1、建筑行業組織變革思考與實踐建筑行業組織變革思考與實踐 2017年4月 中國裝配式建筑人才發展高峰論壇會議資料 組織架構設計 2017. For information, contact Deloitte China.2 德勤咨詢入場德勤咨詢入場8個月以來，組織架構設計主要變化點個月以來，組織架構設計主要變化點 （2016年6月-2016年10月） 專業化分工矩陣式的組織架構 2016年10月- 以客戶為核心，平臺化項目制組織架構 （2016年6月-2016年10月） 專業化分工矩陣式的組織架構 2016年10月- 以客戶為核心，平臺化項目制組織架構 中國裝配式建筑人才發展高峰論壇會議資料 組織
2、架構設計 2017. For information, contact Deloitte China.3 互聯網互聯網+時代下的新趨勢及對企業運營方式轉變的需求時代下的新趨勢及對企業運營方式轉變的需求 市場領域市場領域 用戶需求發生快速變化，個性化消費逐漸興起 用戶希望通過交易滿足一攬子多元化需求 共享經濟發展迅速，改變了用戶滿足需求的方式 企業以客戶為中心，通過各 種實驗性的舉措來充分了解 客戶需求，與客戶共創價值 企業內外部互動更加直接， 企業與市場的邊界越來越模 糊，相互間的協同越來越頻 繁和高效 員工希望企業的長遠目標能 夠與個人的價值實現和成功 有機聯系在一起 企業運營方式的轉變需求
3、企業運營方式的轉變需求 技術領域技術領域 技術突飛猛進，不斷降低交易成本，更為大數據、 深度學習等技術發展奠定了基礎 云計算等開發式架構技術初露端倪，各行業對于共 享和協作都有無限遐想 人才領域人才領域 新一代員工希望在較短時間內實現自我成就，最大 化市場價值，希望領導可以充分放權，賦予其更大 的靈活性 互聯網互聯網+時代下的新趨勢時代下的新趨勢 中國裝配式建筑人才發展高峰論壇會議資料 組織架構設計 2017. For information, contact Deloitte China.4 平臺型組織架構及其主要特點平臺型組織架構及其主要特點 敏捷敏捷前端前端：小微化+創新性：小微化+創新性 賦能平臺賦能平臺 風投形式委員會風投形式委員會 平臺化組織主要特點平臺化組織主要特點 自主型前端：自主型前端：由跨各部門人員組成，在 被賦予自主權的同時，也要承擔全部或 部分盈虧 賦能平臺：賦能平
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