1、 流程支持文件流程支持文件 編號： TFH-RL-LC004 版本： A/1 績效考核管理流程績效考核管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂號修訂號 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 2009-7-2 0 A/1 根據 2009 年 7 月 1 日發布績 效考核管理制度 中調整內容對 績效管理流程進行調整。 1.1. 總部高管半年度績效考核管理流程總部高管半年度績效考核管理流程( (適用于主管品質副總、主管行政副總、適用于主管品質副總、主管行政副總、 總會計師、總會計師、區域公司董事長、區域公司區域公司董事長、區域公司總經理總
2、經理) ) 高管半年度績效考核管理流程（適用于主管品質副總適用于主管品質副總、主管行政副總主管行政副總、總會計師總會計師、區域公司董事長區域公司董事長、區域公司總經理區域公司總經理） 高管高管支持文件支持文件總部人力資源部總部人力資源部泰福恒總經理泰福恒總經理 沒有異議，進入下半年考核 N 泰福恒公司總經理收到半年度業績 任務書后，于下半年首月第六個工 作日前完成評分交人力資源部，并 于第十五個工作日前調整下半年度 考核內容 每半年度初第一個工作日到第 十五個工作日，泰福恒公司總 經理與高管商定本半年的工作 任務，填寫半年度業績任務 書，原件交人力資源部存檔 是否有異議 公司半年度工 作計劃
3、公司半年工作計劃 存檔原件 每半年度末高管根據 半年度業績任務書進 行自查評分，于下半 年首月第二個工作日 前交總經理 泰福恒、區域公司 副總半年度業績任 務書 人力資源部每半年度 次月第十一個工作日 前匯總所有表單成 績，得出高管業績考 核成績 在每個半年度 末，人力資源部通知“數據來源 欄”中考核指標所對應的部門將 實際業績數據及時抄送給人力 資源部統一匯總，于下半年首 月第五個工作日前交總經理評 分參考 有異議，重新裁定 績效考核統計表 審批 考核結果存 檔 Y 區域公司董事長半 年度業績任務書 區域公司總經理半 年度業績任務書 2.2.區域總助及以上高管的半年度績效考核管理流程區域總助及以上高管的半年度績效考核管理流程( (適用于區域副總、總監適用于區域副總、總監、總、總 助助等等) ) 高管半年度績效考核管理流程（適用于區域副總、總監、總助） 績效考核領導小組績效考核領導小組（總
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