1、 2 3 4 5 6 第一章 培訓需求分析 第一節(jié) 組織層面的培訓需求分析 組織問題自查表 姓 名 職 務 日期 組織的問題（按從重要到次要的順序排列） 重要 1. 問題是什么？請詳細描述該問題 2. 標志該問題已經(jīng)得到解決的可操作結果是什么 3. 為什么解決該問題對于實現(xiàn)組織的成功是關鍵 4. 解決該問題將會涉及哪些分部門或部門 5. 為了解決該問題，這些分部門或部門中的員工需要做什么或用不同的方法去做 6. 員工們今天的績效如何？為了解決該問題，他們的績效應該如何 7. 這些分部門或部門中的員工需要學習哪些東西才能解決該問題 8. 除了員工績效，還有哪些因素對每個問題有影響 9. 為了處理
2、這些有影響的因素，你計劃進行哪些變革（如引入新系統(tǒng)、改變工作職責等） 10. 這些變革將影響到哪些分部門或部門 11. 由于這些變革，這些分部門或部門的員工需要學習哪些東西（如果有） （如引入新系統(tǒng)，員工就需要 學習如何使用該系統(tǒng)） 中等 1. 問題是什么？請詳細描述該問題 2. 標志該問題已經(jīng)得到解決的可操作結果是什么 3. 解決該問題將會涉及哪些分部門或部門 4. 為了解決該問題，這些分部門或部門中的員工需要做什么或用不同的方法去做 5. 員工們今天的績效如何？為了解決該問題，他們的績效應該如何 6. 這些分部門或部門中的員工需要學習哪些東西才能解決該問題 2 （續(xù)） 姓名 職務 日期 組
3、織的問題（按從重要到次要的順序排列） 中等 7. 除了員工績效，還有哪些因素對每個問題有影響 8. 為了處理這些有影響的因素，你計劃進行哪些變革（如引入新系統(tǒng)、改變工作職責等） 9. 這些變革將影響到哪些分部門或部門 10. 由于這些變革，這些分部門或部門的員工需要學習哪些東西（如果有） （如引入新系統(tǒng)，員工就需要 學習如何使用該系統(tǒng)） 次要 1. 問題是什么？請詳細描述該問題 2. 標志該問題已經(jīng)得到解決的可操作結果是什么 3. 解決該問題將會涉及哪些分部門或部門 4. 為了解決該問題，這些分部門或部門中的員工需要做什么或用不同的方法去做 5. 員工們今天的績效如何？為了解決該問題，他們的績效應該如何 6. 這些分部門或部門中的員工需要學習哪些東西才能解決該問題 7. 除了員工績效，還有哪些因素對每個問題有影響 8. 為了處理這些有影響的因素，你計劃進行哪些變革（如引入新系統(tǒng)、改變工作職
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