1、 流程手冊文件流程手冊文件 TFH-RL-LC002 版本：A/0 招聘管理招聘管理流程流程 北頂北頂 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 招聘管理流程招聘管理流程（北頂北頂） 行政副總行政副總總部人力資源部總部人力資源部部門主管領導部門主管領導支持文件支持文件北頂總經理北頂總經理綜合辦公室綜合辦公室北頂各部門北頂各部門 Y Y Y Y Y N 選擇招聘渠 道進行招聘 宣傳 制定招聘 計劃 人員需求申請表 根據部門編 制審核 人力資源規劃 審批 審批 簡歷收集和 篩選 應聘人員登記表 各
2、部門根據部門編 制、人力資源盤點 需求提出部門經理 級（含）以下人員 的招聘需求 根據工作需 要審核 審批 面試評價記錄表 區域公司人力資 源規劃 初試（綜合素質和 專業考核） （用人部門和綜合 辦公室共同完成） 通過 綜合判斷 用人部門未參加初試 錄用通知 入職體檢 員工錄用審批表 發放錄用通知 (電話或書面） Y 進行員工背景 調查 判斷是否 與應聘人 員登記表 一致 N 辦理入職 手續 員工基本情況表 招聘計劃 復試 （專業考核） 審核Y 審核Y 審核 Y 花名冊備案 區域公司提出 總經理助理級 （含）以上人員 的招聘需求 招聘管理流程 （總部） 招聘管理流程 （總部） 不進行員工背景調
3、查 勞動合同 1.1. 目標：目標： 科學嚴謹的招聘流程體系能夠使招聘工作井然有序，同時提高招聘質量。 2.2. 適用范圍：適用范圍： 公司需進行人員補充的部門。 3.3. 術語和定義：術語和定義： 綜合素質：指應聘者在個體行為、語言表達、外在形象、氣質等方面的綜合表現情況。 專業考核：用人部門對應聘者的專業技能進行考評。 人力資源后備人才信息庫：由綜合辦公室根據需要將收集到的各個崗位的應聘者資料錄入電 腦，建立起本公司的資料信息庫，已備查閱使用。 4.4. 部門職責：部門職責： 4.1 區域公司：區域公司總經理指派綜合辦公室根據公司發展情況提出區域公司總助級（含） 以上人員的招聘需求,按總部的招聘管理流程進行招聘和錄用； 4.2 區域公司各部門： 各部門根據部門編制、人力資源盤點需求提出部門經理級（含）以下人員的招聘需求； 綜合辦公室初試通過后， 用人部門經理負責復試， 對參加復試的人員
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