1、 目目 錄錄 1 1 引引 言言 . 1 1 2 2 第第 1 1 章章 準備面試準備面試 . 1 1 2.1 1.1 明確目標. 1 2.2 1.2 確定崗位要求. 4 2.3 1.3 決定招聘方式. 5 2.4 1.4 建立應聘信息處理系統. 9 2.5 1.5 評估簡歷. 11 2.6 1.6 評估應聘者. 12 2.7 1.7 確定面試人選. 14 2.8 1.8 安排面試. 15 2.9 1.9 落實面試地點. 16 2.10 1.10 確定面試策略 . 18 2.11 1.11 準備面試問題 . 19 2.12 1.12 訓練聆聽技巧 . 21 2.13 1.13 面試者的準備工作
2、 . 22 3 3 第第 2 2 章章 進行面試進行面試 . 2424 3.1 2.1 開始面試. 24 3.2 2.2 綜合評價應聘者. 25 3.3 2.3 控制面試. 28 3.4 2.4 解讀應聘者的形體語言. 30 3.5 2.5 進行測試. 33 3.6 2.6 結束面試. 36 4 4 第第 3 3 章章 分析面試結果分析面試結果 . 3737 4.1 3.1 記錄面試印象. 37 4.2 3.2 縮減最后面試人選. 38 4.3 3.3 安排后續面試. 40 4.4 3.4 檢測應聘者對工作的適應能力. 41 4.5 3.5 確定最后人選. 42 4.6 3.6 正確對待未錄用
3、的應聘者. 44 5 5 自我能力測試自我能力測試 . 4646 1 1 引引 言言 無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要 周密的考慮和計劃， 復雜而又耗時。 招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的 問題，并提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備面試、面試，以及分析 面試結果的技巧。另外本書還穿插有 101 則提示，最后有一套自我評估測試題，讓你 在每次面試之后，分析自己是否有所進步。對這些內容進行反復實踐，相信你的面試 技巧定會逐步得到提高。 2 2 第第 1 1 章章 準備面試準備面試 面試一般不超過一小時，但其影響可能會延續數年。要想找到最合適人選，就需 事先進行充分準備。 2.12.1 1.11.1 明確目標明確目標 面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間 用在介紹或獲得相關信息上。 小提示小提示 1 1
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