鏈家地產(chǎn)公司薪酬激勵體制研究報告（15頁）.doc

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鏈家地產(chǎn)公司薪酬激勵體制研究報告（15頁）.doc

1、內(nèi)容摘要本文以鏈家地產(chǎn)員工的薪酬激勵體系為研究對象，通過對鏈家地產(chǎn)員工薪酬激勵現(xiàn)狀的分析，依據(jù)薪酬體系的設(shè)計原則并結(jié)合本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及實際發(fā)展狀況，對鏈家地產(chǎn)員工的薪酬激勵體系進(jìn)行設(shè)計。本文首先討論研究的背景及意義，重點從理論角度綜述相關(guān)的薪酬激勵理論，在此理論基礎(chǔ)上提出本文的研究思路及方法；其次介紹鏈家地產(chǎn)的概況，重點分析公司目前在員工薪酬激勵中存在的問題及原因；針對公司目前在員工薪酬激勵方面存在的問題，提出薪酬改革的有效方式，通過選擇合適的員工薪酬激勵模式、確定合理的薪酬體系構(gòu)成要素，從而設(shè)計出一套能夠有效激勵員工的薪酬激勵體系。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞: :薪酬激

2、勵薪酬體系激勵員工 Abstract In this paper, the chain of home real estate employee incentive pay system for the study, the analysis of the chain of home real estate employee incentive compensation status quo, based on the design principles of the remuneration system in combination with the strategic objecti

3、ves and the actual development of the Company, on remuneration chain of family property staff incentive system the design. This paper discusses the background and significance of the study, focusing on motivation theory from a theoretical perspective review related remuneration proposed research ideas and methods of this paper in this theoretical basis; Secondly, it introduces chain of family prop

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