配、工資調整、崗位調整、職務晉升、先進評選等。 第九章培訓與發展益多xx以員工為本，員工是公司最寶貴的財富。重視員工的培訓與發展，是我們不斷進步的原因，也是我們未來事業成功的關鍵。您來到益多xx，不僅是獲得一份工作、一份收入，公司希望能為您知識的增長、能力的提高、理念的提升職業發展提供幫助。公司將為您提供培訓機會，提升您的價值，實現您與公司的共同發展。希望您能主動參與，把終身學習作為己任，不斷提高自身的知識和技能，提升綜合素質。您一定要知道的是：一個人只有真正想學習，愿學習，會學習，利用一切機會學習，才能比別人學到更多的知識，更多的能力。您的主管和同事是您學

38、習的最好資源，只要您用心，您會發現知識無所不在。 如果您的知識、經驗、方法愿與大家分享，公司歡迎您為大家傳授。具體事宜您可與行政人力資源部聯系。第43條 培訓類別1、新員工入職培訓為使新員工盡快了解和融入公司，盡快適應崗位要求，公司堅持“先培訓，后上崗，再持續提高”的原則，新員工須培訓后再上崗。新員工入職培訓由行政人力資源部負責，業務部門協助，培訓內容主要包括公司規章制度、企業文化、公司安全規程等，培訓合格后方可上崗。經培訓不合格的員工視為不符合錄用條件，取消其入職資格。2、崗位業務技能培訓您的主管會根據您的工作職責制定您的培訓計劃，對您進行專業技術培訓。這些培訓與您的工作實踐密切相關，將會幫

39、助您發展成為本部門或本領域的專家能手。3、儲備干部培訓 公司會選拔表現優異的員工進行儲備干部的培訓，提供管理知識和管理技能方面的培訓，為員工步入管理崗位做準備。4、職業經理人培訓公司管理人員都有機會參加職業經理人培訓，學習工商管理相關知識，幫助管理人員提高管理技能和管理水平。5、外出考察為拓展視野，公司會適時組織管理或業務骨干到優秀的企業參觀和考察。6、其他培訓公司會不定時地組織一些提高基本能力及個人素養方面的培訓。第44條 外培協議根據工作需要，公司會安排一些優秀員工外出培訓。為保證培訓效果，公司將按照公平的原則與受訓員工簽訂外培協議。當您參加外培時，您應遵循以下要求：1、培訓結束后，您應把

40、學到的知識、經驗、技能、方法應用到工作中，用更出色的工作，證明您學習培訓的有效性。2、接受培訓的員工有義務將所學知識與公司指定的員工分享。3、外培的資料及證書歸公司所有。如外培機構沒有提供培訓資料，外培人員需整理一份講義，交行政人力資源部存檔。4、如果培訓協議期未滿，您提出辭職或被辭退，您將按協議規定承擔培訓費用。當合同期規定的期限與培訓協議簽訂的期限有差異時，以培訓協議為準。5、當參加外培的員工未達到規定的服務年限時，需承擔培訓違約金。培訓違約金=（1-實際服務月份/應服務月份）*培訓相關費用第45條 培訓管理1、員工培訓是管理人員的重要職責，應像對待生產任務一樣對待培訓。管理人員不僅要確保

41、生產合格產品，還要“生產”合格的員工。2、員工上崗、調崗必須經過培訓，以適應崗位要求。3、公司安排的培訓計劃，必須按規定完成。4、培訓期間實行考勤制，參加培訓的員工不得無故缺勤。5、培訓結束，要對受訓者進行考核，考核結果記入員工個人檔案，并與未來發展及工資獎金掛鉤。第46條 職業發展規劃您的職業發展規劃與公司的事業目標相結合，是我們一起贏得成功的關鍵。根據您的知識、能力和個人發展意向，公司會幫助您制定職業發展規劃，幫助您實現個人發展目標。第47條 為機會做好準備只要我們益多xx不斷發展壯大，企業就會源源不斷的需要優秀人才，就一定會有很多發展機會提供給員工。但機會一定給有準備的人，一定給做出突出

42、貢獻的人。所以，平時的努力和出色的業績是非常重要的。也就是說，您個人發展的快慢，取決于您自身的能力和創造的業績。第48條 晉 升公司規劃了管理系列、專業系列、技術系列等三個崗位體系，為員工提供暢通的發展渠道和發展空間，您能走得多遠，站得多高，取決于您的表現。任人唯賢、唯能、唯績是公司選人、用人的原則，您的薪酬增加或職務提升，都以您的業績考評為依據。第十章 工傷管理第49條 員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，認定為工傷：1、 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、 在工作時間和工作場所內

43、，因履行工作職責受到暴力。4、 患職業病的；5、 因工外出期間，由于工作原因受到傷害；6、 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第50條 員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷：1、 故意犯罪或違反治安管理傷亡的；2、 自殺或自殘；3、 醉酒或者吸毒的；4、 蓄意違章；5、 法律、法規規定的其他情形。第51條 員工發生傷亡事故后，事故當事人及現場其他人員應立即向工傷員工的直屬上級、所在部門部長、公司安全員報告。第52條 員工直屬上級組織保護好事故現場，安排好員工的救治事宜后，并在工傷后8小時內組織填寫工傷報告單交公司安全員。公

44、司安全員核實后，12小時內將工作報告單交行政人力資源部。第53條 員工受傷，但本人未立即向部門負責人（直屬上級、部長）報告，造成的社保工傷申報延誤由受傷者本人負責。第54條 員工的上級及安全員未在規定時間內報告工傷，造成的社保工傷申報延誤由相關上級及安全員負責。第55條 公司安全管理部門對工傷事故進行責任劃分，對負有直接責任的人員按以下規定予以減薪處罰。減薪金額按以下標準處理：1、 醫療費總額在1000元以下，減薪100元；2、 醫療費總額在1001元5000元，減薪200元；3、 醫療費總額在5001以上，減薪300500元；4、 特殊情況，由安全委員會討論決定。第56條 員工因工傷需要暫停

45、工作接受醫療的，醫療期內按原崗位工資工資。第57條 員工工傷假結束后，應及時辦理復工手續，上崗工作，對到期不復工的，不接受工作任務的，公司除取消工傷待遇外，按曠工處理。第十一章獎 勵第58條 獎勵原則公司將為做出突出貢獻或為公司挽回重大損失的員工、團隊給予表彰、獎勵。獎勵包括經濟性獎勵和榮譽性獎勵，獎勵分為團體和個人、即時和定期獎勵。1、銷售明星積極開發市場，建立和維護良好的客戶關系，嚴格按銷售管理規定開展銷售工作，出色完成銷售任務及回款目標，銷售業績領先。2、生產明星熟練掌握生產工藝和操作規程，嚴格按照圖紙、工藝要求生產。在確保安全生產和產品質量的前提下，效率領先，6S管理表現突出。3、質量

46、明星熟練掌握生產工藝和操作規程，嚴格按照圖紙、工藝要求生產。在確保安全生產的前提下，質量指標領先，積極參與質量改進，表現突出；或在產品監督檢驗、質量控制、質量改進、質量體系運行方面表現突出。4、設備維護明星認真執行設備維護保養規程，嚴格執行設備安全操作規程，確保設備完好。設備利用率高。5、安全明星嚴格遵守企業安全管理制度，消除安全隱患，無安全事故，為安全管理工作做出突出貢獻。6、創新明星在產品研發、工藝、工裝改進方面效果顯著，為企業發展和提高效益做出重大貢獻。7、節約明星勤儉節約，為企業降低成本，成效顯著。8、服務明星服務意識強，在服務態度、服務質量、服務及時性等方面表現優異，在企業內外贏得高

47、度滿意。9、優秀教練員在師帶徒工作中積極主動，徒弟技能顯著提高，表現突出。10、優秀培訓員積極響應公司培訓安排，樂于分享自己的知識、經驗、方法，主動幫助他人成長，經常為員工授課。11、優秀管理者以身作則，工作中能夠發揮模范帶頭作用，有較強的組織管理、溝通協調能力，培養下屬成效顯著，團隊整體素質不斷提高，團隊業績優異，贏得內、外部顧客的高度滿意。12、新人獎：工作年限不足一年，能夠勝任本職工作，業績突出。13、合理化建議獎具有主人翁精神，為公司發展與改善提出可行性建議，被公司采納，成效顯著。14、6S管理獎認真貫徹執行6S管理標準，持續改進，成效顯著。15、優秀員工認真履行職責，勤于學習思考，工

48、作積極主動，顧全大局，團結同事，模范遵守公司制度，出色完成本職工作，績效考核成績突出，無違紀、安全責任事故、質量事故，出勤率100%。16、優秀集體員工隊伍穩定，團隊成員具有較高的集體榮譽感，互幫互助，團結合作，6S管理工作突出，團隊業績領先。無較大安全、質量責任事故。17、特殊貢獻獎 品德高尚，見義勇為； 為公司贏得良好聲譽； 及時發現隱患，避免重大損失； 為完成公司專項任務，做出突出貢獻； 對本職工作進行改善和創新，提高工作質量和工作效率，成果顯著。 忠誠企業，服務五年、十年、十五年、二十年，為企業發展做出突出貢獻。第十二章 處 罰第59條 為保證公司正常的生產經營秩序，創造良好的工作生活

49、環境，實現公司經營目標，對不遵守公司制度與規定，損害公司、他人利益的行為，公司將予以處罰。旨在幫助受處罰員工提高認識、糾正錯誤，承擔責任，并警戒他人。第60條 處罰原則：以事實為依據，以公司規章制度為標準，嚴格按規定執行。有專項規定的，按專項規定執行，沒有專項規定的，按本手冊執行。第61條 處罰方式：通報批評、警告、減薪、降薪、降職、免職、除名、辭退。除名、辭退同時解除勞動合同。幾種處罰可以并用。1、通報批評是指員工違反公司規章制度，對其進行教育與幫助，并向全公司通報。受到通報批評的員工應向公司提交書面檢查。2、警告是指員工違反公司規章制度給予的警示性處罰，累計3次書面警告視為嚴重違反公司規章

50、制度，可以解除勞動合同。受到書面警告、降職、免職的員工，可以同時要求其做出書面檢查，書面檢查應在受到處罰之日起三日內遞交行政人力資源部。3、減薪是指員工違反公司規章制度，公司從其工資中扣除相應金額的處罰。4、降薪是指員工違反公司規章制度，給予降低工資標準的處罰。 5、降職是指管理干部違反公司規章制度，給予行政職務降級的處罰。6、免職是指管理干部違反公司規章制度，給予免去行政職務的處罰。7、除名是指員工無正當理由曠工超過一定期限，從員工名冊中除名，解除勞動合同的處罰。8、辭退是指員工嚴重違反公司規章制度，給予解除其勞動合同的處罰。第62條 處罰權限 所有處罰必須遵守處罰原則。100元以內的減薪處

51、罰，各部門管理人員均可遵照處罰原則開具處罰通知單，經行政人力資源部審核后執行。200元及以上處罰須經部長批準；通報批評、警告、除名等處罰須經行政人力資源部批準；生產員工和一般管理人員的降薪、降職、辭退等處罰須經主管副總批準；關鍵崗位員工和中層以上干部的免職、辭退須經總經理批準。第63條 有下列情況之一的，每次減薪20元。1、工作、開會、培訓、參加活動遲到、早退。2、亂扔垃圾、雜物，隨意吐痰。3、儀表不整，未按規定穿戴公司指定的工作服裝、胸卡及勞動保護用具，但未造成任何后果。4、工作時間利用公司電話拔打私人電話；工作時間生產作業員工使用私人電話。5、工作時粗言穢語。6、開會或參加重要活動，手機發

52、出響鈴聲音；在會場播打或接聽電話。7、在廠區駕駛機動車超速行駛（大于30公里/小時）或鳴笛。第64條 有下列情況之一的，每次減薪50元。1、未經允許，無故不參加會議、活動者。2、工作時間上網聊天、打游戲，做與工作、業務學習無關的事。23、吃零食，看與工作、業務學習無關的報紙、雜志。43、擅自脫崗、會友、閑聊、打嗑睡。54、不按要求鎖閉門窗、切斷電源。65、穿越禁止通過的門、窗、柵欄、區域。76、不及時匯報上級安排的工作信息。87、不執行工作程序、工作要求、工作指令。98、不執行6S管理規定，現場管理混亂。109、未按規定時限，報送計劃、報表、報告。110、不禮貌待客。第65條 有下列情況之一的

53、，每次減薪100元，視情節輕重，可同時給予通報批評。1、在非吸煙時間或非吸煙場所吸煙。（非吸煙場所、區域有煙頭，減薪由該場所、區域負責人或全體人員承擔）2、浪費工作餐。3、代打卡。4、未經允許，上班飲酒或酒后上班。5、污損工作、生活環境。6、無正當理由（只限于存在安全隱患）不服從工作安排。7、管理、技術人員未積極履行培訓指導義務，導致員工工作不能達到要求。8、未經允許不參加會議、培訓、活動。9、對安排的工作，在規定期限內沒有完成且不及時回報。第66條 有下列情況之一的，每次減薪200元，同時可予以通報批評、警告、降薪。1、違反公司規定的工作程序、工作要求、工作指令，造成影響或損失（不超過200

54、0元）。2、未按要求完成工作任務，造成影響或損失（不超過2000元）。3、不服從上級領導，言語、行為粗暴；欺瞞上級，不如實報告工作；不尊重下級，辱罵下級。4、離職、解除合同、調動工作崗位或休假時，工作不妥善交接。5、窺探他人工資信息或泄露本人工資信息。6、進入禁止入內的場所或未經公司批準，帶領外部人員參觀。7、領導干部，不履行管理、監督、檢查、處罰職責。8、受到書面警告、降職、免職的員工，未按要求遞交檢查的。9、縱容、包庇、隱瞞他人違紀行為。第67條 有下列情況之一的，視為嚴重違反公司規章制度，每次減薪500元，同時可予以降薪、降職、免職、辭退。1、嚴重損害客戶關系。2、違反公司規定的工作程序

55、、工作要求、工作指令，造成較大影響或較大損失（2000元以上）。3、 泄露、搜集公司商業機密或不應掌握的信息。4、 未經允許在其他單位兼職。5、 擅自借用、挪用公司工具、設備、物資。6、 損壞物品、設備、設施，污損環境，損失影響較大。7、 利用職權或其他便利條件，損害公司利益。8、 管理不善、造成他人或公司財物損失。9、 違反公司規定，造成較大安全隱患。10、毆打同事或相互毆打。11、在公司內（包括宿舍）賭博。12、在對外活動中收受業務關聯單位的錢物，沒有上交公司的。13、謊報、瞞報考勤、工時及騙取各種休假。14、損毀、涂改、藏匿公司文件、資料、記錄、通告或財物。15、擅自對公司真實性的記錄進

56、行篡改、刪除。16、在工作時間內中斷工作進行集會或群訪。17、參加政府禁止的組織或活動。18、連續三次犯相同錯誤，給工作造成較大影響。第68條 有下列情況之一的，視為嚴重違反公司規章制度，每次減薪1000元，同時予以辭退：1、偽造文件、證明或盜用公司印章。2、偷盜、挪用、侵占公司或他人財物。3、玩忽職守，擅離職守、違反制度、違章作業，發生重大事故，造成較大影響或重大損失。4、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系，在對外經營或外事活動中損害公司利益或損壞公司形象。5、領導、煽動、參與罷工或怠工。6、受到違紀處罰后對他人威脅、報復。7、工作期間，違反國家及地方法律、法規。第69條 領導干部違反上

57、述規定的，除按規定處罰外，可同時予以降職、免職、降薪的處罰。第70條 因員工失職、未盡責、違反規章制度要求，給公司造成損失的，按損失額的20100賠償。第71條 上述沒有列舉的其它違紀處罰，由行政人力資源部制定標準，公示后執行。第72條 在公司做出處罰決定后，員工有異議的，可在三日內向勞動爭議調節小組或工會提出申訴。第十三章 溝通與交流第73條 公司倡導和諧的勞動關系，鼓勵員工之間互相尊重、互相欣賞、互相包容、互相幫助，信任、坦誠、有效、順暢的溝通交流，是我們共同合作、共同進步的基礎。1、班前會生產班組每天工作前召開班前會，總結昨天任務完成情況，布置安排當天任務、工藝流程、質量要求、安全注意事

58、項等。2、部門周會職能部門每周召開一次部門工作會議，總結上周工作完成情況，傳達公司要求，布置本周工作任務。3、公司周例會公司中層以上干部參加，會議時間為每周二，以落實生產任務、安排檢查重點工作為主要內容。各部門匯報上周主要工作完成情況，本周重點任務，需要溝通、協調、處理的問題。形成會議紀要。4、公司月例會公司中層以上干部參加，會議時間為每月初的第一個周會時間。總結上一個月工作，布置安排本月工作，通報公司主要經濟指標情況。5、員工座談會員工座談會主要是探討一些問題，傾聽員工的意見和建議。6、員工大會每季度至少召開一次員工大會。傳達公司經營情況及公司重要事項，總結、表彰先進。 7、公告欄 員工食堂

59、放置公告欄，用于張貼工作、生活、生產、經營、管理等有關的通告、通知、公告。 8、宣傳欄宣傳欄是建設和宣傳企業文化的重要陣地，也是公司形象與動向的窗口，發布、宣傳公司的經營管理信息及員工的學習工作生活。9、合理化建議如果您對公司的發展、生產、技術、質量、安全、生活等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題還是小的細節，公司都希望聽到您的合理意見和建議。10、員工滿意度調查定期向員工征詢對公司的意見、評價，讓員工參與企業管理，幫助公司改進管理。11、總經理信箱如果想直接對總經理表達您的合理化建議，可直接將郵件發至總經理郵箱。總經理郵箱是yiduo。第十四章 生活娛樂第74條 為保障員工的身心健康，豐

60、富員工的業余文化生活，公司配置了一些體育、文化設施和器材。公司還定期組織各種文化、技能、體育競賽，您可以根據自己的需要參加活動。1、體育館員工可參加毽球、乒乓球、羽毛球、臺球等各項活動。 2、圖書室員工可按規定借閱各種書籍、報刊、雜志等。3、音像室定期為員工播放電影、電視劇等音像制品。4、形體室組織大家學習健身、健美、舞蹈等。5、專題競賽公司會定期組織員工技能、安全知識、管理制度、企業文化、體育等競賽活動。第十五章 保密第75條 每個員工都有保守公司秘密的義務，并根據職務需要與公司簽訂保密協議和競業限制協議。這種保密義務，不僅限于您在公司工作的合同期內，離職后，您也應當承擔這種義務。1、務必保

61、管好您持有的公司涉密文件。2、未經授權或批準，不得對外提供生產、技術、經營管理等文件或其他未公開的信息。非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向行政人力資源部報告。第十六章 安全第76條 日常安全注意事項1、員工上崗或轉崗前必須接受本崗位安全教育，認真學習安全知識，并在工作中自覺遵守安全管理制度、法律法規。2、要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格執行安全操作規程。3 進入工作崗位時，必須配戴相應的安全防護用品。4、

62、當安全與生產發生矛盾時，應服從安全需要。5 離開崗位要對所在部門或崗位的水、電、氣、門窗等進行檢查，鎖好有關抽屜，以防有關文件及其它物品遺失或被盜。6、 員工應提高警惕，保護好公司和自己的財產。不要將您的貴重物品、錢財帶入公司，以免發生不必要的麻煩。7、對工作中出現的野蠻操作、違章作業，任何一名公司員工都有權制止或及時報告有關領導。8、在公司內發現可疑人員時，每位員工均有權詢問，發現問題及時向上級報告。9、發現安全隱患或出現安全事故、突發事件，應立即報告主管部長，部長應立即安排處置，并在5分鐘內報告主管副總、總經理。10、不遵守安全規定的，相關責任人應承擔給自己造成的損失，公司還將根據其違規情

63、節及給公司造成的損失，追究其責任。結束語再次歡迎您加入益多xx公司。當您讀完本手冊后，相信您對益多xx公司有了更多的了解，知道了作為益多xx人應該怎么想、怎么做。如果您仍有不明白的地方請向行政人力資源部詢問。為適應企業的發展和員工的需要，本手冊隨時會有更改或修正，當有更改時，我們會公告通知。歡迎您對公司的制度及本手冊提出寶貴意見。我們希望本手冊能幫助您盡快熟悉、適應在益多xx的工作和生活。衷心祝愿您在益多xx創造出更佳的業績，取得更大的進步。本手冊試用于大連xx益多xx管道有限公司和大連xx益多xx建設工程有限公司員工，由行政人力資源部負責解釋，自2012年1月1日起正式執行，原手冊同時廢止。如不慎遺失或損壞，請及時向行政人力資源部申報，補領并補交相應的工本費20元。 - 本資料來自 -22