深圳房地產開發集團績效管理項目員工績效指標設定專題培訓（59頁）.pdf
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深圳房地產開發集團績效管理項目員工績效指標設定專題培訓（59頁）.pdf
1、深圳萬科績效管理項目 員工績效指標設定專題培訓 深圳萬科績效管理項目 員工績效指標設定專題培訓 美世公司美世公司 2007年年12月月 Mercer Human Resource Consulting 2 本次培訓的目標本次培訓的目標 掌握績效管理的基本理念掌握績效管理的基本理念 熟悉績效計劃的設定與分解方法熟悉績效計劃的設定與分解方法 能夠在績效管理工作中將部門績效計劃 有效分解到崗位/個人 能夠在績效管理工作中將部門績效計劃 有效分解到崗位/個人 Mercer Human Resource Consulting 3 內容綱要與時間安排內容綱要與時間安排 1.績效管理理念20分鐘 2.員工績
2、效計劃設定基本知識30分鐘 3.部門績效指標分解到崗位樣例講解30分鐘 休息15分鐘 4. 員工績效計劃制定工作流程20分鐘 5. 練習和問題解答60分鐘 1.績效管理理念20分鐘 2.員工績效計劃設定基本知識30分鐘 3.部門績效指標分解到崗位樣例講解30分鐘 休息15分鐘 4. 員工績效計劃制定工作流程20分鐘 5. 練習和問題解答60分鐘 Mercer Human Resource Consulting 4 三維績效實現戰略傳遞 三維績效 三維績效實現戰略傳遞 三維績效： 三維績效管理公司績效管理部門績效管理員工績效管理。 三維績效的實質，是把公司、部門和員工對接起來。 三維績效的關鍵，
3、是實現戰略目標、經營目標和員工工作目標的有效銜接。 績 效 績 效 績 效 績 效 戰 略 戰 略 1.建立共識1.建立共識 2.規劃目標2.規劃目標 3.強化執行3.強化執行 4.實施評估4.實施評估 5.平臺支撐5.平臺支撐 戰 略 績 效 管 理 戰 略 績 效 管 理 經 營 績 效 管 理 經 營 績 效 管 理 員 工 績 效 管 理 員 工 績 效 管 理 溝通改進溝通改進 溝通改進溝通改進 反饋學習反饋學習 反饋學習反饋學習 1、加強戰略1、加強戰略執行 力 執行 力、拓寬單純經營 績效的短期視角 、拓寬單純經營 績效的短期視角 2、加強員工績效 與戰略績效的 2、加強員工績效 與戰略績效的聯系聯系 3、實現各層面績效 的層層 3、實現各層面績效 的層層分解和配合分解和配合 4、加強對于績效的4、加強對于績效的 反饋反饋、共識和承諾共識和承諾 5、加強績效管理 在各個環節的
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