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公司內(nèi)部推薦原則及要求獎勵操作流程制度.doc

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公司內(nèi)部推薦原則及要求獎勵操作流程制度.doc

1、公司內(nèi)部推薦原則及要求獎勵操作流程制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: ESZAQDGF001 編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: 內(nèi)部推薦及獎勵制度一、總則為了拓寬公司的人才引進(jìn)渠道，及時、快速、高效地獲得適合企業(yè)需求的人才，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，公司特制定內(nèi)部推薦及獎勵制度，以鼓勵為企業(yè)招賢納士做出貢獻(xiàn)的員工。二、內(nèi)部推薦原則及要求1. 適用范圍：除人力資源部外,xxxx公司全體員工 2. 內(nèi)部推薦原則及要求1) 被推薦的候選人必須滿足公示招聘崗位的任職要求。2) 被推薦人員不得有任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪記錄，不得有其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實(shí)向

2、公司申明，不可故意隱瞞。3) 被推薦的候選人僅限于公司外部人員，內(nèi)部員工自薦、互薦的，不享受此項(xiàng)獎勵。4) 原則上，員工不得推薦直系親屬應(yīng)聘公司崗位；如個人條件極為優(yōu)秀的，需在推薦時申明，且不能應(yīng)聘與推薦人在同一個部門及同一個城市的崗位。5) 對被推薦人由人力資源部門與用人部門綜合評估，擇優(yōu)上崗。6) 推薦人提供的被推薦人簡歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，推薦人不得隱瞞和偽造已知被推薦人的個人情況，否則將取消其推薦候選人的資格。7) 對于重要崗位，人力資源部有權(quán)對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。8) 內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司及國家其他相關(guān)制度。9) 不論推薦人何種崗位，公司都會對被推薦人一視同仁，平等對待。10) 通過內(nèi)部

3、推薦錄入的員工，享受與其他渠道招聘的員工一樣的待遇與權(quán)利。三、內(nèi)部推薦及獎勵操作流程1) 人力資源部定期在公司ERP主頁上公示招聘計(jì)劃和崗位任職要求；2) 員工如有符合公示崗位任職要求的合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料（紙質(zhì)或電子版）提交到公司人力資源部；3) 人力資源部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、筆試或面試等工作；4) 如面試合格，將按公司相關(guān)招聘、錄用程序進(jìn)行；5) 人力資源部會及時將結(jié)果反饋給推薦人。6) 候選人入職工作后，人力資源部將根據(jù)內(nèi)部推薦的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，為符合條件的推薦人及時申請獎勵金額，計(jì)入下月工資進(jìn)行發(fā)放。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工推薦的候選人入職時間的長短（參加面試、

4、成功錄用報到滿一個月、試用期合格并轉(zhuǎn)正、工作滿一年且績效考評合格的），根據(jù)候選人實(shí)際入崗級別不用，分階段對其推薦人執(zhí)行不同的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。具體如下表：入職年限獎勵金額（元）入崗級別參加面試入職報到（1個月后）試用轉(zhuǎn)正（6個月后）考評合格（12個月）合計(jì)部長/副部長300700100020004000大項(xiàng)目經(jīng)理30060070014003000區(qū)域經(jīng)理/項(xiàng)目前期/主管20030050010002000研發(fā)/銷售經(jīng)理-2003005001000銷售工程師/技術(shù)支持-100200300600生產(chǎn)/部門內(nèi)勤/后勤人員-100100200400五、其他事項(xiàng)1) 此規(guī)定自 xx年一月一日起生效執(zhí)行。2) 人力資源部對本制度擁有修改權(quán)、解釋權(quán)。 Xxxxxx公司人力資源部

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