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地產(chǎn)公司新員工試用期工作評(píng)價(jià)表-總助以下.doc

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地產(chǎn)公司新員工試用期工作評(píng)價(jià)表-總助以下.doc

1、新員工試用期工作評(píng)價(jià)表新員工試用期工作評(píng)價(jià)表姓名部門入職日期崗位引導(dǎo)人考核日期所在部門考核評(píng) 定（此欄由部門負(fù) 責(zé) 定性判斷）業(yè)務(wù)技能各方面超出崗位要求，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程各方面符合崗位要求，基本熟悉主要業(yè)務(wù)流程基本符合崗位要求，對(duì)主要業(yè)務(wù)流程有一定了解，但在某些方面需要改進(jìn) 不符合崗位要求，不了解業(yè)務(wù)流程工作態(tài)度持續(xù)的努力工作，在新環(huán)境里能獨(dú)立、高標(biāo)準(zhǔn)完成工作能以較高的熱情和工作標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立完成工作能以一般的熱情和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作，但需要給予一定的指導(dǎo) 一味被動(dòng)服從工作安排，不能獨(dú)立完成工作工作績(jī)效全面超額并高質(zhì)量地完成工作

2、任務(wù) 能很好完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量符合要求基本能完成工作任務(wù)，但須改進(jìn)工作質(zhì)量很少能完成工作任務(wù) 責(zé)任感及紀(jì)律性以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任；積極執(zhí)行和推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度能被動(dòng)承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任；遵守各項(xiàng)規(guī)章制度出現(xiàn)責(zé)任問題時(shí)，尋求理由開脫；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)安排表現(xiàn)出拒絕性傾向責(zé)任心缺乏，面對(duì)問題推卸責(zé)任；漠視各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，不服從領(lǐng)導(dǎo) 安排服務(wù)意識(shí) 以顧客為中心開展工作，堅(jiān)持關(guān)注內(nèi)/外部顧客的需求并積極響應(yīng),以贏得顧客的信任關(guān)注外部顧客的需求并積極響應(yīng)以贏得信任，但對(duì)內(nèi)部顧客的關(guān)注程度有待提高能有意識(shí)地關(guān)注內(nèi)、外部顧客的需求并想辦法響應(yīng)，但關(guān)注程度有待提高對(duì)內(nèi)、外部顧客的

3、需求漠不關(guān)心創(chuàng)新意識(shí) 為達(dá)到工作目標(biāo)而積極地作出有影響力的嘗試能有意識(shí)地提出一些新方法以改善工作安于現(xiàn)狀，不關(guān)心改進(jìn)工作的方式、方法理解判斷能力能迅速、正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖；熟練運(yùn)用科學(xué)方法分析信息，作出準(zhǔn)確的判斷能正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,但不夠迅速；能有意識(shí)運(yùn)用科學(xué)方法分析信息,作出的判斷基本準(zhǔn)確有意識(shí)地去揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并基本能理解正確；面對(duì)信息，能運(yùn)用一定的方法去分析，作出的判斷偶爾出錯(cuò) 根本不能理解領(lǐng)導(dǎo)意圖；面對(duì)信息，僅憑個(gè)人直覺去判斷，經(jīng)常出錯(cuò) 團(tuán)隊(duì)精神能主動(dòng)與各部門員工溝通、協(xié)作并建立良好的工作人際關(guān)系以推動(dòng)組織目標(biāo)的達(dá)成能主動(dòng)與其他員工溝通以達(dá)成個(gè)人工作目標(biāo) 能被動(dòng)與其他員工溝通、協(xié)作以達(dá)成個(gè)人工作目標(biāo) 以自我為中心，不尋求支持、協(xié)作，樂于批評(píng)、指責(zé) 引導(dǎo)人評(píng)價(jià) 評(píng)語(yǔ)：簽字：年月日部門經(jīng)理評(píng)價(jià) 評(píng)語(yǔ)：未來一年員工職業(yè)發(fā)展建議：簽字：年月

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