1、集團公司內部推薦人才獎勵制度及流程附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某某集團內部推薦獎勵制度1 目的1.1為適應公司發展需要，配合公司人才戰略，提高人才引進的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規范人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵機制。2 適用范圍2.1本制度適用于某某集團全體正式員工（人力資源中心除外）3 原則3.1堅持德才兼備、以德為先，擇優錄取的原則3.2堅持同等條件優先內部推薦的原則3.3被推薦人必備條件3.3.1認同公司價值觀和公司文化3.3.2滿足招聘崗位任職條件3.3.3具有良好的職業素
2、養4 職責4.1人力資源部職責根據公司人力資源規劃，建立并完善公司內部推薦制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改整理空缺崗位，提交領導審核，定期發布推薦資料的登記、整理、收集、保密合理安排被推薦人的面試，并采用各種合理手段對面試人員進行篩選對被推薦人進行背景調查4.2推薦人職責積極向公司推薦符合任職條件的人才向被推薦人提供適當的引導和幫助推薦人應向公司如實反映被推薦人的基本情況5流程及流程說明5.1內部推薦獎勵流程5.2內部推薦獎勵流程說明步驟工作事項責任崗位事項說明應用表單01發布崗位需求主招聘人招聘需求經領導審核通過后，通過員工天地、OA招聘平臺、人力資源微信平臺等優先在集團內部進行發布
3、，鼓勵員工進行內部推薦。02推薦候選人員工1、員工至人力資源中心招聘部/工廠/大區HRBP處領取并填寫內部人才推薦表；2、員工向相關單位招聘負責人提交被推薦人簡歷（電子版亦可）。內部人才推薦表03審核資料、初試主招聘人1、招聘人員收到推薦資料后，在2個工作日內完成資料審核，并安排面試；2、各單位招聘責任人對推薦人員建檔管理。招聘管理制度04面試專業面試人按招聘管理制度執行。招聘管理制度05辦理入職員工關系專員被推薦人通過面試后，按入職流程辦理入職。06填寫獎勵申請員工被推薦人簽訂勞動合同并入職后，推薦人填寫內部推薦獎勵申請表，交由招聘責任人進行審核。內部推薦獎勵申請表07審核權限領導1、人力資
4、源中心招聘部對各單位內部推薦獎勵申請表進行審核：各工廠/大區將推薦表交由相應辦公室主任/HRBP審核、匯總后提交招聘部；集團職能總部由招聘部負責審核。2、人才發展部按月度匯總集團內部推薦獎勵申請表，提交人力資源總監審批。08發放獎金薪酬專員推薦獎勵隨當月工資一同發放。6 其他部門主管及以上領導推薦人員至所管轄部門工作的，不享受內部推薦獎勵。7附件附件一獎勵標準附件二內部人才推薦表附件三內部推薦獎勵申請表8附則8.1本制度自頒布之日起執行8.2本制度由某某集團人力資源中心招聘部負責解釋、組織修訂和補充附件一、內部舉薦人才獎勵標準層級獎勵金額（元）獎勵方式總監級以上待定成功入職獎勵30%，轉正獎勵
5、70%經理待定成功入職獎勵40%，轉正獎勵60%主管800成功入職獎勵40%，轉正獎勵60%員工（除生產工人以外）500成功入職獎勵40%，轉正獎勵60%員工（工人）300以上為建議獎勵金額，具體待定附件二、xx集團內部人才推薦表推薦人信息：被推薦人信息：姓名部門姓名年齡與被推薦人關系職位聯系方式學歷聯系方式擬推薦職位推薦理由 簽名： 年 月 日備注：推薦人須同時提交被推薦人簡歷。附件三、xx集團內部推薦獎勵申請表序號推薦人信息被推薦人信息獎勵金額備注姓名部門崗位姓名部門崗位簽訂勞動合同時間轉正時間獎勵總金額第一階段（40%）第二階段（60%）123提交人：招聘主管審核：人事專員：人力資源總監審核：備注：第一階段指被推薦人與公司簽訂勞動合同，第二階段指成功轉正。
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
