1、家政服務合同甲方（消費者）： 乙方（經營者）： 根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國消費者權益保護法及其他有關法律、法規的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上就家政服務相關事宜達成本協議。第一條 家政服務內容乙方同意為甲方選派乙方員工 人，為甲方提供第 、 、 項服務：1、一般家務；2、孕、產婦護理；3、嬰、幼兒護理；4、老人護理；5、家庭護理病人；6、醫院護理病人；7、 其他 。對乙方員工在能力等方面的要求： 。第二條 服務地點： 。第三條 服務期限 年 月 日至 年 月 日。第四條 服務費用及支付期限、方式1、乙方員工上崗試用期為 個工作日，試用期服務費（大寫） 元人民幣/日
2、。2、試用期滿后，甲方應支付的服務費包括：乙方員工工資 元人民幣/月和家政公司管理費 元人民幣/月；不入住的，食宿費 元人民幣/月，交通費 元人民幣/月；共計人民幣 元。支付期限：按月/季/半年/年支付。支付方式： 。3、簽約時甲方支付乙方信用保證金（大寫） 元人民幣。合同解除后，信用保證金在抵扣甲方因違約所應承擔的責任后，應如數退還甲方。第五條 甲方權利義務1、甲方權利：（1）甲方有權合理選定、更換和辭退乙方員工；乙方員工在試用期內若不能相對獨立完成工作，乙方應在甲方提出更換要求后3日內調換乙方員工，調換后試用期重新計算；甲方應按乙方員工的實際試用時間支付試用期服務費。（2）甲方對乙方員工體
3、檢情況有異議的，可有權要求重新體檢，體檢費用由甲方承擔；如體檢不合格則體檢費用由乙方承擔。（3）甲方有權拒絕乙方員工在其住宅從事與家政服務無關的活動，具體要求事項由甲方與乙方員工另行約定。（4）甲方有權追究乙方因對員工管理存在過失而造成的相應損失。（5）具備下列條件之一時，甲方有權解除合同：乙方員工有盜竊行為或有惡性傳染病。調換服務員期間空崗5個工作日無替換人員到崗工作。試用期調換 名同級別的服務員后仍不能相對獨立完成工作。乙方員工存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方日常生活的行為。2、甲方義務：（1）甲方應在簽訂合同時出示有效身份證件，如實填寫家庭住址、房屋面積、聯系電話、對乙方員工的具體要
4、求，以及與乙方員工健康安全有關的家庭情況（如家中是否有惡性傳染病人、精神病人等）。如變更以上內容請及時通知乙方。（2）甲方應尊重乙方員工的人格尊嚴及勞動，提供勞動條件和服務環境，提供適當和安全的居住場所，不得歧視、虐待或性騷擾乙方員工，不得安排乙方員工與異性成年人同居一室。如遇乙方員工突發急病或受到其他傷害時，甲方應采取必要的救治措施。（3）甲方應安排乙方員工每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，并保證其食宿，遇國家法定假日不能合理安排乙方員工休息時，要給予日平均工資兩倍的加班補助。（4）甲方未經乙方同意，不得擅自將乙方員工轉為第三方服務，不得將服務員帶往非約定地點工作。（5）甲方有義務配
5、合乙方完成對乙方員工的管理、教育和工作指導，并妥善保管家中現金和貴重物品。（6） 服務期滿甲方續用乙方員工的，應提前7日與乙方續簽合同。第六條、乙方權利義務1、乙方權利：（1）乙方有權向甲方收取服務費、信用保證金。 （2）乙方有權代收或催收員工的工資和加班費。（3）若甲方有違反合同約定的行為，乙方有權召回員工。（4）乙方有權向甲方求證，了解甲方投訴或員工反映情況的真實性。（5）具有下列條件之一時，乙方有權解除合同，甲方所支付的保證金將轉為違約金處理。甲方教唆服務員脫離乙方管理。甲方家庭成員中有惡性傳染病人而未如實告知。甲方未按時支付相關費用。甲方服務地點或服務內容發生變更而未取得乙方同意。甲方
6、對員工的工作要求違反國家法律、法規或有刁難、虐待等損害員工身心的行為。2、乙方義務：（1）乙方應為甲方委派身份、體檢合格并符合甲方要求的員工。（2）乙方負責員工的崗前教育和管理工作，實行跟蹤管理，監督指導，接受投訴并妥善處理。（3）乙方應本著客戶至上，誠信為本的宗旨，認真兌現各項服務。第七條 違約責任1、甲乙雙方應遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外一方均有權解除合同并有權要求賠償因違約造成的損失，合同另有約定的除外。2、有關違約的其他約定事項： 。第八條 合同爭議的解決方法本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商或申請調解解決，協商或調解解決不成的，按下列第 種方式解決：（一）依法向 人民法院起訴。（二）提交 仲裁委員會仲裁。第九條 其他約定事項 。第十條 合同未盡事宜及生效 雙方可協商解除本合同。未盡事宜雙方應另行以書面形式補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字）： 乙方（蓋章）：家庭地址： 單位地址：聯系電話： 聯系電話：年 月 日 年 月 日
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