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地產(chǎn)公司區(qū)域公司總經(jīng)理半年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)書(shū).xls（2頁(yè)）

資源ID：120353 資源大?。?span id="b4ara1v" class="font-tahoma">25.50KB 全文頁(yè)數(shù)：2頁(yè)
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地產(chǎn)公司區(qū)域公司總經(jīng)理半年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)書(shū).xls（2頁(yè)）

1、區(qū)區(qū)域域公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理*年年* *半半年年度度業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)?nèi)稳蝿?wù)務(wù)書(shū)書(shū) 文件編號(hào)：TFH-JX-BD002 版本/修訂：A/1 姓姓名名：崗崗位位：指指標(biāo)標(biāo)制制定定日日期期：年年月月日日考考核核時(shí)時(shí) 間間關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)大大項(xiàng)項(xiàng)指指標(biāo)標(biāo) 小小項(xiàng)項(xiàng)指指標(biāo)標(biāo)小小項(xiàng)項(xiàng)指指標(biāo)標(biāo)說(shuō)說(shuō)明明指指標(biāo)標(biāo)考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（百百分分制制）自自評(píng)評(píng) 得得分分數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來(lái)來(lái)源源小小項(xiàng)項(xiàng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)及及得得分分大大項(xiàng)項(xiàng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)及及得得分分小小項(xiàng)項(xiàng)原原始始得得分分小小項(xiàng)項(xiàng)所所占占權(quán)權(quán)重重小小項(xiàng)項(xiàng)實(shí)實(shí) 際際得得分分大大項(xiàng)項(xiàng)原原始始得得分分大大項(xiàng)項(xiàng)所所占占權(quán)權(quán)重重大大項(xiàng)項(xiàng)實(shí)實(shí) 際際得得分分

2、 * * 半半年年 xxxxxx公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理分分配配的的其其他他工工作作 * *半半年年度度業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)考考核核得得分分（7070）主主管管部部門門的的業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)考考核核得得分分（3030） * *半半年年業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)考考核核總總計(jì)計(jì)得得分分（100%100%）評(píng)評(píng)分分完完成成日日期期：年年月月日日被被考考核核人人簽簽字字確確認(rèn)認(rèn)：考考核核人人簽簽字字確確認(rèn)認(rèn)：操操作作說(shuō)說(shuō)明明 1、在每半年度初，區(qū)域公司總經(jīng)理和泰福恒公司總經(jīng)理共同商議完成表中“關(guān)鍵業(yè)績(jī)大項(xiàng)指標(biāo)/泰福恒總經(jīng)理分配工作、小項(xiàng)指標(biāo)/指標(biāo)說(shuō)明、指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來(lái)源、小項(xiàng)所占權(quán)重、大項(xiàng)所占權(quán)重” 七列內(nèi)容，分配的“關(guān)

3、鍵業(yè) 績(jī)大項(xiàng)指標(biāo)”一一般般情情況況下下不不超超過(guò)過(guò)4項(xiàng)項(xiàng)；填寫(xiě)完畢后將原件交總總部部人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理存檔。 2、在每個(gè)半年度末，總部人力資源部通知“數(shù)據(jù)來(lái)源”欄中考核指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的部門將實(shí)際業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)及時(shí)抄送給總部人力資源部統(tǒng)一匯總，作為泰福恒總經(jīng)理考評(píng)區(qū)域公司總經(jīng)理的依據(jù)。 3、泰福恒公司總經(jīng)理根據(jù)區(qū)域公司總經(jīng)理工作完成情況，結(jié)合自己的觀察和判斷，和區(qū)域公司總經(jīng)理分別討論后在 “小項(xiàng)原始得分”欄中進(jìn)行打分，打分結(jié)束后交總總部部人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理統(tǒng)計(jì)。 4、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)（泰福恒公司總經(jīng)理）對(duì)區(qū)域公司總經(jīng)理考核最終結(jié)果審批后，由總總部部人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理存檔。 5、關(guān)鍵工作業(yè)績(jī)考核計(jì)分采采用用百百分分制制，將區(qū)域公司總經(jīng)理在考核期間的績(jī)效表現(xiàn)分成若干個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，每項(xiàng)對(duì) 應(yīng)一定的考核得分，各考核指標(biāo)結(jié)果依不同權(quán)重進(jìn)行匯總后得出當(dāng)次業(yè)績(jī)考核得分

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