公司內部職工推薦人才辦法及獎勵基金發放原則.doc
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公司內部職工推薦人才辦法及獎勵基金發放原則.doc
1、公司內部職工推薦人才辦法及獎勵基金發放原則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司內部職工推薦人才辦法為鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司人力需求的及時性和匹配度，特制定本辦法。一、推薦方法1、推薦人協同被推薦人及被推薦人簡歷拿到人事部直接報名，或給人事打電話告知被推薦人資料，資料經確認后，立即安排面試。2、推薦人無法協同被推薦人到人事部報名時，可以先將被推薦人簡歷拿到人事部報名，資料經確認后，安排面試時間。3、推薦人不能提供被推薦人簡歷的，須以書面形式通知人事部，并告知被推薦人姓名、應聘職務、聯系方式等信息，由
2、人事部進行資料確認后安排面試。二、推薦原則1、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人就業情況； 2、不論推薦人職位高低，對被推薦人的評估一視同仁； 3、用人部門主管對被推薦人須本著公平公開原則，綜合評估，擇優上崗；4、所有通過考核轉正成為公司的正式員工，在公司內部都受到平等對待。三、獎勵基金發放原則1、被推薦人通過公司考核轉正后并進入公司滿六個月，公司發放第一次獎勵；2、被推薦人通過公司考核轉正后并進入公司滿一年，公司發放第二次獎勵基金給推薦人；3、獎勵基金將以現金的形式于次月進行發放； 4、推薦類別與每轉正人次的獎勵基金金額，對照如下圖所示： 時間 類別入公司滿六個月入公司滿一年合計行政類/學徒工
3、400400800技工類6006001200高級技工類1000100020005、如果在一年內推薦2名學徒或2技工人員，或1名高級技工人員，還可以享受年底直接加一級薪資。6、表格中類別將統一由廠部進行評定，推薦人屬于哪個類別。四、內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：1、被推薦人員為推薦人的直系/旁系親屬，需在推薦時事先申明； 2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位； 3、推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格； 4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，
4、不可故意隱瞞。 5、推薦人不得在被推薦人被公司錄用后，不得向被推薦人收取任何費用或禮品。如收取后一律通知公司并上交公司領導。五、推薦作業的操作流程流程涉及內容發布招聘信息根據公司崗位空缺，由人事部發布內部招聘推薦通知推薦人推薦推薦人提供被推薦人的簡歷或聯系方式電話溝通、預約面試用人部門復試人事部篩選資料經確認后安排面試時間 用人部門復試錄用申報獎金試用期由部門主管考核，并根據公司的錄用流程進行各項審核。人事部主管確認并申報獎金發放流程推薦人簽收財務部主管確認申報獎金流程，確認無誤后發放獎金六、附則1、本辦法由人事部負責起草、修訂、執行，最終解釋權歸人事部。2、本辦法自頒布之日起執行。3、附件一公司內部推薦表。4、附件二內部推薦人才獎勵申請表人事部 xx年4月28日 推薦人信息姓 名職 務部 門聯系電話候選人人信息姓 名性 別年 齡學 歷聯系電話其他情況推薦人與候選人的關系推薦職位推薦原因推薦人對候選人的評價推薦人簽名：推薦結果：公司內部推薦表此表需同候選人簡歷交到人力資源部內部推薦人才獎勵申請表申請日期： 年 月 日推薦人姓名部 門職 位被推薦人姓名部 門職 位入職時間：與推薦人關系用人部門填寫試用期 考核：通過工作滿一年 考核：通過不通過不通過人力資源部填寫獎勵金額：備注：獎勵審批人事部：用人部門主管：廠長： 總經理：執行董事獎勵標準：備注：
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