1、公司勞動保護監督檢查及勞保用品管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動保護監督檢查工作責任制度為加強勞動保護工作，全面貫徹實施勞動法工會法和建筑施工安全工會檢查標準，改善勞動條件，保障職工在生產過程中的健康與安全，特制定工會，項目工會支會、班組（作業隊）勞動保護監督檢查員職責。分公司工會勞動保護監督檢查委員職責：1、負責分公司勞動保護工作，建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護網絡。2、負責制定年度勞動保護工作計劃，定期研究勞動保護工作，做到每季對項目進行檢查制度，半年有總結。3、制定勞動保護工作的會議
2、制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。4、每年負責對分公司、項目兩級勞動保護監督檢查委員會成員進行培訓一次，做到有計劃、有小結、資料齊全。5、指導項目經理開展有針對性的，形式多樣的勞動保護方面的競賽活動，動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。6、分公司、項目勞動保護經費投入、安全生產制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。7、每年組織分公司勞動保護監督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現場安全制度，并寫出檢查報告，向分公司及上級工會報告。8、做好對施工現場的安全隱患跟蹤檢查工作，建立隱患、職業危害情況登記整改檔案。9、按照公司集體合同的約定，每年
3、兩次對職工安全生產、勞動工作進行檢查，并向上級報告。10、認真落實公司“女職工勞動保護規定”，保障女工合法權益。11、會同有關部門參加對工傷事故的調查，提出處理意見。12、檢查項目施工現場生活保障管理工作，加強對職工宿舍、外聯隊伍宿舍的管理工作。勞動保護用品發放管理制度總 則合理發放和使用員工防護用品，是黨和國家對企業員工的關懷，有利于員工的安全生產及健康。在貫徹市勞動和社會保障局文件的原則精神參照原防護用品管理制度的基礎上，根據公司實際特制定本制度。1 勞動保護用品發放1.1 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。1.2 員工
4、發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經資產運營部批準。1.3 員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。1.4 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按違章作業處理辦法進行處罰。1.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決，不屬公司發放范圍。各分公司經資產運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自
5、行管理。2 防護用品使用標準及其它規定2.1 領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度，規定發放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發放標準及使用規定）2.2 根據公司生產情況，在使用期限上要有所區別，不能強求統一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執行。2.3 因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。2.4 新調入本公司員工依據調令，由本單位安全員帶領至資產運營部，由資產運營部對其進行三級安全環保教育后，方可納入本單位管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放，下次
6、發放超過半年的隨本單位統一發放，不超過半年的隨下一次統一發放。3 賠償辦法3.1 凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；3.2 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例，但不得低于20%；3.3 賠償價格按公式計價：提前領用月數/規定使用月數現行價格= 賠償費3.4 需補領的防護用品經本人申請，本單位領導審批，交賠償費后，由本單位安全員或專職人員向供應分公司領買補發。4 防護眼鏡的發放范圍及其規定4.1 防護眼鏡發給在生產過程中對眼部有危險的工種。4.2 機加工、固定砂輪磨工發平光眼鏡，汽車司機發墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發放電氣焊防護眼罩，一般使用
7、期限為三年。4.3 因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執行。4.4 使用平光眼鏡的工種，由于使用者有眼疾，可到指定眼鏡店持驗光證明及供應分公司開據的證明辦理配鏡手續，單位只報銷20元（司機防護鏡只報銷30元）。不得配制眼疾專用鏡，不得購買怪形眼鏡，否則不予報銷，不屬上述工種不予配鏡。5 其它防護用品的發放標準及其規定5.1 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的人員，經單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發放。5.2 每月發放的肥皂、洗衣粉、手套等勞保用品缺勤一個月者不發，新調入崗位的人員超過每月10日后只發肥皂一塊。5.3 每年統一發毛巾一條，缺勤三個月
8、者不發。5.4 公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發一般勞保用品。6 防護用品的采購、領用、發放程序6.1 防護用品的采購，原則上由供應分公司負責，公司其它單位不予分散采購。6.2 防護用品的采購，供應分公司按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執行。6.3 供應分公司做好防護用品發放的服務工作，按購入成本價（不含稅）由各分公司每月二十日前按內部購銷合同及提制單項目與供應分公司簽定下月需領買項目。6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各分公司及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發放管理，對員工按崗位標準規定建立領用、發放個人臺帳。6.5 供應分公司按月度內部購銷合同、提制單項目，在每月10日前完成采購工作。各單位開具防護用品領用單辦理領買發放工作。6.6 各分公司財會人員、公司資產運營部及財務部有權監督各單位勞動防護用品發放、使用管理的執行情況，加強成本管理。確保員工生產安全。
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